出国劳务费用（出国打工具体流程手续和注意事项。）
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Q1：中国办理出国加拿大劳务需要多久?
办理加拿大出国劳务的时间一般都较长，这主要跟这个国家对出国劳务输出的体制审核程序有关系，一般都是在8到12个月的时间。
加拿大出国劳务办理的具体流程：
第一步：面试。提供自己的简历等简单资料。出国劳务中介公司会看下你的条件好不好办理。面试一下。如果不能办理会拒绝。如果能办理才进行后续操作。
第二步：一期申请批文。面试通过后就进入到加拿大出国劳务的一期申请阶段。提供一些详细的资料给出国劳务中介。他们会培训指导如何配合他们准备哪些材料，需要认证填写。加拿大出国劳务审核特别严格，准备好资料开始申请到能下达批文大约需要5到8个月时间。还是比较长的。
第三步：二期申请到工作。批文下来后。准备二期资料也是需要配合中介来完成。这期间包括加拿大律师审核材料、申请返签、换工作准证等步骤。最后可以去雇主那里工作了，这个过程一般需要3到5个月。
总体来说，加拿大出国劳务一般说来办理时间还是比较长，一般都是在8到12个月的时间。具体详细的办理流程可以找为你办理的出国劳务中介公司了解，不过切记在找出国劳务公司的时候请务必找正规的具有资质的出国劳务公司。
建议你到当地正规的出国劳务中介公司找看看。或出国劳务中介公司网站找看看。
Q2：出国打工具体流程手续和注意事项。
第一步：获得出国劳务信息。
1.到出国劳务公司咨询，填写简历表。
2.到哪个国家去的;如果可能，要知道要到哪个地区。
3.工种是什么;合同期多长时间;
4.总费用多少，共需要分几次付清;
5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等;
6.签证类型是哪一种，看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天， 旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上。
7.每天工作时间多长;每周;每年;有无加班。
8.有无保险;何种保险。
9.吃住情况怎么样;是否雇主付费，标准多少?
第二步：如果你想出国的意愿比较强烈，那么你就可以事先办理好护照。如果不太急于出国， 你也可先与相关劳务公司联系，然后根据劳务公司的安排进行。 办理护照时，需要身份证、户口簿。至于照片，是公安局统一为办理护照人员照的。
第三步：同家人沟通，考虑好出国之后家里的事情的安排，在当地简单地初检身体，计划筹集资金。
第四步：与你意向中的劳务公司联系。之后的一些事情，都由劳务公司进行安排。 经常涉及的事情有： 签订合同，交费，递交相应的材料(身份证原件、复印件、个人简历、护照原件、复印件、技术等级职称证书、家庭人员情况、联系方式，有时还需要当地公安部门(如某乡或办事处)开具的无犯罪证明)，培训，考试，体检，等签证。签订的合同可能有一份，或多份。情况各有不同。 交费数额及步骤，不是统一的，也没法统一。在事情办理过程中，如果由于你个人的原因，而不能再出国，劳务公司在退还给你钱时，可能要扣除你应该负担的部分费用。 在进行初试之后，可能还有复试，再复试。这种情况，一般来讲，劳务公司事先都会给你讲清楚的。 出国体检，要根据劳务公司的安排，到国家规定的专门出国体检医院进行体检。 然后，就是等待的过程。因为出国务工，不是一件容易的事情。不可能在很短的时间内就办成出国这件事。在办理过程中，还会出现这样或那样意想不到的事情。所以在等待的这段时间，要有耐心。
Q3：外贸业务员作息时间
你想问什么？ 外贸业务员的作息是要围着你的目标客户所在的国家转的，如果你的客户是东南亚，日韩等这些跟我们时差不是很大的国家可以早8点晚5点正常作息，看你们老板了。 如果是北美南美等地的话都得倒时差了，客户随叫随到。谢谢
Q4：有从外国出国劳务回来的？最近，请问出国去日本是不是很累？听说一天12小时
您好，不是的。日本劳务种类很多个，地区也不同。日本法定工作时间是每天8小时，一个礼拜工作五天，超过算加班，一般是基本工资1.25倍以上薪资执行。加班多是好事，赚钱多。
说真的，本人建议不要去。那种工作很辛苦，一天没完没了的做。而且还要受老板的压榨（当然碰到好的老板情况不一样）。出国并非大家想象的那么美好，其实国外工作和国内工作都一样辛苦！真有心的话，就在自己的国家做吧！而且出国劳务中介费也很昂贵，与其支付昂贵的费用出国打工，还不如留着钱吃喝玩乐，你说是吗？望采纳！
Q5：签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？
出国劳务外派的注意事项有哪些？
一、出国劳务切记三个程序流程
出国劳务工作人员申请注册前，切记“一查二选三签”的顺序，即查验公司服务承诺、明确合适新项目、签订劳务合同。
二、出国留学以前应当了解什么？
接纳出国劳务工作人员的广告是不是经市、县外派劳务监管解决企业审核批准；可以要求派遣公司提供其企业营业执照、授权委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》影印件(影印件须加盖公司图章)；了解清楚出国留学从事的工作种类、工作期限、有没有实习期、每月或一周的工作天数和每日上班时间；薪酬工资待遇包含每月标准工资、请求超时、节假日日加班加点、薪酬及加班工资的发放方式。
三、哪些收费是合理的？
外派劳务协作服务渠道的所有服务项目均是完全免费，派遣公司则需按照规定扣除费用，而出国劳务一般须付款以下费用：全身体格检查：一般情况下300元/人，依照体检医院的收费规范交纳并留有收条；有效证件费用：200元/人(补领、换领、加快办护照，按公安机关要求扣除)；
学习培训费用：依据学习培训时间的长短，一般在150元至600元间；磨练费、技术性培训费、英语培训费及其劳务人员自身存在的差旅费、餐费等据实扣除；服务项目费用：不得超过派外劳动用工合同中职工薪酬的12.5%；签证费、自立更生等各项费用按规定执行。一定要注意，出国服务费用一定要在签了外派劳务合同后付款。各类收费一定要讨取，并妥善保管好，做为日后退票费的重要依据。
出国务工前员工应该注意什么?
(1)最先，要密切关注外派劳务公司的有关营业资质，必须符合上述二种标准，同时还要关心该公司的业务范围，是不是工商注册完的海外派遣经营人。
(2)出国时必须签署三份合同书，一份是劳务公司与国外学生就业公司中间签订的《劳务合作合同》;另一个是员工和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国顾主签署的劳动力《雇佣合同》。
(3)需要重点提醒的是，职工到国外那就需要密切关注生命安全，而且遵守本地法律法规，在遵守本地法律法规的同时也要遵守中国法律，公司对于工作时长、工作职责、休息休假等多个方面都需要合乎中国劳动合同法的需求。
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