劳务派遣辞职申请书范文(派遣劳工怎么辞职，能提前30天解除劳动合同吗)
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Q1：派遣劳工怎么辞职，能提前30天解除劳动合同吗
1、员工辞职是自由的，辞职申请需要领导批示。
2、提前30天告知你工作的单位，同时通知劳务派遣单位，30天后就可以走，工资截止到辞职那天。
以不能胜任此岗位只能要求调岗，但是想要自己指定的那个岗估计不可能。
3、劳务派遣工与派遣单位是劳动关系，与用工单位发生纠纷是民事纠纷。
不想做就自离拉!
Q2：劳务派遣合同解除报告怎么写
在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。本案中，劳务公司应当按照法律规定支付李某半个月工资的经济补偿金。
你好！如果你要解除劳务派遣的合同，应该符合下列情形： 用人单位 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
Q3：劳务派遣离职手续如何办理
法律分析：第一步、劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。第二步、劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。第三步、劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q4：劳务派遣的离职证明怎么写
离职申请
******公司：
本人***，身份号码：******************，某年某月由某某劳务公司派遣到***单位从事**工作，至今已经工作*年*月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人：***
*年*月*日
应该出具劳务派遣公司的证明，因为你与劳务派遣公司建立的劳动关系，与a公司只是劳务关系，简历上写的是a公司，在证明中注明或者直接向b公司说明曾派遣到a公司工作即可。
Q5：灿承劳务派遣公司派遣员工离职申请书怎么添写
个人书写离职申请书，一般来说，都要写明自己离职的原因，对原因而言，我们有些个人的原因，不要写单位那种种方面的不好。
本人在岗期间，通过虚心学习，已熟练各项操作技能，与同事之间相处亦非常融洽，能正确并有效率的完成工作任务。 就写这之类的，态度诚恳的，突出自己的优势。