全市教育方面还存在一些问题和不足?我家在市里，可每年只有一个名额入教师编制，很难考。现在县里最好的学校招教师，我要不要去考呢?
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Q1：2020年幼儿教师有编制吗对这几年的劳务派遣幼儿教师怎样安置？
很多新手爸妈在孩子4.5岁的时候都要给孩子送到幼儿园，但是当看到网上铺天盖地的幼儿园教师的负面新闻。
大家都害怕了，自己幼小的孩子，放在幼儿园，不知道会有什么样的待遇，那为什么明明是打开学生教育生涯的大门，却让一些中专生作为起跑线的教育者呢？
很多小城市，私立幼儿园比比皆是，很多大学毕业的师范生，找幼儿园工作，也会选择私立，这是为什么呢？
原因是：公立幼儿园，几乎没有编制可用！
工资没有私立多，又没有编制保障，任谁都不会首选公立幼儿园。
公立幼儿园的编制，怎么就这么难？

1、幼儿园教师没有编制的原因
最开始，幼儿园和中小学教师一样，有教师专用的事业编制，但是在2010年后，为了保证九年义务教育的发展，要求教育专项编制要仅限于小学、初中、高中教师。这样一来，原本也有编制的公立幼儿园、职中等学校的教师，就直接被取消了编制。
而且，除了教师编制外，任何一个编制的使用都是十分紧张的，超编人员大量存在。所以说要让其他编制让出几百个名额分给幼师和职中教师，那是相当困难了。
所以慢慢地，幼儿园教师也就几乎没有了编制。

2、公立幼儿园机构逐渐增多
这几年，为了精准扶贫、校区普惠，大量公立幼儿园急剧增加，乡村幼儿园解决了留守儿童入学难的问题，城镇中的老小区幼儿园，解决私立幼儿园肆意横生的问题。
随之而来的，也有极大的矛盾和困难：一方面是现有的公立幼儿园在职教师本来就缺少编制使用，人编矛盾已经非常突出；另一方面新设立的公立幼儿园，又需要调剂更多的编制，供人社和教育主管部门招聘大量的急需幼儿专门教育人才，使公立幼儿园教师编制使用缺口进一步拉大，人编矛盾更为突出。

3、公立幼儿园编制矛盾要如何解决？
目前，也并没有新的政策，为幼儿教师分配编制，各地的编制部门也没有多余的名额分给幼师。所以就陷入了死循环。
然而，2019年6月23日，《中共中央国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》颁布之后。
各个省份都可以将幼儿园教师编制纳入基础教育保障范畴，也就是说，幼儿教师有可能和义务教育老师们一样，有教育专项编制，不受编制数量的限制。只有这样，才能从根本上彻底解决幼儿教师编制使用难的问题。
目前，各省已经将此项工作纳入计划之中，逐步试点，在明年事业单位分类改革结束前，统一贯彻落实到位。

教育是个大问题，对于教师的保障还要进一步的完善，
Q2：我家在市里，可每年只有一个名额入教师编制，很难考。现在县里最好的学校招教师，我要不要去考呢？
有机会当然要去的啦，能做到钱才是真理，才是天大的道理
首先，您是否有编制。
其次，如果您没有编制，最好是考一个。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
所以，这两种编制都属于体制内。是可以互相交流的。
编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。
Q3：劳务派遣和人事代理
主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。 人事代理：员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣：员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些，这样可以最大程度的降低用工风险。 若是中高端、技术型人才，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~
降低了企业的风险。因为虽然员工在其那里上班，就是属于派遣公司的员工首先劳动关系不在事业单位。其实劳务派遣方式最大的亮点是避免了很多法律纠纷、电信啊。说白了。。，不属于事业单位的员工。希望我的回答对你了解劳务派遣有帮助，谢谢、移动啊。都在搞劳务派遣，但是劳动关系不在其那里，而是在劳务派遣公司！现在很多银行啊。签的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，不是跟事业单位签的。和正式员工的区别呢？法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一样。实际上是不是就要看什么事业单位了
Q4：如何解决教师缺编问题
情况是：1、每年退休人多，考入的老师少。入编人多少权利在县委。原因主要是县财政支出考量。 2、病休人员多。老师工作任务重，工资少，家庭负担重，人未老先衰，需要病休。也有个别老师小病大休，加重了一线老师紧缺。 3、农村学校编制被占。有的老师工作关系在农村，工作在城市，名曰借调。有的学校老师名册上人名，校长也没有见过人。可能是人在行政单位上班，或者是编纂出来的人名，为的是领工资。
Q5：劳务派遣有何利弊?
一、劳务派遣的优势
1、灵活用工
灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；
2、节省企业用人成本
正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。
因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
3、降低企业用工法律风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
4、解决政府、事业单位的编制不足问题
我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。
5、有助于提供员工工作积极性
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。
6、求职者可选性增加
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。
二、劳务派遣的劣势
1、缺少企业归属感
虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。
2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核
一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
3、人员流动性大，不利社会和企业的管理
劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
4、派遣公司法律和经营风险不断加大
由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。
拓展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：百度百科：劳务派遣