劳务派遣员工年终奖账务处理?劳务派遣有年终奖吗?
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Q1：支付给劳务派遣工的年终奖如何做账,能否计入发放月的费用中，还是必须计入劳务成本？需要分摊吗
直接计入发放当月的成本或费用即可。
不需要采用分摊方式的。
工资按往常一样计提，年终奖可作为福利费也需要计提才能发放，但是不是和工资一起合计计提。
计提工资：
借：管理费用/营业费用
贷：应付工资-3月
发放工资：
借：应付工资-3月
贷：银行存款
年终奖计提：
借：管理费用/营业费用
贷：应付福利费
发放奖金：
借：应付福利费
贷：银行存款
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Q2：请问一下各位，本人在富士康工作，是派遣工，已经工作5个月，到年底了，有没有年终奖啊，谢谢回答一下，
没有，不属于正式员工。
有啊！富士康每年都会为员工发放年终奖和绩效奖，年终奖年底全部一次性发完，绩效奖年底发一半明年6月份再发另外一半。
Q3：劳务派遣工的待遇问题
至于你说的会不会裁员，今年刚进去，这样下去两年合同到期后，我感觉的确有点危险，而且第一年的只按1950的基数来交，那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说，于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工。劳务工真的是很受气的三等公民，第二年才按照实际工资来交，我因为是被派到市场拓展处，感觉危机很大，因为他的用工单位写的是电信，本来08年新法律没出来之前，上班没有正式的桌子，奖金补贴如果正式员工发的少，讨来的也只是一些类似于复制黏贴的工作，着实享受着三等公民的待遇。我在社会上就是一个啥都不会的菜鸟，是算劳务派遣的，只有小的圆桌子我是上海电信的一名劳务工，他们的正式员工都不让我们接触部门的核心内容，用工单位直接变成了电信xx科技公司了，根本无法与人竞争，如果是多的比如几万，我是只交三险一金的，那我们还能拿到他们的一半，万一不续签，那我们就只有他们的一个零头拿个1k 2k的，但是每天工作要自己去讨的，你还是考虑考虑清楚吧，因为我从进去至今。说到交金，新法颁布以后，跟数据打交道
Q4：劳务派遣有年终奖吗？
劳务派遣有年终奖。1，年终奖是指每年度末期及员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业根据一年的实际业绩情况进行调整。2，年终奖是企业对自己一年工作的肯定，业绩的奖励，对劳务派遣人员大家也都知道劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订合同并不属于企业中的一员。3，被劳务派遣限制之后然后派遣人员也能够和企业的员工享受到同工同酬的权利，既然权利相等，那么年终奖也算奖金的一种，对于奖金其实也有规定，劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣公司与劳务派遣订立了劳动合同。4，然后看彩虹相遇用工单位劳动者同工同酬的权利，用人单位应当按照同工同酬的原则，对劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，劳务派遣是有年终奖的。
Q5：请问中国移动研究院劳务派遣员工待遇，包括工资，福利，年终奖大概有多少？
中国移动一般劳务派遣员工我知道，研究院的就不清楚了。就算是一般劳务派遣员工也分好多级的，1至8至，级越高，工资越高。1至2级基本在1000至1500，其它级别也有3至4000的，也要看公司绩效好不好。年终奖大概是平时月工资的翻倍。
1600
交3金
中国移动研究院没有劳务派遣员工，所有员工都是A类。至于工资，与中国移动大势相同，近年来呈现稳步下降态势。
相对来说，与互联网公司有一些差距，且工作很累。
各个省份差别很大
大部分地区区别大得很！
工资上、福利上、公积金、补贴......年终奖金等，绝对的不均等！
举个例子，如果劳务工每月的所有收入和福利约为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入会是其2倍上，还不包括各种月度奖、季度奖、年终奖之类。
客户经理有指标任务，不完成还要扣罚，情况是奖轻罚重