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Q1：劳务派遣协议书怎么写
劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
Q2：简单劳务用工合同协议书(5篇)
合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济，履行该允诺是法律所确认的义务。下面是我为大家整理的简单劳务用工合同 协议书 ，更多简单劳务用工合同协议书点击“ 劳动合同 ”查看。
简单劳务用工合同协议书1
甲方：(劳务派遣单位)_______________
乙方：(实际用工单位)_______________
乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、劳务派遗内容
1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会 保险 。
三、劳务费用结算
1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。
2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务
1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在____天内办理好相关上岗手续。
2.甲方每月____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方 教育 劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的 规章制度 。
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动 政策法规 损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务
1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。
2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行 安全教育 。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
六、劳动争议处理
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
七、其他事项
1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3.本协议一式____份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
日期：_____年_____月_____日
简单劳务用工合同协议书2
甲方(用人单位):_____________________
乙方(职工):_____________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
有固定期限：从___年___月___日起至___年___月___日止。
(二)试用期限
双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
试用期从___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作内容和工作地点。
(一)乙方的工作内容：_______________。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更 通知书 作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点：____________。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假。
综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。
四、劳动报酬。
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：______元/月。
(二)乙方试用期工资为______元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每___月___日(或第___周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险。
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年季月)安排乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止。
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十、双方需要约定的其他事项。
甲方约定事项：
(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。
(2)当乙方工作满______时，甲方为乙购买社会保险。
(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
(一)用人单位与劳动者协商一致的。
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的。
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的。
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方(盖章):___________
乙方(签字):___________
日期：___年___月___日
简单劳务用工合同协议书3
合同编号：________________
甲方：____________________
乙方：____________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及 其它 相关法律和行政法规的准则，甲方将_______________工程中的部分工程、工序承包给乙方。为明确双方权利与义务，在公平合理的基础上，经双方协商，达成以下条款，望共同遵守。
第一条、合同文件
作为本协议的附件，下列文件与本协议共同组成合同文件，并与本协议具有同等效力：
1.本项目施工技术规范、技术交底、作业指导书、图纸;
2.本项目工程质量检查、验收标准;
3.本项目施工安全标准;
4.本项目施工组织设计;
5.本项目施工进度计划(含节点计划);
7.业主、监理和甲方的文件;
8.甲乙双方的补充协议、会议纪要、。
第二条、承包单价
详见(附件)，不调价。
第三条、有关约定
1.乙方对甲方负责，承认并严格按照甲方与业主签订的有关质量、安全、技术、环保、文明施工等标准，在甲方下达的施工进度计划(含节点计划)内完成施工。
2.计量支付
2.1乙方完成承包的工程项目后，甲方依据乙方完成的合格工程数量和工程量清单(附件1)单价进行计量支付。
2.2乙方应按甲方的施工计划组织施工。若因乙方原因导致施工计划未能完成时，甲方有权向乙方索赔由此而发生的延期赔偿金(赔偿金=____‰×标的额×延期天数)此偿金限额为任务量总价的____%.同时，甲方有权终止本合同。
2.3本工程不支付工程预付款，乙方应有结算支付前的资金垫付能力。
3.工程材料供应
3.1所需主要材料均由乙方负责，需经甲方检验合格方可使用。
3.2因道路堵塞、自然灾害等不可抗拒外力造成材料不能及时到场而影响施工，乙方不得向甲方提出索赔。
4.测量、试验、检验等技术工作
4.1甲方根据需要随时进行以书面为主要形式的技术交底、测量。
4.2甲方负责工程试验检验工作，乙方应在甲方监督下配合甲方实验室检验。
5.乙方不得转包。否则，甲方有权解除合同。乙方承担由此造成的损失，并向甲方支付本合同总价_____%的违约金。
6.隐蔽工程经甲方、监理验收合格后方能进行下道工序施工。
7.甲方承包给乙方的单价涵盖了工程施工的全部费用。乙方作为经济实体应履行国家规定的一切社会义务(劳动、医疗、工伤等各种保险、各种税费等)
8.依据《劳动法》，乙方应按时、足额(不低于当地政府公布的最低工资标准)发放员工劳动报酬。甲方有权监督，必要时甲方有权代付(直接将工资发放到乙方员工手中)
9.甲方承包给乙方的单价包含乙方的工伤保险及第三方责任险。故乙方的工伤事故费用及连带费用由乙方全额承担。
10.乙方现场施工负责人、技术负责人的变动需经甲方同意，离开工地需向甲方履行请假手续。
11.乙方完成工作量(按实体数量计算)由甲方委托代表签认后生效。工程款由甲方技术、安质、物资、合同、财务等部门负责人签认，甲方队长批准后支付。
12.甲方有权就乙方的履约能力做出评估，如果乙方无能力履约(特别是质量、工期、安全)，甲方有权终止合同，并有权按合同标的总额的_____%向乙方索赔损失。
13.本合同签订后，乙方人员、设备必须按的时间进入施工现场。否则，甲方有权解除合同或对乙方违约做出相应处罚(处罚标准由甲方根据乙方违约程度确定，处罚限额为乙方任务量总价的____%)
14.乙方对本工程安全负责，配备必要的安全防护设施，并按照国家有关 安全生产 法律、行政法规、操作规程办事，服从甲方安全监督和管理，不管何种原因，造成的人身伤亡、机械事故，由乙方承担全部责任，甲方不承担任何责任。
15.乙方必须做到现场文明施工和环境保护，包括控制扬尘、降低噪音等一切与此有关的作业，并配备满足工程施工的各种标识、标牌。
16.乙方应采取 措施 积极配合甲方的业主或监理工程师的定期或不定期的检查、评比，如因乙方原因，在业主或监理工程师的检查、评比中使甲方受到处罚或影响甲方评比成绩，甲方将对乙方进行____倍的罚款或根据评比结果对乙方进行处罚。如因乙方的原因造成严重影响甲方信誉的事件，甲方有权解除乙方合同。
第四条、争议解决
若履行合同时发生争议，双方约定以下列方式进行解决：
1.和解。双方在自愿要友好的基础上，互相沟通、互相谅解，通过协商解决;
2.调解。在第三方的主持下，通过第三方的说服、引导、调停的 方法 解决争议，达成协议;
3.仲裁。协商、调解不成的，由________市仲裁委员会仲裁。
第五条、附则
1.本合同未尽事宜需双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同经双方签字盖章后生效，至工程竣工交验、结清工程尾款、保修期满后自然失效。
3.本合同正本____份，双方各____份;副本____份，双方各____份。
甲方：__________________乙方：__________________
代表人：________________代表人：________________
电话：__________________电话：__________________
日期：_____年____月___日日期：_____年____月___日
附件1：工程量清单(略)
简单劳务用工合同协议书4
施工单位(甲方)：
预制场(乙方)：
监理单位：
经甲乙双方共同协商，甲方决定把委托给乙方预制，为明确的权力、义务与经济责任，特订立如下协议条款，双方共同遵守。
1.工程概括：
工程名称：合同含运输、安装：每片单价(元);共(片)，总价￥(元)大写人民币元整(现金支付)。
2.合同工期：
本工程式要求于日前完工，乙方不得无故拖延工期，若因甲方资金不足、下部工程未能按时完工或甲方未做好桥梁施工现场的三通一平(通水、通电、通运输场地)等原因，导致乙方无法按期吊装，甲方补偿乙方堆梁场地占用费。
3.乙方责任：
(1)乙方作为甲方的施工班组，承包工、机，应严格按甲方提供的图纸及技术标准、施工规范进行施工预制，接受甲方施工员及监理单位人员的监督，确保工程质量，工程质量等级为合格。
(2)乙方须按照甲方的现场施工调配及进度计划要求进行合理有效地组织施工，确保按甲方的生产计划实施，不得延误工期。
(3)乙方采购的构成工程本体的材料，须遵守甲方材料采购的有关规定，符合甲方合格的供方的要求，并经甲方和监理检验合格后方可使用，否则，甲方视使用该材料的工程为不合格，乙方必须无偿返工并承担由此造成的一切损失和责任。
(4)乙方应保证自己的资质和 经验 适合本工程，并提供合法的资质证书等证明文件;乙方对甲方提供的技术要求、质量标准和工作指令负有复核的责任和义务，对甲方发出的错误要求、标准和指令有拒绝的权力，否则，无论何种原因造成的.工程质量缺陷或未达到上款约定的质量等级，均由乙方承担相应的责任和费用。
(5)乙方对未达到上款约定的质量等级的工程和有缺陷的工程进行无偿返工或修补，并承担因此而发生的全部费用。如返工或修补后仍达不到本合同约定的质量等级，乙方应按工程的实际损失进行赔偿;甲方有权自行或委托他人对不合格工程和有缺陷的工程进行返工或修补，其返工或修补费用由乙方承担。
(6)因工程质量返工，造成工期超过本合同约定者，按本合同违约条款办理。
(7)乙方应严格对隐蔽工程进行自检。自检合格后，向甲方检查工程师报检。甲方检查工程师应在24小时内，对隐蔽工程进行复检，并提请监理检查。检查合格签字后，乙方可进行隐蔽。检查不合格，乙方应在限定的时间内完成修整并重新报检。未经检查，乙方擅自隐蔽，甲方有权要求重检，由此造成的费用增加和工期延误由乙方负责。
(8)工程完工后35天内乙方还必须提供预制梁(板)合格的试验文件及施工 日记 。承担预制运输、安装的安全责任。
4.工程变更：
在施工过程中如有出现工程变更，甲方必须提前书面通知乙方，增减的工程量单价按已约定好的价格计取。对已进场的合格材料甲方要求变更而原进场材料无法退货，甲方必须按该材料的预算价格赔偿乙方损失。
5.甲方责任：
甲方应提供该工程设计图纸及有关技术文件等资料，必须在合同签订之后三天内预付总工程款的50%给乙方购买主要材料，而后按预制进度分期支付，工程预制全部完成后，甲方必须支付总工程的98%，最后一(片、跨)梁运出乙方预制场之前，甲方除暂留3000元人民币作为合格实验文件及施工日记押金外，必须付清全部工程款。该合同一切税费由甲方承担。
6.未尽事宜可另行协商解决或者补签协议，补偿协议款与本协议同具法律效力。
7.本协议自签订日起生效，至全部梁吊装完毕款项全部结清后自然终结。
8.本合同一式二份，双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
简单劳务用工合同协议书5
雇主(甲方)：_______________
雇员(乙方)：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳务合同期限
1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。
2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点
工作内容：负责______部门搬运工作。
职务：搬运工。
工作地点：____________________________________________________。
三、劳动报酬
1、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据(装卸费每吨_______元)。
2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。
3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
四、合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)乙方严重违反甲方规章制度的。
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前______日通知甲方。
五、社会保险
甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
六、其他特殊约定
1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的______%。
2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务合同。
3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼 职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金。
4、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。
5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。
七、争议解决
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他
1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。
2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
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Q3：劳务派遣意向书怎么写
劳务派遣协议书
甲方(用工单位)名称：
法定 代 表 人：
乙方(劳务派遣单位)名称：
法定 代 表 人：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜
签订如下协议。
一、 派遣协议期限
协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工
可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。
二、劳务派遣岗位及人数
派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经
营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。
三、被派遣员工的管理
1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、
工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。
2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责
人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。
3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书
面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。
4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在 一周 内向
甲方及时补充被派遣人员。
5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关
录用手续。
6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方
工作。
7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权;
8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方。
(1)派遣协议期满的;
(2)甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;
(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作
的;
(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;
(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不
能达成一致的;
(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾
病的;
(7)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;
(8)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;
(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;
(10)试用期被发现不符合录用条件的;
(11)严重违反甲方规章制度的;
(12)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的;(以甲方的相关文件为准)
(13)被司法部门依法追究责任的;
(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;
甲方依据本条(1)~(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担;甲方依据本条(9)~(14)项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。
需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。
9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建
立、接转被派遣员工档案;
10、乙方应为被派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时
书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担;
11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益;
12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规
章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿;
13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。
四、劳动保护
1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。
2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度
和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。
3.甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。
五、派遣费管理办法
1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括：
(1)劳务人员的工资报酬: (不包括加班薪资、考核工资、其他补贴)(基本工资不低于本市
本年度规定的最低工资标准,具体标准需要乙方真实签署);(详见工资表)
(2)甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月 元(按照每月实际使用人数计算);
(3)甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月 元;(上月25日后至当月退工人
员照样收取当月保险费用;保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整)
(4)甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月 元，包括员工个人需要承担的部
份;(按社保局每年的实际缴费基数调整);城保员工甲方还另外向乙方支付每人每月根据工资缴费的 %作为残疾人基金费。
(5)甲方每月支付给乙方沪籍人员镇保费：每人每月 元(按社保局每年的实际缴费基数
调整);
(6)甲方每月支付给乙方沪籍人员档案管理费： 元/人/年;
(7)甲方每月支付给乙方住房公积金：每人每月 元(包括个人应缴纳的部份);
(8)甲方每月须按照实际所产生劳务费用的 %作为税金支付给乙方(税率按照国家及地
方现行法规规定进行调整)
2、劳动报酬管理
(1)被派遣员工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利。各岗位的薪点工资标准
见附件一《派遣人员花名册》;
(2)被派遣员工连续在甲方工作超过1年的，将参照甲方《评价制度》实行正常的工资
调整机制;
(3)被派遣员工在甲方工作期间，甲方应按国家的有关规定足额支付加班费;
(4)被派遣员工依法享受的各类假期工资及加班工资，以薪点工资为基数发放;
(5)工资支付办法
①乙方需要在每月25日-次月5日期间与甲方核对派遣人员当月实际所产生的保险、工资、管理费用等，甲方并在次月5日前将相关费用足额转至乙方指定帐户，节假日提前;
②甲方依据派遣员工的工资标准(见附表)，及考勤记录做当月工资，将工资表在次月5日前交给乙方，由乙方在次月10-15日前通过银行发放工资，甲方将工资单发给被派遣员
工，乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查;
③若甲方未及时、足额支付乙方相关费用造成员工工资发放延误、相关保险未能正常缴
纳等而引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大病事宜的损失由甲方负全责;
3、保险费用管理
(1)甲方承担按国家、地方的有关规定支付被派遣员工的各项保险费用;
(2)乙方负责被派遣员工各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理;
(3)本市城保及镇保险员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费 元;及支付城保员工
每人每月根据社保缴费基数 %的残疾人基金费;
(4)乙方每月25-次月5日前向甲方报送加盖公章的《被派遣人员参保缴费清册》(社保、
综保等)。
4、费用结算
(1)甲方每月5日前将被派遣员工的保险费、工资、管理费用、其它实际产生的合理费用转入乙方指定的帐户。并在确认工资已到帐户后，于5个工作日内将工资及派遣管理费转入乙方指定的帐户。乙方在确认相关费用已到乙方指定帐户后，于每月15日前办理好员
工工资转帐、保险缴费及相应扣款等手续;
(2)乙方在收到上述派遣费用(劳动报酬、保险费、管理费)后3个工作日内向甲方提供国
家正规发票作为甲方付款凭证;
(3)以上费用以人民币形式支付。
六、工 伤 处 理
1、被派遣员工在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方，乙
方接到通知 小时 内到现场并负责全程处理。
2、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。
3、乙方负责工伤的鉴定等手续的办理。 元以内的医疗费由乙方垫资处理，超出 元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担。
七、其他费用承担
1、有下列情形产生的费用由甲方负担：
①在服务期内由于甲方原因停工，甲方按上海市的有关规定向派遣人员支付歇岗工资报
酬。
②乙方已应甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，
致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，由此造成的乙方的损失。
③因甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保及工伤或大病住院等造成的乙
方的损失。
④乙方所派遣员工在派遣期间发现怀孕后，根据甲方工作需要，劝其休假或终止劳动关
系的，相关手续由乙方处理，但产生的相关费用由甲方承担;
⑤在派遣期限内，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁员或批量裁员，且每月裁员人数在所派谴人员总数的10%以上的,甲方除按照《劳动法》、《劳动合同法》及国家或地方法规规定的支付劳务人员的相关合理费用外，还应该按照劳务人员前12个月平均工资
的2倍支付乙方作为对乙方的赔偿金;
2、有下列情形产生的费用由乙方承担
因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、工伤或大病住院等造成的
甲方的损失。
八、管 理 责 任
1、被派遣人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方负责善后工作
(工伤认定、伤残鉴定)和家属安抚工作。
2、乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。
3、乙方应协调甲方与被派遣人员之间的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方
发生的劳动争议及其他与务工有关的事宜。
九、其 他 事 项
1、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、上海市有关法律法规有悖的，
按国家和上海市法律法规执行。
2、本协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议同效。
3、双方认为需要另选约定的条件。
① 甲方每月5日前未及时足额支付乙方上月实际所产生的相关劳务费用的，超时需按照 %/天的标准向乙方支付滞纳金，超过10天按照4%/天的标准支付滞纳金，一个月以上按照 %/天的标准支付滞纳金(滞纳金计算的时间为本协议约定的费用支付月的10号开始算起);同时造成乙方不能及时发放员工工资、缴纳社会保险等引发的劳资纠纷、工伤理赔、
补偿金等均由甲方负全责。
②乙方在约定时间内收到甲方相关费用的，而未及时办理相关事宜的，由此所产生的一
切后果由乙方承担。
③乙方员工在甲方发生工伤、病变等突发事件时，甲方需要在12小时内通知乙方，紧急事件需要在5至240分钟内通知乙方，以便乙方处理，需要甲方配合或提供相关资料的，甲方应配合和协助乙方处理;如果甲方未及时通知或乙方未及时处理所带来的相应后果由责
任方承担相应后果;
4、除法律规定和本协议有约定外，甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方劳务派遣人员，如有按《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规支付员工补偿金，并按照相关
规定支付乙方赔偿金。
5、本协议的附件应包括：
(1)、甲、乙方的营业执照、组织代码证复印件(加盖彩印);
(2)、甲方与劳务人员签订的《劳动合同》副本;
(3)、乙方〈招工简章〉和每月劳务人员名细、劳务费用结算清单为本协议有效组成部分;
6、本协议签字盖章后生效，由甲乙双方各执一份.
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)
代表人(签名) 代表人(签名)
年 月 日
Q4：求一篇关于采购部的创业书
采购部创业计划书（商场开始经营阶段）
（一）本部门在商场中主要的任务是采购商场所需要的东西。为商场提供为定的货源。
商品采购是商场主要活动之一。作为采购部的经理，为了保证企业采购到适销对路的商品，必须认识了解采购过程，做好采购业务决策，加强对商品采购过程的监督，确保采购工作的圆满完成。即科学地组织商品采购。 商场必须根据自身状况，加强和各供货单位的业务联系；根据商品经营范围、品种，形成商品经营目录;确定采购渠道；进行进货洽谈、签订订货合同；完成商品检验与验收活动。为商场提供高质量的商品，和稳定的供货来源。
根据商场做的市场调查以及销售部在的实际销售经验反馈来的信息，以及商场各区所需要的物品等，来按需采购，不要采购过多的积压物品，保持持商场的资金流通。
（二）列出清晰完善的采购清单，再根据清单上的物品做一次详细的市场调查，确定商场所购买的物品，在列一次采购清单，完善其前一次的不足。根据清单上的物品种类，到不同的地方去购买，务必做到物有所值，物超所值。如服装类，就可到上海，广州等大城市去进货，哪些地方的时装信息，时尚潮流要比中小城市好得多。确保商品为顾客所需要的，吸引顾客的到来。
（三）采购流程
1）.目的
本业务程序的目的是用于设立必要的定义和程序以保证商场的采购低成本和采购标准的一致性。
2）.定义
PR：PurchaseRequestForm采购申请单,公司内部使用；
PO：PurchaseOrderForm采购订单，公司对外使用。
3）.职责
1.请购人
根据部门需求，提出请购要求，提供采购物资的技术要求，规格型号，填写采购申请单并交相关人员核准；接收和检验请购的物品和服务。
2.采购人
根据请购人的采购申请单，订购价格合理并与要求相符合的物品及服务。
生产部采购人员负责物料及与生产制造或与开发有关的各种物资的采购，或对承包商的采购工作进行监督。行政部负责公司办公用品及后勤物资的采购。各采购人员应对采购物品的价格及质量负责。
3.物流
保证产品运输的及时、优质，负责进口货物的报关手续办理，及时清关。
4.生产部
生产部质量人员负责对供方(物料供应商及承包商)的质量保证能力评审标准及评审计划的制定和质量保证能力评审。
5.财务部
在收到所有需要的文件后进行核对，将供应商的发票与采购申请单PR、采购订单PO、收货清单等相关单据相对照，进行数量和金额的确认。并按时向供货商付款。
4）.采购范围
1.产品：指商场委外加工的产品，采购后即交付给客户。
2.固定资产：是指单位价值超过人民币1000元以上，同时使用年限超过两年以上的生产、经营设备。如家用电器、家用家具、电子产品等。
3.各类服装，以及一些珠宝首饰等。
4.各类生活用品及其相关产品。
6.长期服务的客户：除上述以外，但有长期供货或提供劳务的客户。如快餐，办公文具供应商,电信服务等。其它非费用报销申请范围内的采购申请。
5）.操作过程及操作程序详述
1.申请
1)请购人负责提供采购物资的技术要求，规格型号，可行或必要时，应给出推荐的供应商及价格。
2)请购人应填写采购申请单，并负责交于相关人员核准。
2.批准
A.对采购申请单PR的批准
对所有采购申请单，必须严格按以下签字授权进行核准：
所有采购申请单必须有公司总经理的批准及签字；所有采购申请单必须有财务主管的签字，作为预算、税务、现金流量管理的需要；任何与生产有关的采购申请单必须还有销售部负责人和营运部负责人批准和签字。
签字流程图：
请购人-->请购人部门经理->采购人->采购人部门经理->总经理
采购人员只有在取得核准的采购申请单后，才可实施采购。
B.对采购订申PO或合同的申请
a.采购订单
如果采购人需要采购订单，采购人可凭已核准的采购申请单，向财务部申请打印采购订单，并由部门经理签字确认后发给供应商。申请人还需负责采购订单的供货方确认，以保证该订单的有效性。
产品及生产物料PO的保存者,应注意该PO为公司保密级别较高之文件,未经授权者不可查阅。
b.合同
如果采购人需要合同，需要董事长在合同文本上签字和盖上公章后才可对外使用。重要合同内容应经公司法律顾问核对。
3.报价及磋商
A.物品及服务采购
在任何可能和适用的情况下，采购员应根据下列原则就相同层次的物品或服务取得不同的报价：
采购金额最少报价数量 小于RMB5001 小于RMB2000,大于RMB10002 大于RMB20003
采购员在同供应商进行磋商后，应作好比较记录，主要考虑质量、价格、折扣、包装、送货日期和付款条件等。在需要的情况下，采购员同请购人应一同参与同供应商的讨论。
在货物及服务质量相同的情况下，原则上选择报价最低的供应商，只有在特殊情况下，如价低者品质有问题，方可选择报价较高的供应商，但必须详细说明原因，以便日后参考。
B.分供方的开发及选择（仅适用于产品及生产物料采购）
由生产部采购人员在实施采购前根据开发部提供的物料清单，将那些认为有能力的供应商初步确定为分供方，并经质量保证人员及开发部审核会签后加入合格供应商名单。如果是初选的供应商，只有在生产部质量人员、开发部进行首批样品鉴定合格后，才可以接受分供方提供的批量生产品。生产部根据分供方的物品交付、质量表现、合作态度等按季度评价供方满足要求的能力，并调查、分析、总结。
C.第三方物流的开发及选择
由负责物流的人员在保证产品运输的及时、优质情况下，提供3家以上的货代以竞标的方式进行选择。物流人员根据货运代理商的交付时间、服务质量、合作态度等按季度评价货代满足要求的能力，并调查、分析、总结。
4.订购
应根据价格，质量和服务等选择供应商。如果采购员所选择的供应商与请购人推荐的不一致，应向请购人发出确认，若请购人仍坚持用推荐的供应商，则需由总经理批准。
订购物品可能有下列两种形式：
凭核准的采购申请单，从供应商处直接购买，或向供应商发采购订单（如需要，可向财务部申请开具采购订单）或合同（重要合同内容应经公司法律顾问核对）。
对于经常性采购的物品，如文具，日用品，午餐等，可以同选择的供应商以签定年度协议的方式根据条款内容直接订购。
注意：选择此类供应商应以竞标的方式进行（如果可能，应至少有三个竞争者）且该类协议应至少每年重审一次，既从不同供应商处获得新的报价，并就现行的协议内容进行重新磋商。
5.接受
订购的非生产性物品送达后，必须验收，且验收人与采购人不能是同一人。验收合格后，应在采购申请单或客户的送货单上签字。对于生产性原辅包装材料，应由生产部进行质量检验。若送达的物品不合格，采购员应与供应商联系以寻求解决方案。
6.付款
采购人负责采购物品的付款申请，应在付出传票后必须附上下列单据
发票
经过核准并已收货签收的采购申请单PR，
如有采购订单PO、合同副本和客户送货清单也请附上。
如是预付款，可在付清余款时附上全额发票；如有特殊情况，送货单可以后补，如贵重物品采购的全额预付。 对于经常性采购的物品，如文具，日用品，蔬菜水果等生活用品等，应要求与供应商协商月结，以转帐形式支付。在可能的情况下，付款应始终要求银行转帐，不支付现金。在可能的情况下，采购员应始终要求供应商提供增值税发票。
6）.记录
对于各次采购，采购员应保存下列文件：
1）采购申请单副本
2）报价
3）比价记录
4）采购订单副本或合同
5）付出传票副本
6）收货单副本
7.附件
1)采购申请单及附表
2)采购订单
8.其它规定
任何员工不得接受礼物，邀请和类似的好处。对于任何供应商试图以非正当方式影响采购决定的行为必须立即上报。任何一个商场的工作人员都应一上场的利益为重，严谨一切有损商场名誉的活动。
Q5：采购流程，采购需要的一些单据
采购流程：
资格预审:
采办工程师根据采办方向,了解市场情况,用<<供应商情况调查>>对相关厂商进行资格预审；
分供方评估:
对资格预审合格厂商用<<供方推荐表>>进行推荐,用《合格供方评价表》进行评估， 用<<合格分供方复评估表>>进行复评估；
发标名单批准:
对重要设备及材料的发标名单报相关领导批准;
询价:
采办工程师在收到采办料单后,按采办名单发<<询价单>>,(按情况分为密封形式及传真形式,国内用中文,国外用英文)；
发标:
采办工程师在收到招标书技术部分后,按招标名单发<<投标邀请信>>,同时制作招标书商务部分(含<<招标书封面>>,<<致投标者信>>,<<投标回执>>,<<标书文本>>,国内用中文,国外用英文)；
开标:
收到投标书后,立即通知相关部门人员进行开标,此次仅开技术标及无价格商务标,用<<开标记录表>>；
技术评标:
用相关备忘录将技术标书转设计部门进行技术评标；
商务评标:
收到技术评标意见后,开有价格商务标并记录在<<开标记录表>>上,同时在投标书有价格部分签字；用<<商务评标表>>对厂商投标书进行商务评标;
综合评标:
招标采办的设备使用<<综合评标表>>进行综合评标； 报相关领导批准后,确定澄清厂家短名单；
技术澄清:
根据批准的澄清厂家短名单,邀请相关厂商进行技术及商务澄清,用<<澄清邀请>>,(国内用中文,国外用英文)；同时用相关备忘录通知项目组;
商务澄清:
根据书面技术澄清文件(必须有明确的技术结果),与厂商进行除价格以外的商务澄清,并作商务澄清纪要, 用标准<<商务澄清>>封面,(国内用中文,国外用英文)；
澄清后修正报价:
按澄清后修正报价格式邀请厂家进行澄清后修正报价, (国内用中文,国外用英文)；
中标推荐:
根据澄清后修正报价结果填写《授标审批表》,报相关领导批准；
合同送审:
根据技术及商务澄清结果,并报相关领导批准后,做合同谈判,作合同送审,用<<送审报告>>；（非招标采办可不做综合评标及授标审批）
中标通知:
如有必要,对中标厂商发<<中标通知>>,对落标厂商发<<落标通知>>,(国内用中文,国外用英文);
合同签定:
通知技术部门准备技术合同，准备相应的合同文本,国内合同要做<<供货廉洁协议书>>,合同文本要审阅,大合同要用<<合同文本小签人员审阅记录表>>,按相关规定进行合同签定;为办进口批件,进口合同要做<<进口合同申报情况表>>,以及<<机电产品进口附表>>(如有必要);
合同存档:
按公司相关规定执行;
合同催办:
合同签定后,按合同要求进行催办,要求厂商按<<采办合同生产进度周报表>>发周报, (国内用中文,国外用英文);
采办动态:
按公司相关规定执行;
进口报关:
按公司相关规定执行;
货物到货：
货物到货前，先与厂商沟通，再发仓储部<<货物到货通知单>>;
货物验收:
货物到货后发<<货物验收通知单>>,进行货物验收,验收时填写<<验收报告>>;如货物有不满足合同要求的情况,填写整改记录表，并与厂商交涉;
入库票:
按公司相关规定执行;
付款:
按公司相关规定执行;
合同总结:
合同完结后,填写<<合同总结表>>.
备忘录:
对公司内部各项目组及分公司使用;
传真:
对厂商使用, (国内用中文,国外用英文);
公函:
按实际情况使用。
大致步骤如下
1.网上找工厂，请工厂报价 开票 或者 现金价
2.向工厂要样品，与自己客户样相同或接近
3,老板/经理 确认样品质量，价格等。 或者寄客户确认样品质量，价格
4,向工厂下采购订单 谈付款方式 付订金等
5,催促工厂生产 交货
6,验货
资格预审:
采办工程师根据采办方向,了解市场情况,用<<供应商情况调查>>对相关厂商进行资格预审；
分供方评估:
对资格预审合格厂商用<<供方推荐表>>进行推荐,用《合格供方评价表》进行评估， 用<<合格分供方复评估表>>进行复评估；
发标名单批准:
对重要设备及材料的发标名单报相关领导批准;
询价:
采办工程师在收到采办料单后,按采办名单发<<询价单>>,(按情况分为密封形式及传真形式,国内用中文,国外用英文)；
发标:
采办工程师在收到招标书技术部分后,按招标名单发<<投标邀请信>>,同时制作招标书商务部分(含<<招标书封面>>,<<致投标者信>>,<<投标回执>>,<<标书文本>>,国内用中文,国外用英文)；
开标:
收到投标书后,立即通知相关部门人员进行开标,此次仅开技术标及无价格商务标,用<<开标记录表>>；
技术评标:
用相关备忘录将技术标书转设计部门进行技术评标；
商务评标:
收到技术评标意见后,开有价格商务标并记录在<<开标记录表>>上,同时在投标书有价格部分签字；用<<商务评标表>>对厂商投标书进行商务评标;
综合评标:
招标采办的设备使用<<综合评标表>>进行综合评标； 报相关领导批准后,确定澄清厂家短名单；
技术澄清:
根据批准的澄清厂家短名单,邀请相关厂商进行技术及商务澄清,用<<澄清邀请>>,(国内用中文,国外用英文)；同时用相关备忘录通知项目组;
商务澄清:
根据书面技术澄清文件(必须有明确的技术结果),与厂商进行除价格以外的商务澄清,并作商务澄清纪要, 用标准<<商务澄清>>封面,(国内用中文,国外用英文)；
澄清后修正报价:
按澄清后修正报价格式邀请厂家进行澄清后修正报价, (国内用中文,国外用英文)；
中标推荐:
根据澄清后修正报价结果填写《授标审批表》,报相关领导批准；
合同送审:
根据技术及商务澄清结果,并报相关领导批准后,做合同谈判,作合同送审,用<<送审报告>>；（非招标采办可不做综合评标及授标审批）
中标通知:
如有必要,对中标厂商发<<中标通知>>,对落标厂商发<<落标通知>>,(国内用中文,国外用英文);
合同签定:
通知技术部门准备技术合同，准备相应的合同文本,国内合同要做<<供货廉洁协议书>>,合同文本要审阅,大合同要用<<合同文本小签人员审阅记录表>>,按相关规定进行合同签定;为办进口批件,进口合同要做<<进口合同申报情况表>>,以及<<机电产品进口附表>>(如有必要);
合同存档:
按公司相关规定执行;
合同催办:
合同签定后,按合同要求进行催办,要求厂商按<<采办合同生产进度周报表>>发周报, (国内用中文,国外用英文);
采办动态:
按公司相关规定执行;
进口报关:
按公司相关规定执行;
货物到货：
货物到货前，先与厂商沟通，再发仓储部<<货物到货通知单>>;
货物验收:
货物到货后发<<货物验收通知单>>,进行货物验收,验收时填写<<验收报告>>;如货物有不满足合同要求的情况,填写整改记录表，并与厂商交涉;
入库票:
按公司相关规定执行;
付款:
按公司相关规定执行;
合同总结:
合同完结后,填写<<合同总结表>>.
备忘录:
对公司内部各项目组及分公司使用;
传真:
对厂商使用, (国内用中文,国外用英文);
公函:
按实际情况使用;
申请采购单（使用部门-采购-财务-总经办-采购）。收货单、入库单。一般五星酒店都是这样一个程序。就三张单据，采购单、收货单、入库单，使用部门领用时还有一张出库单。