劳务派遣外包合同范本？我想知道劳务派遣和外包有什么区别 我们现在是属于和第三方公司签订合同，签订3年。？
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Q1：我想知道劳务派遣和外包有什么区别 我们现在是属于和第三方公司签订合同，签订3年。
你好，劳务派派遣公司把自己的员工派遣到用人单位，外包是企业把某一部分业务外包给劳务派遣公司去做。二者是有区别的。最新的劳动法规定不超过6个月，是从2013年7月1号开始执行的，以前签署的合同按原先的制度执行。12580不知道是怎么样的工作模式，所以我无法给你做出回答。
Q2：跟第三方的外包公司签合同谁帮我具体介绍一下什么意思，有什么风险没有？
实际上让你与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将你派遣到用工单位。风险就是用工单位不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
Q3：我是一名派遣员工，现在单位合同到期了，单位要我和外包单位签外包合同，现在单位出了一份三方协议，
具体内容对你有利吗。如果不行，你可以不签，或申请劳动仲裁的。
代表你由劳务公司管理，劳动关系是和劳务公司。万一有什么事情你告的是劳务公司。现在劳务派遣比较多，现在做派遣的单位占90%以上了。没什么的。只要同工同酬，该享受的福利有就可以了。
Q4：用工单位、派遗公司、劳务工人怎么签临时工聘用三方合同
用工单位与派遣公司签订派遣协议，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同。
一般是不用签定三方协议的，你只要与其中一家单位签定协议即可。如果为了安全起见一定要签这样的协议的话，建议你找份类似的租房合同，然后按照你们的口头协定更改里面的条款。
再看看别人怎么说的。
Q5：劳动合同原来是派遣现在改成外包合同一样吗?
不一样。派遣属于劳务公司向服务企业提供劳务人员，劳动关系仅存于被派遣人与劳务公司之间；而外包合同，则属于企业委托劳务公司招聘人员，劳动关系虽然仍属于劳务公司但此劳动关系已经与企业发生关系，如果派出人员在企业违规，劳务公司可以据此直接解除劳动关系。
一样，劳务派遣和人事外包一个意思，和人事事务外包不同。前面两个都是指和第三方公司签劳动合同，和上班的公司是劳务关系，人事事务外包是指把某一项工作外包，而不是人的外包。
你好！
不一样，相差大了，一个是和公司产生的劳动关系，劳务派遣是和公司没有直接的从属关系，只是在那工作而已。不能随便换合同。
如有疑问，请追问。
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