山西省太原市小店区行政事业单位公开招聘劳务派遣制工作人员（劳务派遣是属于正式工还是合同工）
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Q1：劳务派遣培训
见你负责的那一个。劳务派遣公司的业务，包括：招聘，培训，工资，社会保障基金的业务，文件存储管理，处理劳资纠纷。 ，主要是负责这一块的培训，如组织员工入职培训，管理提升培训素质拓展训练等培训助理。也许有些人会要求你推广培训业务，引进培训的好处派遣单位出售的事情。整个培训过程中，培训的内容，照片，资料整理，后期的效果进行了回访记录，有点喜欢。
第一首先要明确你是劳务公司的员工，你和劳务公司之间应形成一个劳动合同。
第二你之所以被派遣是因为劳务公司a和b公司签订了劳动合同，也就是说你虽被派遣，但你还是a公司的员工，劳动报酬还是由a公司支付的。
第三你要在b公司待多少年是要看a与b之间的合同期限是多少，而不是说他培训协议上说几年就是几年。因为毕竟不是你跟b公司之间签的劳动合同。
Q2：人力资源管理题目
1.C.老年人口
2.D.经济性
3.C.监督
4.D.战略型人力资源管理
5.D.一体化联系
6.B.单向联系
7.C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行
8.D.工作负荷法
9.C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
10. D.工作分析
11. D.目的和要求
12. A.岗位描述，岗位要求
13. B.素质要求
14.C.工作的环境与条件
15.C.概念能力
苏州市邦吉人力资源有限公司是上海名崇集团旗下的子公司，由省、市工商、劳动、人事部门联合批准，专门从事人力资源开发、研究、服务的专业机构。为企业、事业单位提供人事代理、现场招聘、网络招聘、猎头服务、职业中介、劳务派遣、人才派遣、咨询、信息指导、培训、商务信息咨询等。公司业务范围涵盖金融，研发、通信通讯，电子，五金，化工，服装，航空航天，医药，医药器械，高分子等外资企业和企事业单位。由于运作规范、服务周到，形成了一批稳定的客户。
公司工作人员100余名，其中本科以上占50%，大专以上占40%，中专以上占10%，公司管理规范、实力雄厚，拥有丰富的人才、劳动力资源库。公司以客户为中心，以市场为导向，全方位展开劳动力、人才中介、劳务派遣、信息指导、咨询、管理、就业培训、档案托管等服务，以高效灵活的机制，完善的专业服务水准，赢得了中外企、事业单位的青睐与信任。
经营理念：荟萃杰出人才，推荐最优秀人才；为人才发展铺路，为企业兴旺搭桥。公司始终将广大客户的利益放在首位，深知公司的发展取决于客户的发展，并把这一理念贯穿于从推荐人才、输送人才、劳动力输送到后期服务的每一个环节，使我们推荐输送的人才、劳动力，更好的帮助企业提高经济效益，降低成本，增强竞争力。
经营方针：追求卓越、优质、快捷、高效的服务。客户至上、以人为本。
理想与目标：成为中国最有实力的人力资源服务、研究、开发中心，在全国各地占有重要的市场地位。
企业精神：全体员工精诚团结，弘扬“关怀备至，团队精神，不断完善，开拓进取”的东吴人力资源精神，为实现公司的理想而努力，共创公司的优良业绩。
服务理念：公司服务奉行星级标准服务理念，通过全体员工的共同努力，整体素质的提高、拓展，使诚信人才指导中心、人力资源公司成为世界一流的人力资源服务公司。
员工政策的基本原则：每位员工都是公司的宝贵资源财富，公司提倡互相尊重，鼓励个人努力，提倡真诚合作与公平竞争的原则，激励员工充分发挥潜能才智，参与经营、参与管理、参与改革、参与创新。
员工的培训：公司重视人力资源的开发、培养，鼓励员工努力学习，不断拓展和完善自我，公司将根据市场经营的实际需要和员工的表现，潜质及接受能力安排员工接受各种培训、教育、深造机会。
人才开发方面：在互信的基础上建立良好的工作关系，人才是现代企业的黄金资源，现代企业之间的竞争，越来越演变为人才之间的竞争，谁能吸引最优秀的人才，谁能合理使用最优秀的人才，谁能留住最优秀的人才，谁就能在未来的竞争中赢得优势。东吴人力资源公司重视、关切、开发人力资源的宗旨：体现在各种提拔和鼓励取得优异成绩的个人、集体的计划中。其宗旨“大才重用、小才大用、无才不用”的政策，公司鼓励每位员工竭力进取，对公司作贡献，归根结底，公司的成功目标要靠其遍布全国的具有聪明才智的员工的努力才能实现。
主要客户与人力资源库：公司与近百家外商独资、外商合资的大型企业保持着合作关系，为其输送各种层次、不同职位的优秀管理人才、优秀操作工。主要大型客户如下：公司与省内外286个大、中专院校，各类技校，职业学院建立合作关系，拥有电子、化工、机电、医药、计算机、航天航空、高分子、服装、纺织等近五十几种专业的人才，并在全国设有90多个办事处，人才、劳力资源丰富。
优良的品格、良好的沟通能力、合作的团队精神、优秀的专业水准、良好的服务意识，是我们的共同要求。愿蓬勃发展的人力资源事业伴您永远!!!
1、招聘渠道和方法没有太大问题，如果加上化学等方面的专业媒体会更好
2、没有准确、真实传达岗位要求信息。没有详细的岗位书名数指导招聘呢工作
3、在化学等相关的专业媒体上发布招聘信息。
做好招聘的准备工作。
Q3：招聘面试题 劳务派遣工 急~~~~~~~~~~~
服从公司的安排是工作的前提，劳务派遣和正式合同对于员工来说提供的发展机会和平台是一样的，只要工作出色同样可以得到良好的发展。
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Q4：劳务派遣是属于正式工还是合同工
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劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家，也就是你的用工关系在你工作的单位，劳动关系在派遣单位。现在的工作都是签合同的。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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合同工。
Q5：事业单位招聘派遣制工作人员的考试类型
没有，一般就是简单的行测和面试
是有编制的，而且编制应该是吴江市的，意思是编制在单位，但是会把你派去另外的地方工作，打个比方就是总部把你派去其他工作地点了但是你的关系还是在总部，至于有没有前涂就难说了，要是有关系的话在调回来很轻松，要是没关系就在外面呆着吧
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