国家劳务派遣暂行规定？劳务派遣公司抽取我们的工资来做绩效考核这违法吗？
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Q1：事业单位的劳保费和降温费能纳入绩效工资吗
1、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
2、根据国家相关规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。劳动保护费及降温防暑费都属于劳动保护费用，不纳入工资范围，更不属于绩效工资范围。
不能。这些都属于津贴补贴
Q2：劳务派遣的期限，劳务派遣的工资报酬如何规定？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的期限按照你和劳务公司签订的协议来确定，报酬也是在协议中约定清楚。
用二级会计科目区分：应付职工薪酬——工资薪金 、应付职工薪酬——劳务派遣 、应付职工薪酬——职工福利。
Q3：中建三局劳务派遣有没有年终奖，季度奖
只要是局里直接和劳务公司合作的，和自由员工是一样的待遇
选择了中铁就注定了漂泊,累不说,大多数还欠工资.俺的同学们评价中铁俩字"后悔"!
Q4：劳务派遣有年终奖吗
据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工应当享有年终奖。
Q5：劳务派遣公司抽取我们的工资来做绩效考核这违法吗？
你好，如果合同内签好的是22元，在没有限制条件下，公司改变工资发放形式属于合同内容的变更，要经过员工或工会的同意。明显违法，可以去申请劳动仲裁
这种情况属于两个不同单位的工资待遇，所以就无法同工同酬的。
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