劳务派遣用工单位辞退(《劳务派遣暂行规定》出台后会辞退派遣员工吗)
内容导航：
Q1：派遣员工辞退
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益
Q2：公司改制，要辞退部分员工，员工是和第三方劳务派遣单位签订的劳动合同，如果辞退，需要给予经济补偿与否，按什么标准给予，社保和公积金等福利是否需要补偿
可以争取n+4
不一定，关键是看公司与劳务派遣公司签订的劳务合同中的法律条款是如何规定的，如有，则需要按合同办事；若没有，则劳务派遣员工就没有经济补偿。
Q3：关于劳务派遣用工解聘的问题？
需要看用工单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议内相关条款的规定，理论上，用工单位有权将劳务派遣性劳务工退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司另行安排工作，若无法安排，用工单位需向劳务派遣公司支付一定费用，由劳务派遣公司向劳务工依法支付经济补偿金。要求双倍赔偿金的可能性极小。
用人单是否有权随时解聘你是他跟劳务派遣公司的约定．用人单位解聘你并不是解除劳动合同．你只劳务派遣公司发生劳动关系．如果你并没主观过错劳务派遣公司是不能与你解除劳动合同的．
Q4：《劳务派遣暂行规定》出台后会辞退派遣员工吗
派遣单位不能辞退没有找到用工单位的员工。我国《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q5：劳务派遣员工是否可以随意辞退
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。
声明：本文发布于「八方劳务信息网」内容均来源于互联网 如有侵权请联系删除