银行劳务派遣工转正？电力 劳务派遣工 转正电力合同工与泒遣工的区别合同工能转正吗？
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Q1：广西电网劳务派遣转正的可能性大吗？待遇和合同工有什么区别？
劳务派遣转为正式工的可能性很小。
但做得好，表现突出的也很可能。
其实电力系统看重的人的技术水平和工作能力，文凭只是块敲门砖。如果你的水平达到一定程度，转不了正，也可走人。
比如长洲水利枢纽也很需要人的，但要有能力。
你好！
混得好可以，现在的趋势是正式工拿一样的钱，所以如果你没别的地方去，可以来。如果有别的地方去，毁约了。。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?
新劳动法对于工人转正是没有影响的！
主要是针对目前的劳动派遣混乱而设立的，对于劳动派遣的种类进行限制，劳务派遣公司的要求提高，使那些小的劳动派遣公司不能再经营了。
如果你们的工作不适合劳动派遣的话，也可以与电网公司签订劳动合同的，作为合同制工人，可能待遇会稍有提高，但也不会转正啊，可能工作时间长了，也有希望转正吧，这要看电网公司的态度了。
应该不会转正。听说我们公司会成立一个新公司，即劳务公司，把所有的劳务工都集中在一起工作，解决了同工同酬的问题
新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务外包和劳务派遣的区别：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
Q3：国网省管产业改制劳务派遣员工会转直签吗
一般劳务派遣的员工很难转为直签。
首先明确一个概念，以前国网各地市公司的集体企业，现在统称为省管产业单位，也就是将股权由原地市公司工会转置到省公司下属的产业平台公司上，换言之在资产上归省公司产业平台公司监督管理了。
尽管如此它和原地市公司还是没有脱开关系，在我省相关文件里明确原主办地市公司可以通过党组织和合同关系主抓对应省管产业单位的业务和安全，负责日常管理；而且省管产业单位的领导干部还是得由地市公司通过和承认，只不过从以前的基层单位直接任命变成了向对应省管产业单位发出党委关于任命的建议函（下行文变成平行文）或由产业平台公司名义任命（实际上还得地市公司认可）；地市公司通过产业指导委员会对相应省管产业单位的发展方向进行规划指导，有重大事项决定权。
Q4：电力 劳务派遣工 转正电力合同工与泒遣工的区别合同工能转正吗
从派遣转为劳动关系有可能。但是，你那里的情况就不知道了
我是一名电力测量工,有类是电力线路不管多大伏,的单位收人吗
做白日梦
Q5：2013年7月1日新劳动法实行以后对中国电信大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗?
下面的朋友把具体的法规搬了出来了，可以看到新法规出台对整个劳务派遣行业是一个很大的冲击！ 尤其是劳务派遣中的三性中的“临时性”，指派遣时间不超过六个月 针对这些状况，只会有两个可能：A 把劳务派遣员工退回 B 转正一部分优秀的员工
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