国企的合同工和劳务派遣(国有企业自办劳务公司派遣劳务工到企业工作合法吗?)
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Q1：进入国企4个月不与你定合同，把你推出去成派遣工，答复以后有机会再转合同工，遇到这种情况该怎么办
劳务派遣 要转为 正式工 是有可能的 但是 就要看你与领导的关系。（国企的话就是看你个后台否则你别想转）不过新的劳动法有规定就是 劳务派遣不得超过6个月！关于这条就看你么公司怎么执行和你怎么找公司的法务谈了！ 国企不与你签合同是不想负担太多！
如果你刚毕业就签吧~现在外头的大公司不想负担太多的话都是劳务派遣的。。主要就看你们这些怎么用劳动法来保护自己了。。记住 劳务派遣超过6个月的话必须和公司签订正式合同！这是劳动法规定的。。。。。
我写这么多 你 悬赏0分也就罢了 希望采纳
1、合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
2、劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
Q2：国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工？
别听有些回答分析，国企早晚要取消劳务派遣和业务外包制度，因为这个制度从设立时就说是临时过渡性政策。实践证明，这个模式有混乱的走向，已经失去了当初设立的初衷，已经被歪嘴的和尚念歪了经。
有些回答，只是从用工模式的设计上来思考，没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考，觉得对企业有利对老板有利就是好的，可是你想过没有，现在的劳务派遣和业务外包都是走向反面，违背了当时保护劳动者的初衷，成为损害劳动者利益的工具。
我们来回顾一些历史，再回答这个问题：
第一，劳务派遣和业务外包的来源。
以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国家身份”。1992年后，改为合同制员工，开始上社保。国企的员工，也是有定员定岗定编定资的，就是企业用多少人给多少工资总额是上级管理的。2000年左右，国企大发展，需要增加员工，上级不给定员和工资，但出台了劳务派遣模式，过渡一下，解决企业用人问题。
本意是保护劳动者，让企业少量增加员工，但要实行同工同酬，只是定员和工资不占国企额编制。结果呢，国企大量招聘劳务工，滥用了这次政策，导致劳务工比例大幅度超标，国家规定是不能超过10%。很多企业用到了90%，严重损害了劳务工的利益。
2016年，国家发现了劳务工比例超标，同工不同酬的矛盾很突出了，就开始整改。要求劳务工比例为10%，且只能用于三性岗位，多余的劳务工要转为正式合同工。结果呢，企业不想为劳务工谋福利，创造了业务外包模式，就是把原来的包人，变成了包工作量，业务外包工的地位进一步下降。
第二，我们来看根源。
国企用工，国家是鼓励使用合同工的，你短期就签短期的，长期就签长期的，但是出发点是用劳动合同法来保护劳动者权益。所以，规定企业用劳务工也不能超过用工总量的10%。根本目的就是要求企业尽量使用合同制员工。
退一万步说，劳务工也是与劳务公司签劳动合同的，也是劳务公司的合同职员工。不管怎么样，劳动者终究要签劳动合同，为什么不跟国企签，而与劳务公司签呢？这里面就有猫腻了，目的就是国企想压低工资，减少管理麻烦，就是说，国企想用人干活，但不想对人家负责。
这一句，是不是说到根本上了。别扯啥用工机制灵活啊，国企用人方便等片儿汤的话，国企签短期劳动合同，有什么不可以呢？
第三，国企什么时候取消劳务和外包模式？
在2016年整顿劳务派遣市场的时候，国家就说了，这是一项过渡性政策。最终的目的，还是要引导企业使用合同制员工，因为这样，可以最大限度保护劳动者权益。
目前，劳务派遣制和业务外包制，明显是一种欺负劳动者的工具。随着人们的认识进一步提高，国家的决心进一步增强，早晚一天会取消这两种模式的。
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Q3：劳务派遣工于合同制工，有什么区别？劳务派遣工，在什么情况下能转为合同制工人盼复
都是合同制，劳务派遣也同样是合同制，劳务派遣是A单位派遣你到B单位工作，你同A单位存在劳动合同关系，同B单位不存在劳动合同关系。
Q4：国有企业自办劳务公司派遣劳务工到企业工作合法吗?
不合法。
劳动合同法第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
基本上都不用的，属于光拿钱不办实事的皮包公司。不是为员工服务的，只为自己利益和公司利益考虑。
Q5：派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算
10年6月以前，其劳动关系是在派遣公司而不是现有公司，其之前和现有公司的关系只是劳务派遣关系而不是劳动关系，并不是现有公司的正式员工，他之前的工作年限是不能享有补偿金的。
我觉得应该算，看看那答案
nyrc45yct与劳务公司签订合同日起算工龄，按这个年限算赔偿，详细《最新施法解释四》。
回答的好详细啊，谢谢啊
我们公司有这种情况，工龄应该是从你入职的那一天开始算起的，所以派遣工龄也属于赔偿范围内。在2005年至今虽然你的合同主体发生了改变，但是用工单位都是一样的.
我个人认为应该是算的，当然中间需要没有出现过支付过补偿金或买断工龄的情况。