劳务派遣工试用期规定(临时工算工龄的法律依据是什么？我在同一单位干了10年临时工后转成正式工，单位不算我95年到2004年的工龄，)
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Q1：在机关单位干（临时工）合同工10年，有什么转正政策？和其他政策。谢谢
现代劳动制度没有临时工概念，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，试用期满即是正式职工。
没有吧，目前就是要指标名额。如果你和你的领导关系好，花点钱弄一个不就得了。政策真没有
Q2：在银行工作10年以上的员工被转为劳务工是否合法？如果违法，国家是否会对企业实行强制改正措施？
不合法，按照法律规定，为同一家公司连续工作十年以上的劳动者有权和用人单位签订无固定期限的劳动合同，即没有特殊情况单位是不得解除劳动合同的。单位不应当和员工签订劳务工合同。只要双方符合订立劳动合同的条件，建立的就是劳动合同。
违法。申请仲裁吧!
Q3：合同制（临时工）工人上班10年有机会转成正式编制工人吗
要是服务派遣是不可能的，他要是单位直接聘用的临时工，倒是有可能！
有的
Q4：请问根据现在的劳动法，合同工满10年的是否能转成正式工人？
劳动法里面没有什么正式/非正式员工之说.
只有注明：在员工与公司合同满10年后可以签定无固定期限的劳动合同.
祝福\顺利！！！
如果符合以下情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当然能转正了。
不存在正式与非正式之说。
只要与用人单位签订劳动合同，劳动者的待遇、福利等等都必须依照劳动法律、法规及规章执行。
劳动合同法现在不存在转正一说，只是，你工作满十年之后可以像公司提出签订无固定期限的劳动合同，基本上等同于转正的概念。
Q5：临时工算工龄的法律依据是什么？我在同一单位干了10年临时工后转成正式工，单位不算我95年到2004年的工龄，
关于确立劳动关系有关事项的通知
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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