高校劳务派遣工稳定吗(为什么政府机关劳务派遣容易被辞退，请问咋样才能让劳务派遣工把心里问题解决掉，意思就说减少辞退概率)
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Q1：政务中心劳务派遣稳定吗？
政务中心劳务派遣稳定。
劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。
用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
扩展资料：
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。
又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
Q2：为什么政府机关劳务派遣容易被辞退，请问咋样才能让劳务派遣工把心里问题解决掉，意思就说减少辞退概率
这个是正常规律。
通过笔试，面试，体检的毕竟是通过有关人员审核过，并且审核满意了。
仅仅通过体检就进去的，应该还不算临时工，这种应该算小工。
小工当然容易被辞掉。这是正常规律。
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
Q3：政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？
政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？
1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。
唯一可以享受的，就是工会给的公会福利，节假日的慰问。随着社会保障政策的规范运行，特别是社会保障移交税务机关后，政府机关事业单位率先以身作则，按时足额为编外人员缴纳“五险一金”等社会保障费用，甚至补缴以前的欠费，使编外人员得到保障。当然，机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制，编外人员按照“企业养老保险制度”执行。
机关事业单位劳务派遣工未来还有发展空间吗
2.劳务派遣工没前途。劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比，劳动关系是在劳务派遣公司，而不是直接与用人单位。这样，无论是工资、社保、工伤还是纠纷，都与用人单位无关，而要与劳务派遣公司扯皮，进一步增加了劳务派遣工的不稳定性和事故发生后无人看管、权益得不到保障的风险。所有正式员工享受晋升、职称、学习培训、保障等。，这与编外人员无关。
任何时候，被派遣的工人也面临着被调到其他岗位的风险。他们已经设法掌握了一定的技能，或者即将工作十年，可以享受“无固定期限劳动合同”的待遇，可能突然被调到其他陌生的工作环境或岗位。
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Q4：先签劳务派遣然后三个月转正这个靠谱吗
我国《劳动合法法》及其《实施条例》，没有直接规定劳务派遣是否设定试用期，根据法无禁止则可行的原则来推定，是允许用人单位对劳务派遣设定试用期的。
骗人的
再看看别人怎么说的。
Q5：劳务派遣性质的一般稳定吗是不是都是临时性质的呢
劳务派遣 劳动合同是和派遣公司签的 不是和公司签的 工资也是劳务派遣发的
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