劳务派遣员工退休工资待遇？劳务派遣女员工怀孕，如何处理工资问题？
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Q1：苏州市产假工资待遇 问哪个部门可得到详细说明
参保地社保中心。
1、宁波市病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，2016年宁波行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档；
2、妇女产假工资待遇不变，如果用人单位缴纳了生育保险，由社保基金转账给用人单位，用人单位支付给劳动者；如果用人单位未缴纳生育保险，由用人单位承担。
根据《浙江省企业工资支付管理办法》
第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
Q2：产假规定有多少天，产假期间工资如何发放
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
1、产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
2、生育津贴
①已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准，由生育保险基金支付
②未参加生育保险的，由用人单位按照生育前的工资标准支付
3、生育或流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付
Q3：劳务派遣女员工怀孕，如何处理工资问题
首先，一年一签合同，这有点问题，因为两次后，员工要求，就需要签订无固定期限劳动合同了，当然是和派遣公司签订无固定期限劳动合同。
其次，如果派遣员工缴纳了社保，产假期间，派遣公司正常申请生育津贴即可，用工单位和用人单位均无需支付工资，但是如果没有给她缴纳社保，应当向其支付工资，具体是由你们支付还是派遣公司支付，由你们和派遣公司的派遣合同中约定，一般来讲是由用工单位承担，因为派遣公司本来就赚不了几个钱，都让派遣公司承担，派遣公司会亏损的。
第三不仅是生育津贴的事，还有生育住院报销，如果没有缴纳社保，可以报销的部分也是应当由公司承担，具体哪个公司承担同“其次”中的内容。
回答9：工资、工时，休假及带薪休假国家有规定的必须执行的，劳务派遣工由于劳动合同是和劳务公司签订的，在签订时以上内容必须约定的，劳务公司在和用工单位合同中也必须规定的，如果用工单位工作需要必须加班的，应安排调休或者支付加班费。同时劳务公司必须给你缴纳社会保险，这样在发生工伤时按照当地及国家的规定执行。谁用工谁负责。用工单位负责申报，劳务公司负责处理和鉴定。
回答10：违反用工单位规章制度的，可以把劳务工退回劳务公司。
Q4：员工请产假工资应该怎样发放
产假属于国家强制性保障，是不用请的，国家规定3个月的，工资按照平时的基本工资发放，也就是说平时多少钱现在还是多少钱的。怎样到社保局去办理记忆还需要什么手续？？这个我不明白，是说在社保局退保吗？退保的话必须有公司在减员同意书上盖章的，这样即便可以的。我在东莞，我们这里是这样的。^_^，为什么你给了0分呢？免费习惯了？哈哈
在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资，你们公司的工资结构是基本工资+绩效工资的话，你只能领取基本工资。
Q5：在云南你知道产假怎么休，产假期间工资怎么算吗
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
在国务院令一一《女职工劳动保护特别规定》中有具体规定。