劳务派遣公司年度报告（劳务派遣周月报表制作）
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Q1：上海仁信劳务派遣公司可靠吗
根据相关公开信息显示，上海仁信劳务派遣公司是可靠的，信息来源于天眼查。上海仁信劳务派遣有限公司，成立于2018年，位于上海市，是一家以从事商务服务业为主的企业，企业注册资本200万人民币。是正规公司，具有营业执照。
Q2：劳务不给发工资怎么办
劳务不给发工资属于违法的行为，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付劳务工资并给予赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
关于保障农民工工资的规定。
《保障农民工工资支付条例》第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
以上内容参考 中国政府网——劳动保障监察条例
劳务派遣工的工资一般是由用人单位（也就是劳务派遣单位）发放。
《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
在实践中，也有许多用人单位与用工单位在派遣协议中约定，由用工单位直接向派遣工发放工资。这个法律并无禁止，也是可以的。
最后总结一下，劳务派遣工的工资，可以由用人单位发放，也可以由用工单位发放。但无论谁发放，都要遵守按时发放、同工同酬、不得拖欠的规定。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
Q3：上海劳动派遣是否合法
劳动派遣公司有资质就可以派遣，但派遣时也要符合相关规定，不能有违反法律法规的情况出现；如果派遣公司无派遣资质的就肯定不合法了
第一是派遣单位要有合法的资质，包括工商注册手续，劳动保障部门的行业许可。
二是要有公平、合法（不违背宪法、民法、劳动法等）的劳务派遣合同。
否则在任何地方派遣都是违法的。
每个地方对劳务派遣都有地方规定，具体请拨打021-12333
劳动合同约定工作地点的，不能随意派遣调动工作地点；没有约定的，绝对不可以跨行政区域进行派遣调动工作地点；没有劳务派遣资质的不能向外单位进行劳务派遣。
怎么不合法呢？
没有规定上海就不能劳动派遣啦！
公司需要，在合理的安排下你还是要服从于公司的安排。
Q4：劳务派遣周月报表制作
周报表、月报表的内容可包含入职入数，流动率，加班时数等。
Q5：员工被工厂无理由退回劳务派遣公司上海劳动局怎么处理
按照劳务派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议的有关条款执行，看用工单位是否在劳务派遣协议中有违约情况。劳务派遣单位应当积极和用工单位沟通并妥善处理。
当然不予以认定工伤。劳务关系不等于劳动关系，存在劳动关系，才能认定工伤。
根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。
而且你需要找的对象是劳务派遣公司。