事业单位劳务派遣用工(公务员的生活补贴都比政府劳务派遣工工资都高好多啊)
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Q1：劳务派遣工资福利待遇是什么样的
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
Q2：我是事业单位在编在职的人员,编制薄上明明写着工资来源财政全额拔款,为什么不得发财政工资?
应该不是 你是属于哪一类的事业单位 还有就是你那是劳务派遣的吗 这个关系很大 其实你可以去找你们那单位的人事任免看看 估计问题在那
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q3：在单位干了九年，如果合同到期，是派遣单位还是工作单位给予经济补偿，具体是多少？
针对补充问题的回答：你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果是与你签订劳动合同的那家单位在你的劳动合同到期后不续签合同，那么应当由这家单位支付经济补偿金。如果你属于劳务派遣性质，那么用工单位肯定不需要支付经济补偿金，劳务派遣单位不续签合同的应当支付经济补偿金。你的经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到劳动合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是近期马上到期，那么就是3.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入（应发工资）计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成等。
最多拿相当于9个月的工资的补偿
Q4：公务员的生活补贴都比政府劳务派遣工工资都高好多啊
公务员的工资和劳务派遣工的工资属于两个系统，公务员的工资是财政发钱，劳务派遣工是派遣公司发钱，而两个岗位从事的职业也不同，劳务派遣工多从事后勤、保洁、驾驶等工作，公务员是公务处理，这不一样的。
关于你说的生活补贴，按照现在的公务员工资待遇构成，只有出差补助算是生活补贴，能把出差的补助搞的比劳务派遣工的工资都高，你觉得这样的岗位有多恐怖。
这个不必单位同意，劳务派遗属企业单位，公务员属事业单位，两回事。
Q5：请问我在一事业单位工作了3年，合同到期单位要求改签劳务派遣，我有没有劳动赔偿？
用人单位应该按工作年限支付补偿金，工作3年应该支付3个月工资作为补偿金，标准为终止合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。
可以要求单位支付补偿金，属于合同到期单位不续签
签劳务派遣合同，你和单位的劳动合同就终止了，以后你劳动关系就在派遣公司
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我的解释：
1、在公司当搬运已经6年，形成事实劳动关系6年；但公司与我签订劳动合同还只有1年，这本身是公司的错。所以这6年都必须补齐社会保险，否则公司属于违规。
2、所谓工龄，就是工作年限，实质性意义就是交社会保险的时间，你隶属公司，给公司发生劳动合同关系，则公司有义务缴纳各类社保，那么工龄就是6年照算。如果下一家公司与你签订合同，则社保连续缴下去，工龄继续滚动下去啊。如果你的保险断掉，则工龄上吃亏啊。
有些公司内部还有规定，在为某公司连续服务多少年，给予一定补贴，那么你现在公司干6年，如果有内部政策，则应该取争取享受。
3、又要改签劳务派遣合同，则是你与该公司合同解除后，你再与劳务派遣公司签订合同，作为劳务派遣工人到该公司工作，工资和保险由劳务派遣公司发放和缴纳。此事建立在两件事上，一是原来的公司必须跟你解除合同，他辞退你是他违约，他还要付你6年的经济补偿金，就是多给平时一般情况下6个月的工资。然后你再跟劳务派遣公司重新签订合同，由劳务派遣公司给你缴纳各类保险，连续缴纳下去。
你的合法权益维护就包含在我的这些解释里面。
如果你还不明白，可以咨询当地劳动监察大队或者有关律师。
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