高校劳务派遣人员工资方案（2013年7月1日，新劳动法，规定派遣工同工同酬，真的能实现吗？）
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Q1：劳务派遣员工签订合同是同工同工资合法吗
同工同酬是合理的基础啊，合法，但是一般人员最好不接受劳务派遣，很有可能你派到的单位薪酬低，没准干得比派遣到其他单位的人多薪酬还低，你会心理不平衡的。而且单位对派遣员工的管理和重视程度都是比较低的，你干得再好，得过一道人传达，而干得不好，不管有木有原因，单位很有可能不公平处理
不能
我就是做劳务派遣的，我很专业的告诉你，合法的。劳务派遣对员工等于是双重约束，是很不利的。
Q2：劳务派遣员工签订合同是同工同工资合法吗
同工同酬是合理的基础啊，合法，但是一般人员最好不接受劳务派遣，很有可能你派到的单位薪酬低，没准干得比派遣到其他单位的人多薪酬还低，你会心理不平衡的。而且单位对派遣员工的管理和重视程度都是比较低的，你干得再好，得过一道人传达，而干得不好，不管有木有原因，单位很有可能不公平处理
不能
我就是做劳务派遣的，我很专业的告诉你，合法的。劳务派遣对员工等于是双重约束，是很不利的。
Q3：2013年7月1日，新劳动法，规定派遣工同工同酬，真的能实现吗？
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您好：
根据您的描述，提供以下意见供您参考：
1. 同工同酬指的是分配方式，而不是指工资的总额
2. 如果在派遣员工和本单位员工的福利上有所区别是完全合法的
3. 如果单位没有实施，劳动者可以通过法律途径来主张自己的权益。
以上意见由四二三公益律师团成员提供，如果满意请采纳，如有不明可追问或者加入我团答疑群，由群里的律师根据您的案情在分析案件事实后，为您提供公益服务。
谢谢！
如果你是劳务派遣的员工,看你是在什么样的岗位上.第一种是机关单位,事业单位,国有企业这种我建议你不要盼望同工同酬.因为一旦钱给的多了,你就会失业,大头儿小头儿七大姑八大姨的亲戚朋友就会占据你的位置,因为钱挣得不少又轻省.第二种如果是一般企业,不给你同工同酬你可以上告,但是你也会失业,因为你告了你的单位.
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如果你是劳务派遣的员工,看你是在什么样的岗位上.第一种是机关单位,事业单位,国有企业这种我建议你不要盼望同工同酬.因为一旦钱给的多了,你就会失业,大头儿小头儿七大姑八大姨的亲戚朋友就会占据你的位置,因为钱挣得不少又轻省.第二种如果是一般企业,不给你同工同酬你可以上告,但是你也会失业,因为你告了你的单位.
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同工同酬是指同一岗位派遣工和正式工人享受同等工资待遇。
不能实施能怎么办，劳动者去劳动监察、仲裁、法院强制执行呗
Q4：新《劳动合同法》关于“劳务派遣同工同酬”是如何具体规定的？
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
付出同样的劳动力，劳动成果一样，报酬应该一样
Q5：劳务派遣工能享受同工同酬吗
依据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，如果公司不执行的话，你可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。
能的。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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