天津劳务派遣公司排名?签的是劳务派遣公司的派遣合同，自身的合法权益可以得到保证吗?
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Q1：劳务派遣公司真坑爹啊！耍流/氓无赖，签的合同是2个月的做不满合同期按8元一小时，（合同做满11元一
公司违法，你可以去劳动监察大队投诉并要回你应得的工资
可以找劳动仲裁
最近老是有这种事找游戏吧，这又不是法律吧
管。
没
告他去
Q2：签的是劳务派遣公司的派遣合同，自身的合法权益可以得到保证吗？
当然是可以的，劳务派遣公司和其他的公司没什么区别的，只是你的工作地点和你的签署合同的公司是不一样的。
劳务派遣公司目前在国内还是比较多的，很多的知名企业也在与这样的劳务派遣公司合作，其实劳务派遣公司的一大用处就是为那些需要人才的大公司输送人才。
劳务派遣公司实质上就是通过自己签订合同的员工，输送到一些需要人才的公司，让员工为他们工作，你服务的公司会给出一部分钱，这些钱包括的你的工资，和一些佣金，这些佣金就走向了劳务派遣公司，他们也是靠这个赚钱的。
本质上来讲，你签订合同的公司和你的服务公司是合作关系，所以你的可以放心自己的权益是受法律保护的。
很多需要人才的公司都有自己的人才渠道，如果你直接去这些公司面试，很可能就被淘汰掉，但是劳务派遣的话，就相对简单一些了，刚毕业的时候，很多同学都是通过劳务派遣进入了自己心仪的公司。你的福利待遇可能比服务公司的正式员工差一些，但是所差无几。
所以，你不用担心劳务派遣有问题，正规的劳务派遣一样受法律的保护。
所谓晋升，很多公司都会有这样一项考试，每一年测试一次，如果你在劳务派遣期间表现的很优秀的话，那么你很有可能就会被服务公司录用，成为公司员工，并且解除你和劳务派遣公司的合同，改签到本公司。
我的一个宿舍舍友就是这种情况，他毕业的时候，是通过劳务派遣去的一家大公司，当时赚钱也不算少，而且他的个人能力很强，两年之后，他通过测试进入了当前公司，目前工作稳定，已经成为当前公司的一个小头头。
通过这个我想告诉你的事，正规的劳务派遣，一样是一个很好的机会，不要一想到劳务派遣就觉得不好，实际上和我们去公司签合同没啥区别。
我不否认 社会 上也有一些不好的人在做劳务派遣的事情，所以，一旦劳务排枪公司要求压你的身份证，或者是收取高额佣金的时候，这个肯定是假的，当然，肯定还有一些更高明的骗人手段，这些就需要你自己去甄别了。
总之，目前据我了解，北京这边的劳务派遣公司都还是很靠谱的，并且劳务派遣的工作也还算不是不错的，至于劳务派遣的权益，这点如果你签署的是正式合同的话，完全可以放心，你的权益是绝对可以得到法律的保障的。
以上都是经验之谈，希望能对你有所帮助，有不同的想法，欢迎留言讨论。
用工单位(指派遣员工的工作单位)
劳务派遣公司(与用工单位签订劳务派遣业务合同,根据用工单位的需求派遣相应的人员到用工单位处工作提供劳动)
第一.派遣员工与派遣公司签订劳动合同
第二.派遣员工的工资是由派遣公司发放
第三.派遣员工的社保以及公积金是由派遣公司办理并负责缴纳公司部分
第四.派遣员工如果收到权益侵害,诉讼的第一责任人事派遣公司
第五.派遣员工的入职离职办理是找派遣公司
说简单点,就是你是派遣公司的人,派到用工单位去上班,听人家用工单位的话,遵守用工单位的规矩,有什么问题可以找派遣公司.
根据《劳务派遣暂行规定》
劳动合同法
对劳务派遣员工权益的问题上参照的也都是劳动法\劳动合同法,还专门制定了《劳务派遣暂行规定》.所以在权益问题上,我个人觉得没有什么好担心的!
新的一天很高兴为大家解答这个问题，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下。
可以得到保障，劳务派遣又叫人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。
下面为大家分享一下我个人的看法与想法，希望我分享的内容能够帮助到大家同时也希望路分享关于这个问题的解答能给大家带来帮助，同时也希望大家能够喜欢我的解答。
只要你的工作按照合同内容进行了约定，就会得到相应的权益，而且已经签署的合同中，个人按照合同内容进行工作，无违反合同内容的事实，也会受到法律法规的支持。
用工单位应当严格执行劳动标准和条件，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，有权依法参加或组织工会，依法享有解除合同的权利。
以上分享的内容都是个人的观点的看法。同时也希望我分享的内容能够帮助到大家。
在这里同时我也希望大家能够喜欢我的分享，如果大家有更好的关于这个问题的解答，我还望分享评论出来共同讨论这话题。
在这里，我真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，身体 健康 生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
劳务派遣合同有没有保障，取决于你所签的行业。如果这个行业三观比较正，从长期看的话，保障会得到很大改善，甚至就在这个行业取消劳务派遣这样的用工形式都极有可能。
相反，如果你从事的行业本身就三观不正，那么他只会借劳务派遣来推脱自己的责任。主动履行《劳动法》、《劳动合同法》当中的义务的行业、用人单位，都是三观正的，但目前为数不多。
一般来说，容错率低、耗时耗力大的工作必然由派遣工代劳，派遣工身兼数岗，这样反而让部分正式工养尊处优、不思进取，长期发展下去，对行业非常不利，所以近年来发生了个别地区的个别行业劳务派遣改成与用人单位直签。
法律依据就参考一下《劳务派遣暂行规定》。
其实不管是劳务派遣人员还是正式员工，在面对单位的时候都是弱势群体， 谁都无法保证自己的合法权益一点都不受侵害。
当然，对于正式员工来说，因为单位的领导层也都是正式员工， 相当于大家是一个利益共同体 ，在关键时候会有人为这个群体说话，为群体的利益着想，因此总体上该有的待遇大家都是会有的。
而对于 劳务派遣人员而言，他们相对于单位只是一群过客 ，单位并不重视他们，领导中没什么人会为他们这个群体说话，他们也因为种种不公平而对单位没有归属感，因此他们的权益是更难以得到保证的。
目前，最让广大劳务派遣人员关注的就是“同工同酬”的权益 。按照我国2014年开始实施的《劳务派遣规定》第七条，“按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”。可以说“同工同酬”是已经被写入了相关规定当中， 但是在实际工作中，目前大多数单位都没有做到这一点。
其实一点点差别都没有的“同工同酬”是很难实现的，但总体上保证相同岗位收入水平相近是完全可以做到的，因为各个单位都有自己的岗位设置。所以 目前无法实现“同工同酬”主要在于单位的意愿问题 ，不管是为了节约人力成本还是为了保证正式人员的利益，大多数单位的领导都是不愿意让派遣人员和正式人员“同工同酬”。
而对于想要维护自己“同工同酬”利益的劳务派遣人员，不管是劳动仲裁还是打官司，最终都很难实现这一目的，而最后更大的可能是会丢掉工作， 所以说在这一点上劳务派遣人员自身的合法权益是没有办法得到很好的保证的！
苦了所有的劳务者……
人生安全有没有保障?（劳务）
就从劳务派遣公司论?
：劳动法：明文规定：
工作八小明、劳务公司、私企、民企、能按章办事吗?
还想达到自身合法权益?
都在纸上谈论吧……
当然可以得到保障，派遣也是一种法律认可的用工方式，你和派遣公司之间是有合同关系的，这是你权益的保障的基础。
大量的劳务派遣工出现在政府机关单位中。你说合法哇?
可以得到保障，劳务派遣又叫人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。在这个过程中劳动力的法律雇用和使用相分离。用工单位应当严格执行劳动标准和条件，被派遣劳动者享有同工同酬的权利，有权依法参加或组织工会，依法享有解除合同的权利。
就是一个临时工，裁员首选的。
Q3：劳务派遣公司怎么规避社保
1、节省社保
派遣公司在费率较低的地方注册公司给派遣人员缴纳保险，给一部分人缴纳社保，接受派遣人员单位接受检查和稽查时，派遣公司从缴纳社保人员里选一部分人信息提供过去，劳务派遣机构为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业实际社保费用支出，可以灵活用工，随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工。
2、不交社保
真正做一个劳务公司，进出的费用额是非常大的，工资也不走对公账户，不交社保，也没有工资的流水，唯一能查的就是劳动合同了，这种派遣尤其是基础的工人，不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款，不知道维权，只知道自己每月工资按月发就行了，这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱，目前这样的劳务公司还是居多的
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十条 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。这里又斩断了劳务派遣单位乱收费之后。结合上述五十八条的内容，专家分析，“用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。”
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Q4：朋友在深圳劳务派遣公司做业务员，专门负责帮电子厂招聘临时工，找到一个人提成100块没有底薪。而且包
他坑你的，我在深圳去年干过。底薪三千，任务是十个人，满足以后每个人两百，没满任务。少一个人两百，深圳的行情大概就是这样的。最好还是不要干这个，很难做的。望采纳
就这两份工作而言，我建议做第二份工作。 第一份工作帮电子厂招工其实大多数人是被坑进去的，厂里还有诸多限制，做得多得到少。无疑是间接坑别人啊。 第二份工作，工资固定，也比较合理，风险较小。
Q5：前两天我在智联网上看到一个叫迅旺的劳动派遣公司在招人，问要下要中介费，他说不要，我就去面试了，面试
无保障，不可轻信，估计受骗了
你好！
上劳动局告中介公司乱收费
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
你碰到 黄牛骗子啦