劳务派遣是什么意思和外包区别？上海劳务派遣合同到期后变更甲方变成外包派遣合法吗？
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Q1：我是一名日资企业的劳务派遣员工，现在公司要把我们过度给一家外包公司，我该怎么办？我可以要求不去吗...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。
你可以要求不去，你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您在该企业干了几年?订了几年合同?
首先要看你是不是日资企业的正式员工、如果是、那么你就亏大发了。。。如果不是，去不去都无所谓、你提的那家外包公司，应该是劳务公司吧。。。赔偿是有滴、到时候你会和外包公司签订合同。。到时候根据你自己的表现、外包公司可以把你转成日资企业的正式员工的。
Q2：上海劳务派遣合同到期后变更甲方变成外包派遣合法吗？
不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。
同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。
如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的。
总的说来。如果待遇下降，或者被迫要你承受不匹配的工作岗位，对方才会涉嫌违约，才会要支付你某方面赔偿，不然都是合法的
Q3：单位强制我们由劳务派遣工合同改签为外包工合同，合理合法吗？
看你协议内容，如果是员工主动离职就不要签，如果是单位终止劳动合同的可以签
只有单位终止合同解雇你，才有工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资
劳务派遣工是不用和用人单位签合同的，他们之间没有法律关系，劳务派遣工只需和中介租赁单位签合同，你可以问136向024先480生36具体了解。
Q4：劳动合同原来是派遣现在改成外包合同一样吗?
不一样。派遣属于劳务公司向服务企业提供劳务人员，劳动关系仅存于被派遣人与劳务公司之间；而外包合同，则属于企业委托劳务公司招聘人员，劳动关系虽然仍属于劳务公司但此劳动关系已经与企业发生关系，如果派出人员在企业违规，劳务公司可以据此直接解除劳动关系。
一样，劳务派遣和人事外包一个意思，和人事事务外包不同。前面两个都是指和第三方公司签劳动合同，和上班的公司是劳务关系，人事事务外包是指把某一项工作外包，而不是人的外包。
你好！
不一样，相差大了，一个是和公司产生的劳动关系，劳务派遣是和公司没有直接的从属关系，只是在那工作而已。不能随便换合同。
如有疑问，请追问。
Q5：派遣合同没到期但公司让我转到别家外包公司去,有补偿吗
《劳动合同法》六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
根据法律规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。可以到劳动监察部门投诉，要求纠正A公司的做法。法律没有规定有赔偿。