济南神州通物流(劳务派遣是怎么回事啊)
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Q1：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q2：我这样的劳务派遣算什么？
劳务公司是一手托两家的行业，可以帮你和企业处理业务，维护个人和企业双方的权利，祝好运，太原晋随天意人力资源公司
充当您劳务关系的甲方，您现在工作的公司只是你的用人单位，但是您在法律上的劳务关系是与甲方（也就是您签订劳务派遣的公司）签订的，也就是当用人单位解雇您的话，产生的劳务纠纷只能跟甲方解决，与您现在在工作的单位无关。
Q3：求助，我的劳务派遣是怎么回事？
你这个工作性质是正式工，等转正了就是正式工，只不过没有编制而已。享受的是正式编制工的待遇。就是缺个名分其他什么都有了，你是通过内部关系进去的吧。与劳务公司介绍进去的有本质区别，如果要解聘，那通过劳务公司进去的先倒霉。说白了就是临时工而已。
完税证明是按收入收的是税金的证明,不明白您想告谁啊,可能您的意思想说老板在您的名头做假拉,那对您也得不到啥啊,是偷国家的税金啊,就向税务局举报就可以拉,这家不做再找一家拉,更何况是朋友介绍去的啊
Q4：劳务派遣是怎么回事啊
律师解答：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
用人单位（一般是派遣公司）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位（劳动者实际上班单位）进行工作。由用人单位付给劳动者工资等费用的一种形式
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
注册资本在50万以上才能注册劳务派遣公司，劳务派遣公司与劳动者之间签订两年以上的劳动合同，但劳务派遣公司自己没有实际用工，劳务派遣公司和用工单位之间签订劳务派遣协议，在劳务派遣协议中约定劳动者的用工时间、用工条件、报酬、福利、卫生保护等等一系列关于劳动者的问题，劳务派遣单位有义务把这一系列约定告知劳动者。
Q5：深圳神州通公司怎么样？今天签了，签的人力资源类，试用期2300，感觉工资很低，以后发展怎么样？
这个怎么说呢,每个公司都都有好坏,最重要的是适合自己不,自己在里面有发展空间不,不过两千三的公资在深圳来说不符合行情,太低了,你自己考虑吧
工资算不低了！关键是公司怎么样，适不适合。