劳务派遣许可证?劳务公司分公司需要独立劳务派遣证吗?
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Q1：建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢
这需要看你们公司需要哪一种用工形式,俩种都可以用做单位用人,《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包,《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣.要办建筑劳务资质可以找南京润利，效率高，服务好。
这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
Q2：劳务派遣需要哪五证
劳务派遣公司需要办理的证照：
1、工商营业执照
2、组织机构代码证
3、税务登记证（国、地税）
4、劳务派遣经营许可证（有劳务派遣经营许可证才可从事劳务派遣业务）
劳务派遣经营许可证的适用范围：
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非
4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的（18-966-727-854）。
5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的
1，劳务派遣在签订劳动合同时，需要员工提交毕业证书进行验证，以便于将员工派遣到与其学历、能力相适应的用工单位。
2，员工应当提供本人真实有效的最高学历证明给单位，如果提供虚假毕业证，单位可以立即解除合同，并且不需要对员工进行补偿。
3，《劳动合同法》规定：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
Q3：我需不需要办派遣证？
派遣证在十多年前学校包分配的时候是最重要的东西。只有派遣证单位才接受的。现在学生毕业又不安排工作要这个没多大用。不过你要是打算毕业后回你们当地的政府部门上班的话还是要办派遣证的。
不需要，挂靠在总公司就可以。
Q4：劳务公司分公司需要独立劳务派遣证吗?
算得美倚好自为之匮苛
没有这么麻烦，需要的话，我可以授权给你
Q5：公司招聘，要有派遣证才可以，可是派遣证不是要先签三方协议才能拿到吗
首先你要弄清楚，派遣证是干什么用的，怎样正确用好它。毕业生的派遣证，是干部档案报到确认的证明，且具有按时毕业资格的同学才有报到证（派遣证）。它是省人社厅，根据学校报上来的具有毕业派遣资格的名单，而委托学校就业办，下发给你的：人事干部档案报到、签证的证明。与就业有关又无关，有关，就是你到哪里就业，你的干部档案一般都要跟到哪里。无关，就是，不管就业了，还是没就业，都要在规定的时间内，按报到证的报到地址去办理“干部档案身份”的报到确认（签证）。否则，超过报到时限（一般为择业期两年内），地方的人事部门就不再让报到确认。那时就自动成为学生档案身份，也 ...展开全文首先你要弄清楚，派遣证是干什么用的，怎样正确用好它。毕业生的派遣证，是干部档案报到确认的证明，且具有按时毕业资格的同学才有报到证（派遣证）。它是省人社厅，根据学校报上来的具有毕业派遣资格的名单，而委托学校就业办，下发给你的：人事干部档案报到、签证的证明。与就业有关又无关，有关，就是你到哪里就业，你的干部档案一般都要跟到哪里。无关，就是，不管就业了，还是没就业，都要在规定的时间内，按报到证的报到地址去办理“干部档案身份”的报到确认（签证）。否则，超过报到时限（一般为择业期两年内），地方的人事部门就不再让报到确认。那时就自动成为学生档案身份，也就是自动放弃择业辅导和应有的就业优惠待遇。
学校为什么会在没签三方而不发派遣证？是因为，我不讲了，派遣证的档案报到地址，是随工作单位的。你没有签三方，学校怎么知道该签什么地址。更重要的是，签了三方，表明你已经有接收单位了，学校完成了对你的“100%的就业率”，因此，要你签好三方后，才能发派遣证。
大家都知道，100%的就业率，并不能真正说明学校的办学能力。可这是目前考核学校的一条重要途径。还有一大批想回老家自主择业、创业的，怎么办？因此，就放在签完三方后，没签三方的，只好统统签回原籍。
假如，你想到这个公司，公司又愿意聘用你，就让公司签三方，不就可以拿到派遣证了吗。公司要派遣证的，一般是国有股份以上的体制，才会以派遣证招人的，而且，具有干部档案管理权。他们要的是“干部档案身份”的毕业生，而不是没有派遣证的“学生档案身份”的毕业生。但是，也不排除一些民营公司，他们知道派遣证的厉害关系，特意用派遣证来当“人质”，以防你随意辞职。所以，大学生找工作，一定要先摸清楚，工作单位的体制属性问题，要慎重，不要乱闯，才不会出笑话、出麻烦。收起
你问的这些都不重要。学校这样弄是为了提高就业率。其实什么也没有也可以。不过关于三方协议的内容和作用我都告诉你：
单位盖了章就可以了
档案转寄单位名称就是盖了章单位
档案转寄地址以及户口迁移地址就是盖了章单位地址以及户口迁移地址
生源地就是上学以前的户口所在地
学号你怎么可能没有呢。在你学生证上
单位e mail完全可以没有。
如果你把这些全添上了。学校就认为你就业了
不是国企这个协议也是有用的。这个协议完全是学校就业率的需要。
不过要是不签这个，你的档案就放在学校了。学校很不乐意的。但是50%学生档案毕业后都在学校了。过两年以后 你的档案就放到省里学生档案了
这个协议是你实习后签的。和你以后再那里工作签的劳动合同完全不是一会事。
另外:毕业生档案的三个去向:一个是毕业后就找到了接受户口的单位.档案和户口都转到工作的单位.学校很乐意看到这个情况,大约占10%以上的比例二是毕业后没有找到接受户口的单位,户口和档案留在学校.两年后户口打回原在地.档案转到省档案局.学校最不乐意看到这个情况,大约占50%的比例.三是.把档案和户口放在人才市场交流中心.学校提倡鼓励放到这里 因为放到这里就是就业率了.每年要交不少钱呢.我劝大家不要放到这里.40%的放到了这里.