北京劳务派遣公司（劳务派遣对企业有什么好处？）
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Q1：深圳劳务派遣公司有哪些？
深圳市顺程劳务派遣有限公司是一家综合性人力资源公司。公司主要为优秀用工单位提供专业的劳务中介、劳务派遣、劳动保障事务代理等服务，为社会适龄劳动力、大中专毕业生提供就业指导和安置。公司总部位于深圳福田，主要面向广东、上海、江苏、山东、浙江、福建、江西等地输出劳务并协调劳务关系。自成立以来经过近五年的发展在劳务用工、劳动关系、社会保险等方面积累了丰富的经验。
Q2：深南电路的派遣工为什么工资那么低
一、那地方的最低生活保障金额就低，导致你的基本工资低。
二、劳务派遣公司克扣了你们的工资。
招。你找协作单位交钱就可以进。不过很黑。有熟人的话。找人力也能进。不收钱的
Q3：有深圳市广深鑫劳务派遣有限公司吗
工商注册登记信息
注册号 440306106005729
企业名称 深圳市广深鑫劳务派遣有限公司
法定代表人 余贵云
地址 深圳市宝安区观澜街道四和社抄区福民路2号(第一层22号,23号铺)（办公场所）
市场主体zd类型 有限责任公司
企业登记状态 登记成立
是一家经过政府注册的公司，有一些劳务派遣有限公司超范围经营，求职者当心！！！
就是一骗子公司，去年被人投诉了，今年又改名字了，我现在一看到他们那公司就火大，
深圳市昌龙劳务派遣有限公司 在连展对面 大家记住深圳市鑫孝深劳务派遣有限公司在 高先电子对面 都在坪山新区竹坑村 你要是跟他们闹也没有 黑社会小混混马上就来了
Q4：深圳哪家劳务公司比较好？
可以查看劳务派遣单位等级证书，深圳劳务派遣单位数量较多，专营和兼营劳务派遣业务混杂。为了让被派遣劳动者和用工单位在选择劳务派遣单位时，可以方便地识别企业等级资质。 将根据劳务派遣单位经营规模、硬件设施、业务收入以及管理规范完善程度等条件，划分劳务派遣单位等级并进行评定，颁发等级证书。
具体来说，按行业惯例，对劳务派遣单位划分为五个等级，分别为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级。其中最低为A级，最高为AAAAA级等级评定工作每年开展一次。劳务派遣单位等级评定实行自愿申请、强制管理制度。
等级证书和标牌由行业组织统一制作和颁发，证书和标牌上明确标注有效期三年。被授予等级的劳务派遣单位须对照本文件内容每年进行一次自查，并于每年3月31日前将自查情况提交行业组织。
扩展资料
被授予等级的劳务派遣单位，如出现不正当竞争、不良信用记录、违反法律法规、发生重大安全事故等与标准要求不符的，行业组织可根据情节轻重给予限期整改、降级、取消等级的处理。限期整改的劳务派遣单位在限定时间内仍达不到等级对应标准要求的。
经评委会审定，行业组织可以根据情况将其降至相应等级或直接取消等级。被取消等级的劳务派遣单位由行业组织收回等级证书及标牌，两年内不得重新申请评定。劳务派遣等级证书有效期满，劳务派遣单位应重新申请评定。不重新申请者，原证书自动失效。
参考资料来源：人民网-深圳劳务派遣单位将分五大等级
Q5：劳务派遣对企业有什么好处？
劳务派遣制度的诞生，一方面解决了一些行政事业单位、国企单位和生产制造型企业用人难问题，有效解决了一部分社会劳动力；一方面由于劳务派遣机制的灵活性，造成一些单位违背“三性”原则，违规滥用劳务派遣工。
公司为什么喜欢用派遣工，我个人分析主要原因如下：
01
劳务派遣的用人机制相当灵活
在一些行政事业单位和国企内，由于国家政策和上级主管部门的指标管理，对人员管理仍然执行的是计划性的指标管理，一方面单位因业务扩展和工作需要更多的员工，一方面又突破不了目前的人事政策。
而劳务派遣制度的诞生，派遣工是和劳务派遣单位产生劳动关系，和劳务公司签订劳动合同，用工单位通过向劳务公司支付派遣工的工资、福利和管理费用，解决用工难问题，用工权和劳务关系的分离为这类矛盾的解决提供了途径。
02
能够控制人力成本和职工人数
有很多劳务派遣公司，利用国家法制和管理上的漏洞，利用自身在劳动者面前的强势地位，对派遣员工基本上只买了最低标准的五险，更有甚者五险都没有买齐或者冒险不买，更不用说买公积金。这样造成的结果就是人力成本较低，与用工单位协商时就具有价格上的谈判优势。
在一些制造型企业，存在季节性用工问题。如果企业自主招聘和用工的话，在生产淡季就可能造成大量劳动力闲置，造成人力成本的严重浪费。
所以，很多企业会通过劳务派遣工来调剂生产性用工，解决生产用工高峰期的用工问题。同样，相关的风险已经转嫁给劳务派遣公司，用工单位在成本降低的情况下，何乐而不为？
03
劳务关系风险转移
据三茅人力资源网发布的《2020年HR生存白皮书》统计数据显示：
在统计样本中，2019年持续发生劳动关系纠纷的公司占统计样本的2.8%，一年内多次发生劳动关系纠纷的企业占统计样本的10.4%，几乎没发生的只占到47.3%。
从上面的数据可以看出，发生劳动关系纠纷的企业几乎占了一半以上。而劳动关系纠纷频次较高的行业主要是：制造业、物流业和房地产行业。
据统计，这几年发生劳动关系纠纷的主要特点是：群体性事件较多，工伤纠纷比例较高。
而使用劳务派遣工较多的企业，也几乎是制造业比较多。使用劳务派遣工，是企业规避劳动关系风险，实现劳动关系风险转移的主要途径。很多公司通过转移劳动关系风险，可将更多的精力用于企业的生产经营中。
▲三茅人力资源网发布的劳动关系纠纷统计数据
综上，使用劳务派遣工，风险小、成本低、管理易、机制活，公司当然原因干。
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