宿州劳务派遣公司电话(苏州睿利企业管理服务有限公司是干什么的)
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Q1：苏州睿利企业管理服务有限公司是干什么的
苏州睿利企业管理服务有限公司是苏州工商行政部门注册的专业人力资源外包及企业管理服务企业。 公司具有多年从事人力资源咨询、外包和人才租赁（派遣）的管理服务经验，曾为苏州市多家知名大型国有企业、外商投资、合资企业以及科研院校等数十余个行业的百余家单位提供劳务派遣管理及人力资源咨询服务，对人才（劳务）派遣全过程的管理与服务，具有丰富经验。 公司在稳固发展过程中与诸多省、市具有一定影响力的人力资源企业、院校在人力资源派遣、外包及管理咨询以及政策理论研究等领域建立了广泛、长期、稳定的合作关系。这种相互依托的跨地域联盟，不仅拓宽了为客户服务的范围和内容，丰富了人力资源储备，而且为公司满足客户在市场竞争环境下而进行的人力资源外包服务模式的不断创新发展，奠定了坚实的基础。 公司秉承“诚信、专业、高效、创新”的企业宗旨和“诚信为本、客户至上、服务第一”的服务理念以及“优质、规范、便捷”的服务品质，竭诚为企事业单位提供全方位的优质服务。
Q2：我在苏州园区通过一家中介进厂【属于派遣】，因有事自动离职了，现在我要解除劳动合同，怎么办？
你的劳动关系是你和派遣公司，接触合同必须找到劳务派遣公司，必须找到，合同上有的，你不会没有合同吧？
必须要有。你才能拿着离职单和社会保险关系转移单去新单位打工
Q3：安徽劳务派遣哪家好
我觉得安徽华瑞人力资源有限公司是一家非常好的劳务派遣、人事代理公司，他们各方面做的真的非常出色，是企业很好的合作伙伴！
安徽华瑞人力资源有限公司是一家从事劳务派遣、社保代理、劳务输出、管理咨询的专业公司，多年来一直坚持专注于人力资源服务外包服务。华瑞人力公司现有众多子、分公司和门店遍布全国各地市，并开始承办各当地大型的人力资源市场，公司现以安徽华瑞人力资源公司为主辐射至南京 杭州 宁波 金华 嘉兴 湖州 苏州 青岛 天津 深圳 广州 济南等全国各地。我们的目标就是做全国最为规范最为专业的人才招聘企业，做最优质的企业服务商。公司为各类企业提供了优质的服务，赢得客户的信赖和赞扬。 电话：0551—65596998 18919609773 400 101 9960 网站：www.51zghr.com
华瑞，他们不仅是专注劳务派遣、社保代理服务的公司，还可以为人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。华瑞！！！
安徽华瑞人力资源公司，服务号，专业强！和他们合作，没错！
Q4：劳动合同 派遣公司
根据《劳动合同法》第57、58、60条的规定，派遣单位在经营活动中应注意以下事项：（一）派遣单位应依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。（二）派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同，这是劳务派遣过程中的第一个法定合同。其内容除法定的必备条款之外，还应载明劳动者被派往的用工单位、派遣期限、工作岗位等。（三）派遣单位应将与用工单位订立的派遣协议的内容告知劳动者。例如：将派遣协议中与劳动者有利害关系的内容摘录出来，形成一份告知书作为劳动合同的附件交给劳动者一份。 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
不违法，新劳动合同法，对这种用工方式也加肯定和限制，在不违反劳动合同法的前提下这种方式对劳动者还是有好处的，
侵犯了员工的合法权利
是违法的
这样做不违法，但劳动合同法规定劳务派遣是有很多要求的，而且待遇不能减少的。 遇到以上问题，你可以当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
Q5：关于劳务外派公司解除！急，在线等，请在家不要说按劳动法了什么的，
那就交你一手：先和劳务公司说，要解除关系，如果他们让你赔钱，很简单，直接不再和他们接触，逼他们帮你停保--如果不停，劳动部门依然会扣除相应的费用的，损失会更大
其实从情理角度来看，你一个月都没做完，而社保是提前申报，因此劳务公司确实支付了本应当由你承担的一部分费用，而你擅自离岗确实给劳务公司带来损失：社保企业缴费分单位和个人部分，苏州园区目前最低标准缴费合计大概是900多，本来如果你在公司工作，这笔费用由实际劳动公司付给劳务公司，再从劳务公司账面扣除，按道理说确实你因该支付这笔钱
但是从社会保险法角度来看，你仅应当承担属于个人部分的费用：由于你没有提供劳动，实际的公司不可能付钱，社保由于已经交费，因此应当是劳务公司和你分别承担
第一：如果你不解除劳动关系，那么在园区肯定不能新入职参保，而具备劳动关系，新的单位不会接收你
第二：苏州的社保是区域统筹，虽然每个县级市（如吴江和昆山社保就是独立核算的）都有自己的权限，但在苏州市的总社保系统里都是能看到的，也就是如果你在园区有参保而未接触，那么合同最终有可能在苏州市里被查出来而无法参保，这一点很大程度看运气，但是不出苏州范围，新参保可能性也很小，你说的新区和园区是一个社保系统，不先离职是不可能新参保的
第三：出了苏州范围就没问题了，如换个城市工作......
根据《劳动合同法》的规定，你同其它单位有劳动关系，应当先解除后，才能再同新单位签订劳动合同。
纵横法律网-河南杰升律师事务所-孙宏磊律师
受劳动法、劳动合同法的保护，请自己查阅清楚即可。
你的劳动合同在劳动局应当有过备案，因此如果离职应当由用人单位或派遣单位出具解除劳动合同通知书，凭该通知书和与新单位签订的劳动合同重新办理登记备案。不需要给派遣单位任何费用。
正式的公司都会和你要解除劳动关系合同书，那可不是公司自己开的非正式合同，而是由劳动局发放的绿色一张白色一张的正规合同，无法仿制，只要你到稍微正规些的公司，都会和你要这个合同，所以你必须回去签
没有听说和劳务外包公司解约还需要赔偿的情况，你可以直接问问外包公司，问完再说
1.首先看你们签订的合同中是否有关于试用期的约定，如果有试用期，那么在使用期内需提前30日通知用人单位即可单方解除劳动合同，也就是你要尽到通知义务，如果没有通知的话，那么用人单位可以依据你们所签订都合同追究你的违约责任，建议你现在去找公司履行通知义务，因为还处于试用期内所以你只要通知义务，自由度较大，但是如果没有约定试用期的话，那么你辞职需提前30日以书面形式通知，所以用人单位没有理由追究你违约的。
2.正常情况是一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同关系的，虽然劳动法没有明令禁止，但是规定了如果没有与前一个用人单位解除劳动关系而与后一个用人单位签订合同的话，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
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