劳务派遣和合同制的区别?是否签订劳务派遣合同?
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Q1：劳动合同与派遣合同有什么区别？
如果是劳动合同的话，你就是从现在工作的企业退休；劳动派遣合同的话你是从派遣企业退休，而不是从现在工作的单位退休。退休的企业不一样，退休后的退休金有差别
就退休而言 你与你劳务派遣公司是劳动关系，你与实际工作的被派遣到的公司，是劳务关系，因此，你是与派遣你的劳务公司办理退休。如果可以办理 则区别不是很大。
区别很大。如果你是劳务派遣的，只能回劳务派遣单位办理退休手续。因为你与用人单位只是存在劳务关系，而不是劳动关系，不能享受用人单位的退休待遇。
如一直正常缴纳养老保险的，签什么合同没什么太大区别。
Q2：正式合同和劳务派遣合同有什么区别？
一个很难开除，一个很好开除。
正式合同指员工是A单位的员工，而劳务派遣是指员工是B单位的员工派到A单位“临时帮忙”，所以A单位跟B员工不存在聘用关系，而往往A待遇高，B单位待遇差。A就不存在解除劳动关系这回事
派遣合同是与派遣公司签，与用工单位没有直接的劳务关系，
正式合同是用人单位与用工单位是同一家，用直接的劳务关系
就是你是别的公司派来帮忙的
不是很腻工作的这个单位签的合同
Q3：劳动派遣合同和劳动合同有什么区别？
派遣合同是劳动合同的性质，但是并不一定要求全部包括劳动合同的主要条款，比如说可能仅仅约定工作岗位、工作内容、工作时间、超时工作的加班费等。社会保险和工资待遇不一定要体现，因为员工和派遣公司之间有一份劳动合同，薪酬待遇等会有所体现。劳动合同上会注明你未被派遣期间的待遇等等问题。
所以，这个只是约束你到了被派遣的单位之后的一些主要条款，和劳动合同还是具有较大的区别。
没有本质区别。仅仅只是用工方式不同。一个是针对劳务派遣工，一个是正式工。工资福利待遇应该都是一样的。
就退休而言 你与你劳务派遣公司是劳动关系，你与实际工作的被派遣到的公司，是劳务关系，因此，你是与派遣你的劳务公司办理退休。如果可以办理 则区别不是很大。
Q4：是否签订劳务派遣合同
界定劳务派遣合同是否有效涉及两个方面的问题：一是形式要件是否合法。这个简单，劳动部门都有标本可以对照。二是实质要件是否合法。这涉及到劳动法规，可以求助于劳动监察部门或者律师。
《劳务派遣暂行规定》第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2、你被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论你在工作单位（用工单位）干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为你已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
你可以去问学校呀！
Q5：劳务派遣合同和劳动合同有哪些区别
一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为为期限三种。而根据劳动合同法第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，作为劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同，而且签订的固定期限劳动合同的期限必须在两年以上。并且对被派遣者做了一个最低工资的保护，即使没有工作的时候，派遣单位也应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在劳务派遣中，用人单位与用工单位是分开的，通常情况下是由用人单位承担被派遣劳动者的工资报酬与保险费用，但是用工单位也要保障被派遣劳动者的工作环境与相关的福利待遇，做到同工同酬。
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