东莞寮步劳务派遣公司?东莞信鸿实业发展有限公司待遇如何?
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Q1：华为(聚信)---信鸿公司在哪里？
信鸿公司总部是在东莞的，华为有三家派遣公司，分别是红海，中南和信鸿，没什么优劣之分，给派遣员工支付工资和缴纳社保公积金之类的业务
Q2：东莞信鸿公司派遣到聚信科技有限公司（华为子公司）怎么样啊？
信鸿派遣公司A了工人很多钱杀人不见血的那种代遇绝对没有正式工一样的但是可以转为聚信公司正式员工公司是不用花钱去应聘的你别乱花钱哦在南城车站坐8路或者6路可以到信鸿公司 不过你还要走一小会路记住在诺基亚站台下车，过路过面，南信大夏就是左手边门就是信鸿公司招聘处了
信鸿派遣公司A了工人很多钱杀人不见血的那种代遇绝对没有正式工一样的但是可以转为聚信公司正式员工公司是不用花钱去应聘的你别乱花钱哦在南城车站坐8路或者6路可以到信鸿公司 不过你还要走一小会路记住在诺基亚站台下车，过路过面，南信大夏就是左手边门就是信鸿公司招聘处了
Q3：东莞信鸿实业发展有限公司待遇如何？
你好！我也曾经是信鸿员工，我觉得你还是进诺基亚吧。待遇还不错。进诺基亚上班是经过东莞南城信鸿，鲁西两间派遣公司招聘为派遣到东莞南城诺基亚里面上班的员工，派遣公司：就是专门帮需要员工的厂招工，这些员工派到你要进的厂上班，但你不属于该厂正式员工，是外面厂派去上班的，你是属于招你公司的员工。一年半截后你自己参加诺基亚内部考试通过后才正式是诺基亚的员工。总之一句话，诺基亚员工不会外招的，是内部提升的。不知这样说你明白不明白？派到诺基亚上班时间一天11个小时，上三天休息四天，然后又上四天休息三天，一个月共上14天班。前三个月试用期800工资底，过后880元。公司需要你加班的就会给你双倍工资，就是100元一天。说实在的，在这样上班时间少的公司上班真的很多时间玩，不过看你进的是什么部门了，如果说是进到SO部门你就有点累了。
社保每个月扣162。96元，住房公积金扣80，出厂退保后双倍还你。你进华为公司可能就没这待遇了，信鸿是看你到那个公司上班就会给你不同的待遇的。
Q4：东莞南城信鸿公司为别的公司招聘员工的流程是怎么样的？
普工是带上三正到他们门口面试就可以了
公交线路：k18路，全程约984米
1、从南城汽车站乘坐k18路,经过1站, 到达诺基亚站（也可乘坐c3路、18路、39路、k4路、17路）
2、步行约120米,到达信鸿求职广场
Q5：退回东莞信鸿劳务派遣公司可以给我们推荐其它公司吗
那就要看你的派遣公司是什么样的公司了，如果你给钱了，没有达到你想要的工作，我想是该可以的，如果没有给钱，在进好的话，那只有自己去找了，反正派遣公司都是坑人啊！
劳务派遣用工方式对用人单位的好处
在新形势下，一部分用人单位迫切需要甩包袱，国装上阵，既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要劳务派遣，既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担，又可以让用人单位通过自主挑选优秀人才来不断地充实、更新职工队伍，使本单位更具有实力来参与市场竞争。其具体表现：
1、降低人事管理成本。东莞广建劳务派遣众所周知在一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到签订劳动合同、建立职工档案、职称学历管理、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因烦琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。
2、用工方式灵活。。东莞广建劳务派遣使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时性用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短时间内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。。东莞广建劳务派遣同时也解决了招聘容易辞退难的问题，还有利于进行后备人员的筛选。
3、降低招工招聘费用。用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。
4、提高劳动生产率。东莞广建劳务派遣。劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或为完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳务派遣劳动效率能够达到事半功倍的效果。
5、避免劳动合同争议。在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事。东莞广建劳务派遣，涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。东莞广建劳务派遣。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。
6、可以节省相关社保费用和税费等财政支出。东莞广建劳务派遣
可以
再看看别人怎么说的。