劳务派遣许可证多少钱（在深圳做电子厂的中介一个月可以拿到多少工资？？？？）
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Q1：列车员派遣的一个月收入是多少？
招聘岗位：动车高铁餐吧乘务员
二、工作地点：武昌站 汉口站 武汉站
4.学历：不限；航空乘务、酒店管理、旅游管理专业的优先聘用；
5.遵纪守法，品德良好，身体健康，无传染性疾病；
6.沟通能力、语言表达能力较强，普通话发音正确标准、吐词清晰、善于表达；
7.有良好的服务意识、团队意识，有吃苦耐劳精神，能适应列车员连续工作的特点；
8.服从公司所运营的线路安排（应聘餐吧乘务员的前提条件）。
四、薪酬福利
（1）劳务派遣：
1.动车高铁餐吧乘务员月工资3000--6000元左右/月，根据个人实际上班情况结算提成，工资=底薪+提成，试用期2个月，试用期间拿工资总额的80%；签订合同并缴纳五险。
2.动车高铁随车保洁月工资3000-6000元/月，工资=底薪+绩效（即工时工资，小时绩效为20元左右），试用期2个月，试用期间拿工资总额的80%，签订合同并缴纳五险。
（2）实习生：
（未取得中专或高中及以上毕业证者）：前两个月参照2500元/月标准。工资=底薪（2500元/月）+加班工资，以实际上班工时为准。
第三个月可提前享受劳务派遣待遇（即正式工的工资待遇）。
（3）福利待遇：上班期间，公司免费提供工作餐；节假日发放过节费及节日慰问礼品，年度发放生日费/防暑降温费/年终奖等，并定期组织员工拓展培训、晋升培训等。春游、体检费、带薪年假、公司内部调动。
五、工作时间
月出勤15-18天左右。具体值乘安排以中队排班为准。值乘期间主要负责餐饮售卖、旅客服务、安全提示等。
六、岗位职责：
餐吧乘务员：负责对值乘车次旅客进行餐食、商品等供餐，提供高标准的优质服务。
随车保洁乘务员：负责对值乘车次旅客乘坐区域保持清洁卫生，提供高标准的优质服务。
Q2：职业高中出去的实习生一般都多少钱的工资呀？
看实习单位的规定，实际上工作和正式工差别不大，你的劳动所得一部分自己拿到了，一部分给学校了。学校不再是教书育人的地方了，更像是个经济实体，以盈利为目的。
天啊，难道仁兄没看到新的《劳动合同法》吗？
按照规定，实习期超过一年的，就应该视为订立了“无固定期限劳动合同”，而且实习期间的工资不得低于同级公司的80%，你这种情况，公司要负主要责任，你可以向当地仲裁机构申诉。
呵，我也面临毕业，社会上具体的东西并不大懂，也许还有一些潜规则。
看看劳动合同法，也许有很大帮助。
--阿光
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第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
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也看城市所在地的经济水平
前提,看你的能力咯
职业高中的一般都没什么技能在手,找工作都难,别说拿工资了
我就是职业高中的,哈哈
Q3：在深圳做电子厂的中介一个月可以拿到多少工资？？？？
这个做中介的一般都是按提成的把。还有一种就是做劳务公司的，就是和企业有协议，负责帮企业招工，企业就会把钱给你，工人的工资再由你发，这就是所谓的劳务派遣公司，这个应该赚的多点
按人头算提成，介绍得多拿得多，不定的
Q4：我老公一个月7800应该一个月交我多少钱
不建议限制太多，60%差不多了，也不至于在外面用钱麻烦
应交税金=（7800-2000）*15%-125=745
以我的开支可以交五千
个人不用交； 个人 0； 3、劳务工统筹：公司 6。上下限分别为上年度社会平均工资的60％和3倍，不作工资内部结构区分.8％，只有公司缴费：公司 0； 2： 公司 8元、住院医疗保险、失业保险等： 1； 个人 4元。 养老缴费比例。 其他工伤保险：公司 10％； 医疗保险有三种选择.2％； 个人 8％、综合医疗保险； 个人 2％.5％缴费基数按工资总额计算
Q5：劳务派遣工在用工单位连续工作超过六个月，依然按劳务派遣工待遇支付合法吗？
这个是劳务分包合同，使用的是合同法，不属于劳动合同，劳动者是按照合同履约，与为用工单位工作多久没有关系，当然是在劳务分包合同期限内，超期限则续约才合法！
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
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