人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别（关于应届毕业生就业协议与派遣证的问题）
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Q1：劳务派遣公司需要办职业介绍许可证吗
正规来说需要，但是就做国内劳务派遣的有没有都行
这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
Q2：人力资源服务许可证怎么办理
人力资源服务许可证的办理流程： 一、受理：对申请机构提交的材料及时审理。 二、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。 三、实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 四、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证的》；不予批准的，应当说明理由。
Q3：建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢
这需要看你们公司需要哪一种用工形式,俩种都可以用做单位用人,《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包,《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣.要办建筑劳务资质可以找南京润利，效率高，服务好。
这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
Q4：劳务派遣许可证续期?
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。 《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 许可机关收到申请材料后，应当根据
下列情况分别作出处理： （一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正； （二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理； （三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。 申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
Q5：关于应届毕业生就业协议与派遣证的问题
学校是看协议签的多少来看就业率的,签的多,说明学校好,就业率很高....其实如果没签也是可以的,派遣证就是报到证,一般学校是不能扣学生的报到证,有些学校很黑,可能因为你没签协议,威胁学生,不给发报到证,但这是不行的...
如果毕业前没找到单位的话,报到证就没有盖章好像,户口跟档案是两回事,档案在毕业后有没有找到单位都可以寄存在人才公司,就是要交钱了,每年多少交一下就是了....档案个人是不能领取的....你要自个去办理存档手续...一般人才部门会派人在学校里办理...那时去办下就好了..如果没有...就自个跑人才公司去办理.....因为有些学校可能只为有签了协议的人..办理存档手续..没有签的要自个去办....办完了,...学校就会把你的档案邮寄出去...寄到你存档的人才部门~~
我们学校以前是档案不给存的..如果没签协议的话...档案跟户口都被打回原生源地的人事部门(跟人才公司不一样)的~~~~~~~~户口是另一回事....是相对于那些户口在学校的学生,比如一个农村的人要进大城市的户口不好进...现在户口在学校里..如果没就业的话...户口就会被打回原生源地..就是你出生所在的地方...
如果签了协议的话....会根据你的就业单位..开出一个户口签移证..办理户口转移关系的~~
1、如果再违约申请新协议时间肯定来不及了吧?
——每个城市的高校协议发放时间是不一致的，所以如果确认解除就业协议，那么可以和学校就业办咨询新协议发放时间及类似问题的处理方式。
2、如果先不违约，我把档案留本市人才中心，那派遣证和报到证上的公司地址都是天津的那个吗？毕业后不去天津了，还商讨违约，去后来联系的单位上班的话，派遣证和报到证上的单位怎么办？档案就放在我市人才市场对一年后的转正等评定有什么影响？
——指导中心根据你的协议书和公司出具的接收函填写的。要更改，需和前一家公司就解约达成一致，并将解约函提供至学校就业指导中心进行单位的改派。
——转正定级：只要是正规本科学历大学生按照常规流程由学校派遣，一年后均可以转正定级。和放在哪儿无关，和你的公司及派遣流程有关。
3、如果毕业后去了天津的公司，终止就业协议，然后签劳动合同，那要如何离职回来？报到证还有用吗？劳动合同之后是否就有了五险一金？才上班就离职那五险一金怎么办？在本市的那家公司工作，那之前托管在本市人才市场的档案需要怎样处理？
——签了劳动合同，使用的是劳动合同法。可以再试用期直接离开不用赔付，但是会付出比较惨的代价。你的报到证无法改派，而由报到证对应的转正定级流程就无法进行。五险一金要看公司的购买时间（这个就需要具体问题具体分析了）。五险一金要改的问题不大，不过需要和新单位的hr了解处理方法。
——如果档案挂靠人才市场的流程已完成，可以等到期后办理。具体处理可以新单位hr了解后作参考。
4、像我这样的情况应该选择哪种方案？告诉我接下来的步骤，这些问题最近实在困扰我！
——其实就你的问题是不想做赔付吧？如果你为了这一点违约金而走捷径的话，以后可能在档案、社保、公积金等处理上会比较复杂、难处理。建议还是照协议流程进行办理违约：和学校了解违约和改派的流程-->和公司办理解约手续-->学校改派，并确认自己的档案去向。
希望能帮助你。
你们学校的做法很不好！学校就是欺负学生不懂人事上的事情来骗自己的学生换就业率的！你一旦找公司代签了，就代表你已经就业了！学校就负责把你派遣到你签的那家公司，但你去不去学校不管！派遣证上就写的是把你派遣到那家公司！如果你以后再找到正式的你想去的工作，就牵扯到一个改派遣的手续，这个手续很繁琐，有的地方或公司可能还不能改派，可能改派还得花好多钱，送礼！总之很不好弄！
就业协议和派遣证的关系是：你签了哪家公司，派遣证上写的就是把你派遣到那！如果你没签，自然就发不了派遣证，把你派遣到哪啊！
你现在没签协议，学校不是不发派遣证，是暂时不发！你找到工作了，学校还是会发给你的！但是是在从你毕业起的2年内！过了2年就不发了！
派遣证是很重要的东西！别听别人瞎说什么不重要！可能现在来说对你没什么用，上班拿钱就行！但是以后有什么人事上的事情你都说不准的，升官发财什么的，要的时候你没有，你就哭去吧！
你现在没签协议，没关系！如果还来得及，你就去和学校说，你把你的档案，就业协议，派遣证全部留校！让学校给你保存，一般的学校都给保存一年的！一年之内你应该能找到工作了吧！不行就考研！
仅供参考，不懂再问！
就业协议签的什么单位,报到证的报到单位就会写什么单位,档案就会按就业的协议的地址寄到哪里.报到证很重要,在档案来说是一个人到单位工作的第一个入档材料,牵扯到后面转正定级,参加工作时间认定及职称退休等问题.
如果你想回家工作那就找个你家所在地的企业签订协议,如果不签协议,报到证就会按照未就业写原籍所在地的人事局,然后档案跟着打回原籍.
报到证通常只给一次,如果以后再就业或改派得凭借原报到证办理,不能丢,非常重要.