上海市保安服务总公司（保安公司向用人单位派出的员工属于劳务派遣吗）
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Q1：保安公司哪家公司比较好？
海豹御盾安全顾问（北京）有限公司、北京国卫铁盾保安服务有限公司、北京振远护卫中心、上海市保安服务总公司、中安保实业有限公司均是安保实力雄厚、口碑良好的保安公司。
1、海豹御盾安全顾问（北京）有限公司：
海豹御盾安全顾问（北京）有限公司系在全球范围内从事高端安保工作的专业机构，公司主要提供专业人身保护、资产保护、武装押运、危机处理、通信加密、私人保镖、保镖培训等安全服务。
海豹御盾立足北京，辐射全球，多次成功地为各行业的影响力人士提供过安保服务，先后在巴基斯坦、伊拉克、安哥拉、迪拜、科威特、利比亚、突尼斯等地执行过高危险的安保任务。
海豹御盾训练基地设于中国北京，成员全部来自特种部队近期退役军人，经严格筛选后进入公司训练基地，通过为期半年的国际标准系统训练，考核合格后派遣服务于全球客户。
2、北京国卫铁盾保安服务有限公司：
北京国卫铁盾保安服务有限公司于2005年11月21日在朝阳分局登记成立。法定代表人路士栋，公司经营范围包括门卫、巡逻、守护；项目投资；技术推广服务等。
经营范围包括门卫、巡逻、守护；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2021年12月20日）；项目投资；技术推广服务；机动车公共停车场服务；清洁服务（不含餐具消毒）；物业管理；技术咨询。
3、北京振远护卫中心：
北京振远护卫中心成立于1996年5月8日，是我国首家专门从事武装押运的保安服务企业，具有一流的装备和管理体系，是目前国内企业规模最大、综合实力最强、技术水平最高的专业保安押运服务企业之一，主要业务包括特种货物运输服务；守卫服务；安全信息咨询；技术培训；有价证券、贵重物品押运等。
4、上海市保安服务总公司：
上海市保安服务总公司成立于1985年8月，是国内最早组建，现今业界规模最大、业务门类最多、服务范围最广的专业保安公司之一。公司的服务主要涉及金融押运、保管箱库、人力保安、专项护卫、技术防范、安防工程、器材销售、保安培训、交通设施、联网报警及安全咨询等。
公司在业务发展、经营管理、队伍建设等方面不断取得了令人瞩目的成绩，连年被评为“守合同重信用企业”，并先后被授予“首届全国十佳保安服务公司”、“第三届全国优秀保安服务公司”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
世博会期间，公司获得了上海世博会人力保安服务指定供应商和上海世博会安全保卫推荐服务供应商资格，使公司的整合服务能力、一站式多元化服务模式获得了检验和提升。
5、中安保实业有限公司：
中安保实业有限公司原名为“中保实业公司”，是由公安部申请并经原国家经贸委批准设立的从事保安服务、金融押运、航空安全、安防系统等专业安全服务的全国性保安公司，1994年1月正式在国家工商行政管理总局登记注册。
中国保安协会、中国安全防范产品行业协会的常务理事单位，拥有国家安防工程企业一级资质，并通过了ISO9001/2000认证，在北京、上海、天津、深圳、东莞、成都、重庆、杭州、香港等地和吉尔吉斯坦、柬埔寨等国设立了分支机构。
公司还在全球同多家世界知名保安机构建立了长期战略合作伙伴关系，拥有一支由国内外资深安保专家组成的顾问团队。客户主要包括政府机构、跨国公司、外国驻华使领馆及国际组织驻华机构、商业银行、机场、高档写字楼、宾馆及商场等。
Q2：我从2011年6月份经劳务派遣到保安公司上班，签订有3年期劳动合同，试用期6个月，工资有保安公司发
你只能和一个单位建立劳动关系。
之前的劳动合同是和派遣公司签订的，那么你的劳动关系就在劳务派遣公司。在你的劳动关系没有解除之前，你不能再和别的单位签订劳动合同或协议。所以这份协议应该是无效的。而且还不在你手上。
劳动合同到期，你可以找派遣公司咨询商量续签事宜，不和你续签就支付你3个月工资解约。
劳动合同主体变更，指的是两家单位之间具有内在联系，你说的这两家有联系吗？是不是具有隶属关系的？如果有的话，可以认定为劳动主体变更，没有的话就是完全两家公司。不存在主体变更问题。
而且这两家单位之间还不能有关系，公司不能组建劳务派遣公司，再向本公司派遣劳动者。这也是法律规定的。所以不存在主体变更问题。
如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。
劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定
如果是劳动合同
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q3：你好，我公司是保安公司，想办理劳务派遣资质，请问需要什么手续，流程是怎样的？谢谢回答
劳务派遣公司属于前置审批，等于您在核名阶段就需要开始办理劳务派遣资质！2015年前公司注册资金就不需要实缴了，但是劳务派遣公司注册资金需要实缴
劳务派遣公司注册所需材料：1、股东;2、公司名字、经营范围;3、注册资本及出资比例;4、注册地之租赁协议和房产证复印件;5、财务人员上岗证与身份证复印件6、其它注册材料。
Q4：请问，安保公司属于劳务派遣吗？人员工资记哪个科目呢？
不是，与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。
另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证
Q5：保安公司向用人单位派出的员工属于劳务派遣吗
通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。
法律分析
劳务派遣单位是什么性质：1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份：许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构;有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构;有的派遣机构由原来的公共劳动就业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的就业服务职能。同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。因此，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。2.劳务派遣单位是具有公益目的的特殊企业法人：派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。
3.劳务派遣单位应以社会化为发展方向：为了迎合国有企业改革的需要，许多国有企业改制后成立了以本企业的下岗失业人员为服务对象的派遣机构，作为其分支机构或子公司。这种派遣机构受要派单位的控制，派遣劳工实质上只有一个雇主即原国有企业或母公司，因此更容易导致派遣机构与要派单位合谋向派遣劳工转嫁用工成本。并且，这种劳务派遣对社会劳动力供求关系的调节作用甚微。所以，根据劳动力市场的一般需求，应当对现有的这种内部性专属派遣机构进行社会化改革。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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