劳务派遣解除合同赔偿？劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有哪些？
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Q1：怎样解除派遣合同
向用人单位与派遣公司提前30天提交书面辞职报告，按要求办理离职手续即可！
你好！如果你要解除劳务派遣的合同，应该符合下列情形：
用人单位
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
和非劳务派遣人员解除劳动关系一样。提前三十天向用人单位和劳务派遣公司提交书面辞职报告，后按照相应的规定办理离职手续即可。
Q2：劳动者如何跟劳务派遣公司解除关系
劳务派遣合同说到底，也是你和派遣公司之间存在劳动关系。因此你要走人，你需要和派遣公司解除劳动合同即可。 切记，不是你现在的用人单位。
至于如何解除，一般如果你是在试用期，则提前3日通知单位，如果是在试用期后，则原则上时提前30日通知单位。
另外，即使你主动离职，也必须在工作完成交接手续后方可离职。否则可能会有麻烦。
1、公司在试用期内，不能随意解除劳动合同，如果违法解除，劳动者可以索要一个月工资作为赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
Q3：什么解除劳务派遣合同
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
Q4：劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有哪些
劳务派遣单位解除劳动合同的情形： 1、在试用期被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
Q5：劳务派遣合同解除程序是如何规定的
与用人单位办理解除或终止劳动关系的手续即可。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。