成都劳务派遣人员工资待遇（成都市人力资源管理有限公司派遣到移动公司上班的，属于移动哪一类员工？）
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Q1：成都农商银行派遣柜员怎么样啊？
首先，你要考虑一下，你适合不。
一开始待遇都不高，这在别的银行也是一样的。更不用说是派遣的了。
只要你做的好，当然可以转正。
银行的基础员工要怎样才能做的好走的快呢，很简单，有朋友靠关系，能拉到存款。尤其是企业存款。没关系在这行很难混。
银行职员收益主要靠业务而不是工资，做的好的一般能上万。
作为前辈给你一个建议。
如果你资历住够，那么没必要搞什么派遣，直接去找很多商业银行都是缺对口人才的。
如果你希望收益高一点，可以选择，人气高一点的商业银行，四大行你就不用考虑了，太忙了员工收益比不上其他商业银行。
还有柜员上岗没你想的容易，毕竟和钱打交道，前期培训是肯定的，很多都是半年才上岗，之前都给生活费多少我就不说了肯不够生活的生活费。
除非你能拉存款，拉业务，还是有额外收入的，但这些都只能业余时间做。
应该可以，只是听说好像比正式的待遇要低一点，福利没有正式的好
在小的股份制商业银行中属于中等水平。既然是劳务派遣柜员，我觉得应该还是到四家国有商业银行中选择一家，压力相对较小，工资、福利比较清晰，而且由于是大银行，有转为正式合同制（也就是平常所说的正式工）的渠道，一般来说每两年有一转正考试。
这个最主要看你是临时的还是正式的，如果你是临时的就得有很好的关系，不能转正也就是有编制，一切都是枉然。
不是所有人都适合在银行工作。
派遣员工全部为柜员。
有转正机会，不过比例很小
Q2：成都市人力资源管理有限公司派遣到移动公司上班的，属于移动哪一类员工？
派遣员工。是谁家的公司，看劳动合同的用工主体是哪。也就是甲方位置上是哪家公司。但是移动联通等公司一般会招聘一大批派遣员工。因为单位人员内部编制的问题。而且可以不用承担一定的劳动风险。但是一般他们招聘的人员也需要经过面试笔试的正常的流程，而且要求还很严格，毕竟大部分安排在服务窗口。人员的综合素质是第一位的。
原地址 江南中专内就不清楚了、、、、、 以前我知道的原地址是新区医院那个长江北路的，现在搬到新世界国际纺织城那里了！号码我忘记了！做28、42、757都到的！ 就是不知道是不是你要找的那家!
派遣员工.
派遣员工跟直属员工也没有多大的区别,只不过是移动公司在人力资源方面本身的战略方向,需要采用派遣.
派遣的员工也要分岗位的~
个个地方可能不一样，我只晓得乐山移动，成都人力资源管理有限公司合同的是B类派遣工。三益公司合同的是C类派遣。跟移动直接签合同是A类。
Q3：成都设立的劳务派遣公司，如果要异地派遣劳动者，需要走什么程序呢？对公司有什么特殊要求吗？
应出具下列材料： 1.申请开办劳务派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件; 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。
搜一下：成都设立的劳务派遣公司，如果要异地派遣劳动者，需要走什么程序呢？对公司有什么特殊要求吗？
Q4：成都农商银行，综合柜员岗校招，看了很多然后说本科是劳动派遣合同，问问是不是？
这个是成都农商行自己的规定。劳务派遣合同，意思就是你不是成都农商行的正式人员，只是成都农商行临时工，通过劳务派遣公司聘用的，你属于劳务派遣公司的人员。
会计基础，财经，电算化，一年内一次通过者可以申请证书,教材根据各省的要求也不太一样
Q5：成都劳务派遣公司哪家好？
中智。
1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。
2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。
3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务
4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。
5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。