临时劳务派遣合同范本派遣单位与派遣人?通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗?
内容导航：
Q1：通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗?
展开全部
正常情况下，劳务派遣公司是无资格介绍临时工的，劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同。原来所谓的临时工，现在叫“非全日制用工”，各地都有非全日制用工的最低小时工资标准，你在网上应该能搜到，如果对方给付的低于这个标准，你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告。
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
展开全部
劳务派遣和临时工有些区别的，临时工不会有保险
Q2：劳务派遣替代性的工作岗位是什么意思呢
替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。总之，劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性工作岗位上，只要说明劳务派遣的岗位不能单位主要工作岗位，替代性的工作岗位应该说是属于单位的主要工作岗位，但是由于正式工临时离开请假的，时间短暂的情况下可以派遣。
Q3：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 有人工作6-7年
仅仅看楼主的问题，6-7年纯粹是时间概念，与”三性“中的后两性关系不大，按老合同法，手续齐全的前提下，重复派遣也能做个6、7年，而且...它不违法
法律的怪胎，明明是劳动关系，却变成了劳务关系。
Q4：派遣人员属于临时工吗？临时工享受年休假吗？
派遣员工和临时工是两个概念。所谓派遣工简单的说就是你在甲公司签订的劳动合同，建立的劳动关系，被派遣到乙公司工作，关系等依然在甲公司。临时工不签署正式劳动合同，而是临时工协议。临时工一般不享受年假，因为年假要工作满一年才有，临时工不会做满一年的。
这个 还是很多区别的
再看看别人怎么说的。
个人觉得派遣也是一种用工方式也应该属于正式工来对待，只是用工方式不一样罢了，其它应该都一样。
Q5：在没有与劳务派遣公司签订合同的情况下做了3天临时工有工资吗？
在没有与劳务派遣公司签订合同的情况下，做了三天临时工，有工资吗？这个问题就要跟公司派你工作的人去沟通解决
只是做了三天临时工应该是没有工资的，除非你们当时说的就是做的兼职按日结或者按小时算。
你好朋友，这种情况的话，要看你的老板上级，要不要给你发这三天的工资？一般情况下是有的
你上班就应该有工资，只做三天的临时工，也应该及时给你结清三天的工资。
是劳动关系。
随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。
在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。
一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。
这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多。
而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位的告知义务
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十三条 被派遣劳动者同工同酬
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
只要有付出，劳动就一定能够得到工资报酬的
再看看别人怎么说的。