深圳劳务派遣公司排名？大型劳务派遣公司的联系电话?合作过的企业？收费标准？
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Q1：我和劳务派遣公司签了两个月的劳动合同，以每小时八元的方式到一家鞋厂上班，因合同未到期辞职，公司要...
先查一下当地最低工资标准，如果公司违法，可以随时辞职，并要求相关赔偿
只有扣了。到时候打官司也是他们有理因为你签了合同
也需要提前30天，用书面的方式提出辞职。只要提前通知了，无论单位是否同意，均可办理工作交接后，走人。
违法行为，去当地劳动监察大队去申诉吧！
要看你们之间签订的劳动合同中是如何约定的，如果对违约责任有约定的，就应当履行，如果没有约定，公司的做法是错误的，可以向当地劳动监察大队投诉。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
那么按照合同约定，否则，公司的做法是合法的。如果约定了是可以扣百分之三十的，你们双方是如何约定的这个要看下当时你和公司签订的两个月合同中，是违法的
Q2：北京顺义劳务派遣公司有哪些
华奥弘盛劳务派遣公司——为顺义区提供劳务服务
1.根据用工单位要求，代办招工招聘(包括发布招工招聘信息、提供招聘场所)，承办报名、面试、考核等相关事宜;
2.为新招聘的派遣员工办理招工备案手续，负责与派遣员工签订劳动合同，建立并管理人事档案;
3.代缴各项社会保险，为派遣员工办理社会保险的调入、调出、转移和接续手续;
4.代发工资，代缴住房公积金;
5.派遣员工符合失业、工伤以及女工生育保险应享受的待遇时，派遣中心为其办理各项相关手续;
6.为派遣员工办理退休手续;
7.为合同到期不再续签的派遣员工及人才储备人员代缴社会保险、保管档案、推荐就业岗位;
8.为派遣员工的人事管理、职称学历管理、组织人事关系的转接等开具有关证明、根据档案记载出具政审材料;
9.向用工单位提供各项社会保险政策的咨询、宣传和指导;
10.劳务外包 。（可批量提供一线操作工和普工）
---------------批量人才输送，仓储物流，生产制造业
到网上查嘛,有好几个呢
支持一下感觉挺不错的
Q3：大型劳务派遣公司的联系电话?合作过的企业？收费标准？
北京外企人力资源服务有限公司，北京市最大的人力资源服务商，也是全国第一家做劳务派遣的公司，你可以打公司的客服热线电话，400 8000 800，跟他们留言想做人事社保服务，他们会有专门的销售人员跟你联系，具体服务内容及价格你可以问销售。
主要的 。
开场白：
您好，请问您是、、、、
是这样的，我是、、、劳务派遣公司的，主要是帮助企业进行劳务派遣，短期工外包的工作、和大量提供普工的
Q4：劳务派遣公司外派人员工资问题
《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
贵公司是属于用工单位是吧？派遣机构把工人工资交由你们来代发，钱肯定是打到你们公司的账户来的。财务应该要把每一笔账都做明细，做为一个财务人员他们知道是哪家单位进的账的。不会存在与贵单位办公室人员工资混淆这个说法。另外，用卡或转账给员工工资，你们都知道哪位员工是多少钱，银行有凭证的嘛。再说了，派遣机构他转了多少钱进来，你们不也要开发票给他们嘛，那不是很清楚嘛，关键还是在财务上的账目跟实际的要对得上。
工人跟谁签的劳动合同（不是劳务合同），谁发。
Q5：跪求懂法律的大神，我跟我朋友今年8月份通过劳务中介公司介绍进了一间厂，做临时工，现在我们辞职出来了
按照规定
这个月的工资确实是下个月发放的
不是说你随时走，他们就要随时结清你的工资的
如果下个月发工资的日子，他们没发给你的话
你才能去申请劳动仲裁
直接找劳动局劳动仲裁咨询
可以
合法。可以
是的，每个中介都收费用，一般是电子厂给中介，中介给介绍员工
按照规定
：正式员工
这个月的工资确实是下个月发放的
，但你们临时工是7内结清，超出可以起诉他们