人事劳务派遣申请报告？人才派遣 你了解多少？

内容导航：

• 人才派遣 你了解多少？
• 谁能告诉我人事代理的劳务派遣是什么意思啊？
• 人事代理和劳务派遣有什么区别吗？
• 人事代理和劳务派遣是一回事吗？我有点迷糊，有人了解吗？
• 什么样的人员适合进行劳务派遣？

Q1：人才派遣 你了解多少？

人才派遣（又称人才租赁）是世界上一些发达国家时兴的一种新型用人方式，也是目前我国推行的人事代理制度的拓展和延伸，其实质是人才中介机构与用人单位通过契约的方式实现人才服务交易。这种全新的用人模式在市场配置人才资源中具有很大的优越性。 一、人才派遣的基本模式 （一）按需选派。用人单位根据用人需求，事先向本中心申报计划，然后本中心按照用人单位提报的计划、标准条件、租赁期限，采取考试与考核相结合方式从社会上招聘所需人才，并负责岗前培训。 （二）契约管理。派遣前由本中心与用人单位签定《人才派遣协议》，与选派人员签定《劳动合同书》，用人单位与选派人员签定《岗位责任书》，用契约的方式规范三方的权利、责任和义务，建立起风险共同承担，利益共享，协调合作的法律关系。 （三）全程服务。人才派遣后，用人单位只负责用人，本中心负责管人，工资福利、人事档案管理、职称晋升、社会保险等所有人事与劳动管理业务全部由本中心提供全程服务，不与用人单位发生任何关系。 （四）灵活派遣。根据用人单位要求，派遣方式灵活多样，可以整体租赁，也可部分代理，既有一般岗位，又有管理岗位，期限可长可短，发现不合格者，随时退回，表现好的业务骨干，经协商，也可聘为正式员工。 二、人才派遣的优越性 （一）人才派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用人单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。 （二）人才派遣实行合同化管理，责任、义务明确，约束力强，进、出口顺畅，改变了干好干坏一个样的局面，“铁饭碗”变成了“泥饭碗”。 （三）人才派遣实行协议工资，绩效挂钩，灵活浮动，奖优罚劣，并有一定比例的淘汰率，形成了较强的竞争激励机制，有利于鼓舞各类人才奋发图强，爱岗敬业。 （四）人才派遣实行专门机构管人，租赁单位用人，打破了传统人事、劳动管理方式。单位可以大幅压缩甚至取消人事管理部门，领导也可以从繁琐的人事管理事务中解脱出来，集中精力抓生产经营，降低了用人行政成本，提高了企业竞争能力，减轻了用人单位负担。 三、人才派遣的办理程序 1．用人单位提供营业执照、工作岗位说明及拟用人员花名册； 2．本中心与用人单位签订《人才派遣协议》； 3． 拟用人员岗前体检及岗前培训； 4．用人单位与拟用人员签订《岗位责任书》；

Q2：谁能告诉我人事代理的劳务派遣是什么意思啊？

人事代理是代理别人招工的，派遣就是派遣公司 属于第三方

换句话说 这是tmd什么破公司 招工会有人去么！

属于人事代理

只有正式编内人员才由人事局管档案或者由单位主管部门管理档案

Q3：人事代理和劳务派遣有什么区别吗？

劳务派遣，你签的合同不是与你上班的单位直接发生的劳动关系；人事代理，就是企业帮你挂靠劳动关系缴纳社保等的服务，但按法律来讲，是发生直接劳动关系的；

有很大的区别，劳务派遣的话 合同和第三方机构签的，不属于用工单位 的人，人事代理的话是合同和用工单位签的，是正式工。其他缴纳社保和公积金都差不多，这点是最大的区别。到时候产生纠纷的话 看你合同和谁签的。

Q4：人事代理和劳务派遣是一回事吗？我有点迷糊，有人了解吗？

首先人事代理和劳务派遣有很大的不同，区别主要在于劳动关系的归属，人事代理项目很多，包括了社保代理，档案代理，劳动关系手续代办等。顾名思义，代理或代办，要求用工企业资金拥有独立的办理账户，人力公司只是代为办理相关手续，也可以理解为，人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员。

但劳务派遣就不同了，首先就是员工的劳动关系，也就是合同是直接和人力公司签署，而不是用工企业，而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户，而是经过人力公司的账户缴纳，对于员工来讲，享受的劳动权利是一样的，只是可能企业归属感会差一点，但由于劳动手续繁杂，而且调整比较频繁，一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣

人事代理只是代理你的人事档案，劳务派遣是用工的一种形式，由派遣公司负责派遣人员到其它公司上班。

两个是不同的. 人事代理, 只是简单帮忙购买社保等. 劳务派遣, 就有招聘等服务,是一种用工方式.

人事代理和劳务派遣是一个意思

Q5：什么样的人员适合进行劳务派遣？

　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： （1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。 （2） 国家事业单位编外聘用员工； （3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； （4） 商业企业员工（销售人员等）； （5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； （6） 装潢、建筑行业各类人员。 　　劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。 劳务派遣人员须符合以下基本条件： •遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录； •身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作； •自愿接受劳务派遣。