劳务派遣制员工与正式员工差别(怎样知道是不是银行劳务派遣员工)
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Q1：劳务派遣员工是否无法享受劳动合同法第十四条的权利？？
不包括，在劳动合同法中有专门关于劳务派遣的相关规定！但我不清楚你问的重点是什么？如果你作为劳务派遣人员与劳务派遣单位签订两次固定期限的劳动合同，那么你就是劳动合同法中所说的劳动者；但如果你作为劳动派遣人员与被派遣单位签订两次固定期限的合同，并前超出十年的，那么你就不具备劳动合同法中关于劳动者权利的相关规定！依据劳动法及劳动合同法，及相关解释
可以享受相关规定 要看你所在单位的有关规定
可以加我好友聊！！！
享有的
在用人单位可以享受，用人单位不行，也就是说在派遣你的单位可以。
我觉得你要区分两层关系。一个是员工与劳动派遣公司之间是劳动关系，因此，员工和劳动派遣公司之间可以依据《劳动合同法》第十四条，来签订无固定期限劳动合同。另一个是用工单位和员工之间是没有实际上的劳动关系的，当然，根据《劳动合同法》第六十二条，履行作为用工单位的义务。
劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
都应享有，但不是在用人单位，而是在派遣单位享有。
Q2：派遣员工是否可以随意辞退？
派遣员工与用人单位之间没有直接的法律关系，用人单位“辞退”派遣员工，法律上应该将员工退回派遣公司，是否合法是看派遣公司与用人单位之间的相关派遣合同约定。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。
Q3：怎样知道是不是银行劳务派遣员工
一般的派遣招聘，不会由银行自己出面，而是派遣公司来招聘，银行为了怕关系户找上门，连名字都不让打，只是写普大型国有银行。也不排除自己打招聘广告的，那就只有看合同和谁签了。
是的呢，现在银行都是这样的，据泛亚人力说，银行大堂经理啊，柜员啊，咱们所有能看到的工作人员都是派遣的，银行没有那么多的编制啊，但是只要经过积累，转正的机会还是有的，银行每年都有这样的考试。专业知识加上业务量提升，不信转不了证啊
就这样看的话应该是派遣的，具体你可以打银行人力资源部的电话问问的。
只有少数公司会在招聘上说是派遣工，大部分是不说的，你这个更看不出，也不能猜，是不是派遣工，面试问下就知道了，只有在签合同的时候自己才能看的出是不是派遣工
Q4：劳务派遣员工有机会成为正式员工嘛？
一般情况下是不可能的，但是如果你在这家公司有关系，有后台硬的人，那是可以的
劳务派遣的员工一般是很难转正的。我遇到的还没有转正过的。所以，如果你想签正式的员工话，最好还是进单位前就争取到。
劳务派遣员工几乎很少有可能转正，虽然都是在同一个单位工作，但你们是归属两个不同地方的，所谓从劳务派遣转为正式员工基本没戏的。如果你想转为正式员工，我个人觉得还是自己好好努力，凭借自己能力考进去。
还有一种情况是，如果你签定的劳务派遣合同到期了，公司有可能会因为你表现突出，想要跟你签定正式员工的合同。
湖北智点道有这方面的业务，您不妨打电话咨询一下。
Q5：合同员工和劳务派遣员工 劳动用工的区别
合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
劳务派遣员工：劳务派遣业务是种全新的人事服务业务 ，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
劳动合同制员工：是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式，也可以理解为劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
市场化用工：市场化用工在本质上与合同制用工没有太大的区别，也是直接与企业签订劳动合同，待遇与合同制用工一样。不同的是，市场化用工不允许在石油系统单位内流动，只能在与签订合同的企业工作，同时，还需要有一个技术熟练期的过程，一般情况下可能要比合同制用工晚上两年。
劳务用工：是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
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