兼职劳务派遣协议？劳务派遣对员工有什么好处？
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Q1：劳务派遣对员工有什么好处
对企业是有利。但是对一些员工也是有利的。
第一，有利于接触不同的企业；一般在一个企业都不可能做很长时间，所以可以接触很多企业。
第二，有利于工作环境；对工作环境好的企业，可以多做一段时间，对工作环境部好的企业可以少做一些时间。这样对员工不是更好吗 ？要知道很多所谓的高科技企业，里面的工作环境都是很差的。
第三有利于丰富工作经历；在不同的企业做过。可以学到很多别的人学不到的新知识。为你将来的发展和生活增加乐趣。
第四有扩大利于人际交往的圈子；在不同的企业可以接触到不同的人。接触的人越多，你的交往圈子也就更大了 。
第六有利于员工利益的保护。在有的地方，企业非常漠视员工的利益。在广东这样的企业最多了 。如果做派遣工，有派遣公司做保护，这样的事情就有法律保障了 。
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公司是经江西省人力资源和社会保障厅批准、江西省工商行政管理局依法登记注册，具有法人资格的专业机构。现依托成熟的服务体系、先进的规模管理，在贯穿招聘、派遣、代理、福利与岗位外包、培训与咨询、软件开发与技术服务等多重领域，大唐人力为客户提供完整的人力资源解决方案。目前公司已在江西南昌、九江、赣州、宜春、上饶等等十一个地市及省外地区开展人力资源外包业务并取得了较好的业绩。
公司是江西省人力资源和社会保障厅授权的“江西省劳务输出基地”、“江西省农村劳动力转移培训基地”、“江西省再就业培训基地”、“南昌市青年职业见习基地”
，并多次荣膺“江西省杰出人力资源服务机构”、“中国著名劳务派遣品牌机构”、“服务外包先进企业”、“劳动保障诚信示范单位”、“守合同重信用企业”称号。
拥有江西省人力资源业界最具竞争力和品牌价值的大唐人力，已日益成为国内外知名公司人力资源首选战略合作伙伴。
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劳务派遣对员工有什么好处：
（1） 增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。
（2）降低求职成本：比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。
（3）增加职业安全感，保障劳动权益：劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。
（4）较显著提高个人收入：一些急迫项目，开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验，可增加收入。
Q2：每月兼职15天，用人单位需要给兼职人员购买社保吗？
每月兼职15天，用人单位是否需要给兼职人员购买社保的情况：
1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保;
2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。
用工分类：
现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
现在国家没有这方面的法律规定，就算在国外也没有这样的规定。
你是兼职的话这个用人单位可以规避的啊
用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保; 用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。 目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等
Q3：老师你好：我们公司雇佣了几个兼职人员，签订的劳务派遣合同，请问他们的工资账务如何处理？
如果你们是用人单位，与劳务公司签订的劳务派遣合同，你们只负责把工资等费用给劳务公司，由他们发放工资和账务处理，你们只需要作为成本计入相关科目就行了。入账依据是合同与劳务派遣公司的发票。
如果你们就是劳务派遣公司，按实际发放金额计入成本。个税计算可以扣除3500元，但不能扣除没有实际缴纳的社保。
你好！
付给派遣公司劳务费用是计入费用啊
借:管理费用
贷:银行存款
如有疑问，请追问。
按劳务收入记个税，税赋很高啊！！！
Q4：劳物派遣工能同时进其它厂吗
这个问题这几道劳务派遣工的兼职问题，因为劳务派遣工只能受劳动用工单位的支配，如果没有经过劳动用工单位的同意私自到另外的地方上班就会被遣返，除非是两种情况才有可能被同时派驻到两个单位，其一就是人才紧缺，而被派遣者技术过硬；其二就是有特殊的人际关系，其他情况都不行，有关劳务派遣工解释如下：
所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
劳务派遣工： 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
Q5：劳务派遣员工有什么好处？
劳务派遣对员工有什么好处： （1） 增加就业机会和命中率：劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的职业生涯。 （2）降低求职成本：比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。 （3）增加职业安全感，保障劳动权益：劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，按时交纳社会保险金和发放工资，合法权益得到应有保障。 （4）较显著提高个人收入：一些急迫项目，开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验，可增加收入。
减少用工单位招工困难，同时可规避一些用工成本。