劳务派遣公司年度经营情况报告书?先是劳务派遣1年,后是和公司签订合同3年 这样的工作年限如何计算?
内容导航：
Q1：劳动派遣给算工龄吗 是如果一年换一个劳动派遣公司就算交保险也没有工龄吗
算是工龄，算在劳务派遣公司里面的工龄。
我的解释：
1、在公司当搬运已经6年，形成事实劳动关系6年；但公司与我签订劳动合同还只有1年，这本身是公司的错。所以这6年都必须补齐社会保险，否则公司属于违规。
2、所谓工龄，就是工作年限，实质性意义就是交社会保险的时间，你隶属公司，给公司发生劳动合同关系，则公司有义务缴纳各类社保，那么工龄就是6年照算。如果下一家公司与你签订合同，则社保连续缴下去，工龄继续滚动下去啊。如果你的保险断掉，则工龄上吃亏啊。
有些公司内部还有规定，在为某公司连续服务多少年，给予一定补贴，那么你现在公司干6年，如果有内部政策，则应该取争取享受。
3、又要改签劳务派遣合同，则是你与该公司合同解除后，你再与劳务派遣公司签订合同，作为劳务派遣工人到该公司工作，工资和保险由劳务派遣公司发放和缴纳。此事建立在两件事上，一是原来的公司必须跟你解除合同，他辞退你是他违约，他还要付你6年的经济补偿金，就是多给平时一般情况下6个月的工资。然后你再跟劳务派遣公司重新签订合同，由劳务派遣公司给你缴纳各类保险，连续缴纳下去。
你的合法权益维护就包含在我的这些解释里面。
如果你还不明白，可以咨询当地劳动监察大队或者有关律师。
Q2：我在劳务派遣公司干了8年，被辞退五险一金到哪去交？
在劳务派遣公司干了八年，被辞退五险一金，没有办法交啊，可以在户籍地自己缴纳。
被辞退后可以个人身份交，如果是当地户口就可以去申请灵活就业人员交交。
公司交了八年，被辞退后五险一金，可以继续挂靠在公司里面缴，或者是直接转城镇居民医保也可以
一是继续找一家单位，签订劳动合同，由新单位接续五险一金；二是去社保机构，办一下手续，转为个人交纳，当然个人参保，可以交养老和医保，其余好像是交不了的。
我国劳动法规定，公司不能辞退孕妇和脯乳期内的女工。你可以到劳动局咨询相关规定。
Q3：劳务派遣员工在用人单位满多少年不得随意辞退
只要在用人单位工作，任何时候用人单位都不能随意辞退员工。如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
法律分析
用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时，可以索要经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有这样的规定。只要想辞退你，随时都可以，支付补偿金就是了。如果你想说的是无固定期限的劳动合同，那也是在派遣公司工作10年后，和派遣公司签订无固定期限的派遣工作合同
Q4：先是劳务派遣1年,后是和公司签订合同3年 这样的工作年限如何计算
这个要考虑派遣公司是否有联系或是同一家，是的话，那么是三年
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔你2个月的工资
到3年合同期满时,在本企业内工龄为3年。劳务派遣时工作年限计在劳务派遣公司
Q5：我是劳务派遣员工，原本和劳务所签订两年期限的合同，原合同到期后签一年的用工年限！是否合法？
劳务派遣公司续签一年合同违反劳动合同法第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”的规定，你可以拒签，要求改正。用人单位不改正以及续签合同降低劳动条件的，你都可以拒签，因此终止劳动关系，劳务公司应当依据劳动合同法第四十六条第五款规定，按照第四十七条规定的标准支付经济补偿金。
对你所说的用工，可分为劳务派遣工和学校直接聘用工。如果用工属于劳务派遣，那么你需要与劳务派遣单位签订劳动合同，那这种情况学校属于用工单位，学校和你属于用工关系；如果学校直接聘用你，学校需要和你签订劳动合同，那么这种情况学校属于用人单位，和你属于劳动关系。