上海劳务派遣公司？劳务派遣公司？
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Q1：劳务派遣公司
职业介绍就是给人介绍工作的 劳务派遣，比如A公司想要录用你，但是A公司不和你签劳动合同，让你和劳务派遣公司签劳动合同，这是为了规避新劳动法关于无固定期限的那个条款 钱是A公司给的
Q2：劳务派遣公司
根据你们以前签的合同补偿啊，不要与劳务派遣公司签，这样很多福利就没有了，工资也没有保障，公司这是在降你们工资，变相降薪，都是金融危机惹的祸，最好还是去劳动保障所去问问吧，他们给的意见有效点
Q3：大同人，毕业后把档案放到太原人才市场，报到证上的派遣地址写的哪了
如果档案放在太原人才，报到证上默认派遣地址应该搜太原市人社局，希望我的回答对你有帮助!
报到证是关于户口的，与档案没有关系。户口没有转到学校就不用操心这个了。档案好象是你可以直接存在人才交流中心的，你可以打当地人才交流中心的电话咨询一下。派遣证好象是装在档案里的。
关于那个就业协议书根本没你想象的那么烦， 学校这样搞只是为了把就业率提上去，很多都是做假的，随便找个地方盖个章交上去就行了，然后学校以此为依据向上报说自己学校就业率多高，这就是为什么报的就业率高但实际上很多学生都不是真正的有工作。
你可以先把就业协议什么的都给弄好了交上去，上面写的单位不会影响到你什么，因为你没必要把自己的户口转到单位啊，而且你没签合同，可以换工作的，我们当时问辅导员随便盖个章可以不？要是以后的工作单位不是这个怎么办？他们说，没关系的，到时候你就说换了个工作呗。
Q4：我是人保公司的一个干了6年的小临时工，最近单位跟我签订了一份劳务派遣合同，签合同之前以及签合同时也没
与劳务派遣公司签订劳动合同，这并不违法。 你不了解劳务派遣，可以暂缓签订合同。 前面的了六年，倒是可以考虑要求单位给予适当补偿的。
劳动合同必须在一个月之内签订，没有签订的肯定是要赔偿的，毫无疑问，你可以去劳动仲裁告发他们的，你必须保护自己的合法权益。找律师去打官司去。
可以要求的,因为你之前已是事实合同,单位没有同你签劳动合同,是用人单之错,负全部责任的
劳动合同法 第五章 第二节特别约定 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一） 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二） 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三） 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四） 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） 连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳务者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护资深的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳动派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。。 威海汇思劳务派遣 为您真诚服务
Q5：大同人才市场在哪?离大同东关远吗?
大同市人才开发交流服务中心(大同人才市场)nbsp;单位基本信息nbsp;人才交流服务热线：（0352）7668726nbsp;7668732nbsp;人才培训服务热线：（0352）7668706nbsp;人事代理服务热线：（0352）7668712nbsp;办公室服务热线：（0352）7687019nbsp;传nbsp;真：（0352）5106349nbsp;单位负责人：解清风nbsp;联系电话：7668709nbsp;7687966nbsp;单位地址：大同市迎宾东路6号nbsp;邮政编码：037008nbsp;乘车路线：市内11路、35路云冈宾馆站下车即到；15、17、31路市政府下车往东300米。nbsp;大同市人才开发交流服务中心（大同人才市场）是市政府人事行政部门所属的人才开发交流服务机构。主要职能有：人才招聘、就业推荐、人事代理、档案管理、人才派遣、聘干服务、人才测评、广告审批、人才培训、合同鉴证、老龄人才服务。中心办公地址位于市迎宾东路6号，场地面积2300多平多米，有招聘展位46个，大型电子显示屏1个；有配备52台计算机的电脑教室1间,多媒体教室2间,普通教室2间；有容量为60000份的现代化档案库1间，配备有专用的微机管理设备。工作环境优良，办公设施先进，服务质量一流，是广大用人单位和各类求职人员求才择业、“双向选择”的理想场所。nbsp;服务指南nbsp;1、我们的服务宗旨是：nbsp;尊重人才、珍惜人才、服务人才、人尽其材；为用户服务、为社会服务、为全市经济建设服务。nbsp;2、我们对人才的承诺是：nbsp;社会需要您，岗位等待您，我们帮助你，成功属于您。您要实现人生理想，请到我们中心来！nbsp;3、我们对用户的承诺是：nbsp;聚集人才的摇篮，选择人才的窗口，实现跨越的桥梁，走向成功的起点。您的事业需要人才，欢迎您到我们中心来！nbsp;服务目标nbsp;1、拓宽就业渠道，缓解就业压力；nbsp;2、挖掘提高人才的智力技能，为全市经济社会健康快速发展提供人才智力服务；nbsp;3、把大同人才市场建设成为“大同人才之家”、“大同人才智力宝库”、“大同经济社会发展动力源”及“晋冀内蒙古区域性人才资源集散地”。nbsp;服务内容nbsp;(一)交流科服务项目nbsp;1、人才交流：nbsp;承办各种集市型人才交流洽谈会，为求职、求才者提供场地服务；开办网络人才交流会，拓展人才交流服务空间；配合市委、市政府招商引智工作，组织赴外地招才引智活动；响应国家建设社会主义新农村的号召,组织举办市、县两级农村乡土人才招聘会；为大中专毕业生、专业技术和管理人才以及有一技之长的其他人才提供求职登记、就业推荐等服务；审批用人单位招聘人才广告；开展人才派遣和劳务输出工作。nbsp;用人单位参加人才交流洽谈会，每次收取摊位服务费100元，包月包年的单位可享受优惠待遇。nbsp;求职人员凭毕业证、学位证、职称证、技术等级证书等有效证件免费入场，并无偿进行登记、推荐。nbsp;2、聘干管理：nbsp;为企、事业单位聘用制干部办理聘用合同手续，续聘、解聘手续；全面了解掌握大同市聘用制干部情况，加强对聘用制干部的管理。nbsp;（二）综合科服务项目nbsp;1、人才培训：nbsp;组织各类专业技术人员业务素质提升培训；与高等院校开展联合办学工作；开展企业人力资源管理职业资格认证培训；承办市人事局相关科室委托的各种培训；开展其他各类社会化培训。nbsp;2、合同鉴证：nbsp;依据同人字[1994]30号文件规定，为计划外大中专毕业生、职高毕业生就业办理聘干合同签订手续；为流动专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证服务手续。nbsp;（三）人事代理科服务项目nbsp;1、具体业务内容：nbsp;档案管理（分配、调动、招聘到高新技术企业、三资企业等非国有单位以及外地驻同单位的各类专业技术人员和管理人员的人事档案可委托我中心托管）；职称代评审（为人事档案存放我中心的各类流动人员代评审初、中、高级职称）；调整工资（按照国家的政策规定为存放我中心的各类流动人员调整档案工资）；出国（境）政审（为档案托管人员办理出国（境）政审手续）；大中专毕业生接收、挂靠（为暂时找不到单位的大中专毕业生办理人事关系挂靠手续）；工作调动（为代理单位办理大同市内外的人才引进调动手续）；流动党员管理（市人才交流服务中心党支部接收流动人员组织关系，办理预备党员转正、流动人员入党手续）；出具证明（为档案托管人员出具以档案为依据的各类证明）；代办社会统筹保险。nbsp;2、政策简要介绍nbsp;人事代理的主要范围及对象是：人事代理的对
大约在西环路附近，离东关倒是有点儿距离。（望采纳）