烟台市公共资源交易网(烟台毓璜顶医院的派遣工可能转为正式工吗？一般什么情况可以转正？)
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Q1：现在在烟台注册一家从事劳务派遣的人力资源公司最低注册资金是多少?需要押金吗?有无地方政策？
注册资本最低200万，一般来说都要缴纳押金的具体的数额看你的关系程度。地方有无其他的政策，你还是到劳动就业局具体再咨询。
应该不用吧。
Q2：烟台有哪些劳务派遣公司，可以做全省各城市的劳务派遣的？
现在好像能做到全省的，好像只有烟台思凯乐人力资源一家吧。他们公司在各地的名字不一样，但是都是相同持股人持有的。这个可能和当地的人事政策有关，所以名字不一样。在百度百科可以查下这个公司。好像在烟台经济开发区。
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Q3：现在在烟台注册一家从事劳务派遣的人力资源公司最低注册资金是多少?需要押金吗?有无地方政策？
注册资本最低200万，一般来说都要缴纳押金的具体的数额看你的关系程度。地方有无其他的政策，你还是到劳动就业局具体再咨询。
Q4：烟台毓璜顶医院的派遣工可能转为正式工吗？一般什么情况可以转正？
是可能的。根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。
1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;
2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;
3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;
4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。
扩展资料
劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。
用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。
即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。
Q5：烟台关于劳务派遣的公司那家比较不错啊？
他们是不收费用的，有很多的职位可以供大家选着，在他们公司有数百家招工单位，能给我们安排很适合自己的用人单位，收了费了不管人：烟台市开发区德胜对面海诺大厦1502室
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烟台出国劳务公司 电话 05306400044
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