公司给员工交社保多少钱一个月(劳务派遣业务员，专门负责帮电子厂招聘临时工，招到一个工人提成100,必须要交300块钱月底才会有6)
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Q1：劳务派遣每个月扣劳动者多少薪水，签的合同都是派遣合同不是正式工派遣公司每个月扣钱多少
这个没有法律统一标准。也不叫每个月必须扣多少钱。劳务公司用工单位两者之间的合同关系的约定是自由意志的产物。与劳动者的劳动合同本身的权利义务无关的。
劳务派遣员工是同被派遣公司签订了劳动合同，既然是劳动合同，那么在法定假日上班应当是有薪水的，除非是安排了你在其他时间进行了调休。但是法定假日并非法定节日，如果是在法定节日安排你上班，则不应调休，应按照法律规定支付你相应的工资。
Q2：派遣工转正式工,一个月能拿多少钱
8000元。派遣工一个月拿6000元，正式工一个月拿8000元。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
Q3：我想知道现在休产假四个半月，是劳务派遣员工，社保会发多少钱呢？
估计你是问生育保险的相关待遇吧，如果你是难产+晚育+单胞胎，生育津贴=你所在单位职工上年度月平均工资（若低于2892元，按2892元算）X4.5；生育医疗费补贴统一为3000元。
因此，至少拿2892X4.5+3000=16014元。
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
你要说明你具体在那个市工作，你一个月的平均工作是多少，才好计算：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
生育医疗费：
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销
你要说明你具体在那个市工作，你一个月的平均工作是多少，才好计算：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
生育医疗费：
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
一次性补贴：
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
一次性分娩营养补助费：
正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25%
希望我的回答能够帮助到您
Q4：劳务派遣工和市场化用工有什么区别？
劳务工不是正式工。
像宝钢就有很多的劳务工，做么做得很认真，很辛苦，但是工资只有正式工的一半，说白了，同工不同酬。
正式工全都是开后门的。
想做正式工别想了。
劳务派遣工：与劳务外包公司签合同，不是国企员工，工资低，福利少，从事低级别工作
正式工：编制内国企员工，工资高，该有的都有，从事中高级别工作
市场化用工：一般等同于劳务派遣工
Q5：劳务派遣业务员，专门负责帮电子厂招聘临时工，招到一个工人提成100,必须要交300块钱月底才会有6
不如自己去厂门口面试。电子厂一般招工人数比较多。。劳务派遣。就是个坑。
靠谱，不过不好干，没那么好招人，有那么容易的话就没有这么高的报酬了。