辅警都是劳务派遣?劳务派遣安检员是不很垃圾?
内容导航：
Q1：消防员和辅警哪个好
毫无疑问是前者，消防员大多是合同制，隶属于应急救援部。辅警是第三方劳务派遣，技术含量较低。
个人感觉当消防员和辅警二选一的话， 选辅警好些。 消防员基本都是消防兵， 训练辛苦，还有生命危险。 需要学习非常多的救火知识， 否则不能救火还需要别人救。 辅警的话，基本就是个比较正常的职业， 每天上班下班就可以了， 没有生命危险，可以陪伴家人。 所以我觉得选辅警好。
Q2：东台市公安局辅警工资为什么这么低?
辅警只是临时有事而已
工资当然不会很高了
这个跟当地的经济水平有关
工资可能比较低
但是各项福利还是有的
而且也可以学习到很多东西
就看你怎么想了
首先，辅警不是和公安局签劳动合同，是政府机关向劳务派遣公司购买服务，应当按合同支付劳务费，而不给辅警缴纳社保也是劳务派遣公司的责任，与公安局无关。同时超过合同金额支付劳务费你说是不是违法财务制度，违规发放补助的行为。
Q3：劳务派遣安检员是不很垃圾
花了六万进地铁安检员，
后面看合同说是
劳务派遣，
可以说是不值的
劳务派遣就是编制外的合同工
一般的大型国有企业或者事业单位都会有编外人员，像一些基层岗位例如保安，保洁，部分普通工人等，因为人数较多，岗位不是很重要，所有一般都是采用劳务派遣的形式参加工作。
如果和本公司签合同，就算是公司的正式员工，就必须享受公司拥有的一切福利，比如社保公积金，带薪休假，年终奖等，但是企业也不是傻子，一般不会提供和正式员工一样的福利，这类人员统称为编外人员，一般都是采用劳务派遣的形式，
就是说人员虽然是公司直接招聘的，但是签劳动合同是和派遣公司签，这样名义上你是派遣公司的人，但是实际工作是在事业单位上班，工资也是由单位发，但是其他一些更好的福利却不会享受到，因为名义上你还是派遣公司的人，不知道懂了没。。。
Q4：辅警签订劳动合同有用吗？
劳动合同的时效需要双方共同协商解决。连续合同超过十年，就自动变成不固定期限劳动合同啦！希望能够帮到你！
单位不与辅警签订劳动合同，那么是违反劳动合同法规定，当事人可以反映到单位的上级部门或者政府信访办解决。
1)辅警的劳动合同需要按照《劳动合同法》规定与用人单位签订，辅警不属于公务员编制，其与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同。
2)《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3)辅警虽然待遇不高，但比一般的工厂工人待遇和地位要高，也稳定，所以做的人还是比较多的。
Q5：劳务派遣到底有什么不好
劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。 我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： (一)、经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。 （二）、经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。 （三）、混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。 （四）企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。 （五）、另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。 （六）、劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有： 1.劳动合同问题 2. 参加社会保险问题 3.跨地区就业的政策衔接问题 4.劳动者的其他权益问题 5.容易发生争议的问题 劳务派遣行业间的恶性竞争用工单位在选择劳务派遣公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的伪劣公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、违法的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“山寨版派遣”，毫无实质性。 本回答由社会民生分类达人 詹永兵推荐
1，劳务派遣就是被剥削的 。
2，劳务派遣是规避了劳动法的，如果工作中出现意外，伤害，甚至死亡，但是由于你没和用工单位签订合同，所以你得到的赔偿少的可怜甚至没有。
3，劳务人员就是旧社会的贫苦农民，同样的工作，你拿的钱估计就正式工的零头。
4，劳务人员属于非编，所以工龄啊，职称什么的都与你无关，也无晋升机会
5 , 如果出现劳动纠纷，你投诉都找不到人 。
6，福利就是最低的5险，住房公积金没有保证。