岳阳劳务派遣公司(岳阳这麼多公司招聘，都要交押金，请问是合法的还是合理的，如果不合法不合理为什麼还要收取劳动者的押金.)
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Q1：劳务派遣怎么样啊
劳务派遣工往往不实行同工同酬，劳务派遣工在用人单位从事的是苦、脏、累、重的工作，工资比“正式员工”的工资低得多，相差几倍，身份歧视问题突出。个人建议你应该诉求和用工单位签合同而不要和派遣公司签合同！
Q2：岳阳这麼多公司招聘，都要交押金，请问是合法的还是合理的，如果不合法不合理为什麼还要收取劳动者的押金.
关于就业交押金问题是法律规定明令禁止的，但往往企业的做法是变通着以各种各样理由扣住员工。
非常明显违反劳动法
遇到需交押金扣押金的用人单位可到到当地劳动部门咨询维护权益
你好！
不合法，可以到劳动局去投诉。
希望对你有所帮助，望采纳。
属于违法行为，可以到劳动监察大队投诉
正规的公司都不收押金的，如果进去的时候，说要押金，就不要相信这家公司
毋庸置疑，交押金就是违法的
Q3：这个劳务派遣里面的工作都有什么
有很多种岗位都可以是劳务派遣的，看用人单位要求了，比较显著的劳务派遣工作种类有银行柜台、国企工厂工人、高铁乘务员等，有一个特点就是非核心岗位员工，比如前台、保洁、操作工人、柜台、乘务员等，这些岗位对对企业来讲虽然重要但是不是核心
劳务派遣很坑爹的，你每个月工资都会比正常员工少很多，都是被他们吃的，直接赶集网都能看到很多招聘，自己直接去面试，劳务派遣有个好处就是工资拿不到可以找他们去拿，自己找的只要找对了也不至于拿不到
Q4：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q5：关于劳务派遣合同的事， 我也是第一次进劳务派遣，也不知道劳务派遣那么黑。 我和劳务派遣签订了一个月的合同，合同上面写的没做到合同期满要扣百分之30.合同没期满，我想要辞职，有什么办法能让劳务派遣扣不到钱。 上面也标明了一点 工作环境是无毒无害的。但是我现在进去做事的地方有铅毒
去找劳动仲裁 就可以 虽说合同有着一条 属于霸王条款 在不违反法律法规的情况下合同才生效