周口劳务派遣公司(我请问一下律师先生。我以在劳务派遣公司签了三次合同。第一次一年第二次两年第三次二年。总共五年为什...)
内容导航：
Q1：劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动者与劳务公司签订的是劳动合同。
劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。
劳务派遣合同就是由劳务公司与用工单位所签订的合同。
（可以参考劳务合同的资料）
http://baike.baidu.com/link?url=-vZOIaFesSk-Kl3kwsHDeBWFCYJqC0yATsqZzmVP0DdGowMPzx1jDcggw1B56eQcyFc-cxQlwf7rPL6_o-1uIq
希望对你有帮助！
第一，需要用工单位同意直接签订劳动合同。
第二，需要先解除与劳务派遣单位的劳动合同。
劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳动合同，用工单位跟劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同。劳务派遣合同就是用工单位和派遣公司之间达成的协议合同，合同上面是记录有关劳务派遣合作的相关事项以及劳动协议，用于规范责任以及规定双方工作内容需求等。劳务用工与用工单位只是执行和工作管理关系，没有协议的规范。
Q2：周口市顺翔劳务服务有限公司怎么样？
周口市顺翔劳务服务有限公司是2008-07-30在河南省周口市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于周口七一路中段。
周口市顺翔劳务服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是914116006780763836，企业法人张金梅，目前企业处于开业状态。
周口市顺翔劳务服务有限公司的经营范围是：职业介绍、劳务派遣、劳务承包、通信业务服务外包（固定电话、宽带的营销续费安装、维护及相关增值业务发展，按双方协议内容经营）。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为23617万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共8家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
通过百度企业信用查看周口市顺翔劳务服务有限公司更多信息和资讯。
Q3：本人是一个派遣临时工，本来被派遣进厂的时候，派遣单位说是12.5一个小时，签了合同，但是只有他们手
既然你是派遣工
应该不会就你一个人吧，如果还有其他人同时被派遣那就好办了，你们可以同时为彼此相佐证；
派遣单位你仅签一份合同是故意违反劳动法，比违反劳动法更严重！
你可提请劳动仲裁
你有完全胜诉的把握。
法院起诉
再看看别人怎么说的。
合同全是一式两份 首先这就是违反劳动合同的
你现在什么都没 没证据没人没钱
果断辞职 去找个适合自己的工作 至于损失什么的 你就别去讨了 划不来
我只能说 你长见识了 不是坏事
与劳务派遣公司签订劳动合同,这并不违法。 你不了解劳务派遣,可以暂缓签订合同。 前面的了六年,倒是可以考虑要求单位给予适当补偿的。
Q4：劳务派遣 合同到期 我和派遣公司签订两年合同，派遣公司派遣至S公司一年，一年期满
首先，劳务派遣一般是应用在临时性工作岗位，象S公司这样连续用工一年本不应该用劳务派遣的形式。个人估计这样做其实是变相的一年试用期。
其次，一年期满后S公司与你签劳动合同是新的劳动关系，与原来的劳务派遣公司的劳动关系无关，也即是原劳务派遣公司的劳动关系要解除。注意，是要与劳务派遣公司解除劳动关系后才可和被派遣的公司签订新劳动合同，否则就可能出问题。因此，一年期满后是应该劳务派遣公司与你续签合同，如果公司不提出续签，则要支付补偿金给你，补偿为1个月工资。如果你不续签，则没有任何补偿。
最后，劳务派遣公司的劳动期限一般应签两年，而不是一年。
具体法条如下。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你好！
和信不是好中介和那个新动力也一样不是什么好中介黑的很
如果对你有帮助，望采纳。
你与派遣公司之间存在劳动关系,你应由派遣公司重新安排工作
Q5：我请问一下律师先生。我以在劳务派遣公司签了三次合同。第一次一年第二次两年第三次二年。总共五年为什...
首先，劳务派遣公司存在一定不合法的地方，新劳动合同法规定劳务派遣公司同员工签署的劳动合同至少要超过2年，所以第一次签的1年的合同就有问题。而且两次合同签订或者续签就必须签署无固定期限劳动合同，而不该第3次签有固定期限合同。不过就实际情况看这两点倒是对你个人利益损害不大。
此外，为什么5年才能同上班公司签合同，这其实跟你同劳务派遣公司签多长时间劳动合同没关系，关键看你的上班公司希望你多长时间能转正式工，半年一年转的我都处理过，他们随时都可以给你转，劳务派遣公司不会有异议的，他们是为了挣钱，你转不转他们都挣钱。如果你上班公司不想转，你一辈子都得跟劳务派遣公司签合同。这点上来说是符合法律规定的。
感觉你的公司还是比较正规，所以工作好好表现早转同上班公司签劳动合同的机会就更大。
第一、劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。
第二、如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到劳务派遣公司协商，是否将你派遣到新公司
第三、劳务派遣的职工的工资，社保等虽然根本上由半导体公司支付，但是在法律上是由劳务派遣公司支付的，是否缴纳公积金是由劳务派遣公司决定的；还有医疗保险，你所说的医疗保险并不是社保中的医疗保险而是商业疗保险，这个是否购买完全由企业资源，国家没有强制性规定，并且员工也不能强制要求企业购买商业保险
第四、你的劳动关系是在劳务派遣公司的，不是在用人单位，因此即使公司改变办公地点，你因为不能上班也没有赔偿、只能和劳务派遣公司决定的协商