劳务派遣服务许可证?申请劳务派遣经营许可证需要什么资料?

劳务派遣服务许可证?申请劳务派遣经营许可证需要什么资料?

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Q1:劳务派遣许可证怎么办理

【法律分析】:劳务派遣许可证申请材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

【法律依据】:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

Q2:劳务派遣许可证怎么办理

劳务派遣许可证向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请办理,申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料。

【法律依据】

《劳务派遣行政许可实施办法》第六条

经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第七条

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

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Q3:劳务派遣许可证怎么办理

劳务派遣许可证在有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请。申请人应当向许可机关提交下列材料:

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

《劳务派遣行政许可实施办法》

第六条

经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。

未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第七条

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

Q4:劳务派遣经营许可证为什么这么难办?

为什么劳务派遣经营许可证这么难办?需要有什么条件呢,能不能招人代办呢?

接下来我们就来就这个问题说一下。

劳务派遣属于为数不多的前置许可行业;等于是先办理许可证件,再办营业执照;介绍下苏州市办理流程;

一:工商部门核准企业名称;提交人员注册地址等信息;

二:核准企业名称后拿到名称核准通知书,到银行开具验资专用专户;打款200万进入后,出具验资证明;和劳务派遣经营申请书到注册地的人社局办理劳务派遣许可证;

一般10-15个工作日;办结后下发许可证,可以撤资;

三:办理工商营业执照;签字等;5-7个工作日出证;

劳务派遣的难点主要是注册地址;银行开户;垫资及资金证明;

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Q5:申请劳务派遣经营许可证需要什么资料?

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。开公司后续涉及到税务知识就找诺/米/云一站式企业服务你也可以百度下。