北京劳务派遣办理?申请北京劳务公司所需资料?
内容导航：
Q1：外地劳务派遣资质能在北京开展派遣业务吗？
可以
申请劳务派遣许可证资料：
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（5）法定代表人的身份证明；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
（8）劳动合同文本；
（9）劳务派遣单位职工名册；
（10）集体合同文本（可不提供）。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
Q2：申请北京劳务公司所需资料
只要是中国自然人，有合法证件，就可去工商局注册，内资公司注册办理流程图 1.咨询领表 > 2.查询名称 > 3.入资验资 > 4.打印章程 > 5.材料受理 > 6.领取执照 内资公司创办流程图（不含专业性前置审批） 办理机关：市、区工商局 企业名称预先登记 办理时限：5个工作日 提交名称预先登记申请书、申请人身份证明或委托书、股东身份证明等材料 指定银行入资 会计师事务所验资 办理机关：市、区工商局 企业登记 办理时限：10个工作日 提供登记申请书、公司章程、法定代表人任职文件和身份证明、名称预先核准通知书、公司住所证明等材料 审批机关：公安局特行科 刻制印章 审批时限：5个工作日 提供营业执照、法定代表人身份证明等材料到公安局特行科审批后，刻制印章 办理组织机构代码证书 办理机关：市质量技术监督局 办理时限：3个工作日 提供营业执照、法定代表人身份证明、公章等材料 统计登记 办理机关：市、区统计局 办理时限：即时办理 领取工商营业执照起15日内，持营业执照、公章、建设项目批准文件等材料办理 税务登记 税务登记 办理机关：税务所 办理时限：15个工作日 填写税务登记表、提供营业执照、有关合同、章程、协议书、银行帐号证明、居民身份证明、房产完税证明或租房协议等材料办理地税登记和发票核定。初始纳税申报在企业开始纳税前核定。 开立银行帐户 转帐资金 ..
Q3：代办北京劳务派遣资质需要多少钱
代办北京劳务派遣资质价格不一，看见办理许可资质单位和个人的具体情况。 申请经营劳务派遣业务的，提交材料主要有： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）法定代表人的身份证明； （四）规定的其他材料文件。 温馨提示：在北京办理劳务派遣资质许可应到经营场所当地的相关部门进行办理审批。
Q4：北京有哪些正规的出国劳务公司？
1、美捷达出国服务公司
是一家专注于出国劳务的中介公司，公司坐落于中国首都北京CBD(北京商务中心)国贸，公司不断扩展海外业务，先后在美国、澳大利亚等国家开设分部，为赴海外打工的中国同胞提供一站式服务，到目前为止美捷达出国已经成功安排上万国人海外就业。
2、金保百签（北京）因私出入境服务有限公司
主做出国劳务，留学移民，境外就业，拥有专业队伍，十年签证专家，国内屈指可数。业务范围涉及日本，新加坡，美国、加拿大、澳大利亚、新西兰等具吸引力的国家的一些相关信息，我们还有留学中介服务和人力资源服务!
3、澳美华鼎（北京）劳务派遣
公司经营范围：为公民出国定居、商务考察、探亲、访友、继承财产和其他非公务活动提供信息介绍、法律咨询、沟通联系、境外安排、签证申办以及主管机关许可的因私出入境相关服务。
4、北京嘉业出国劳务派遣公司
属于商务服务，主营行业为，我公司以商业服务的模式经营，加工方式为商业服务，服务领域为出国，出国劳务，出国劳务，出国考察。
5、征服(北京)企业管理
主要经营企业管理、咨询，以及出国劳务派遣，凭借多年办理出国各类签证申请的优势，合作代理企业遍布全国，并掌握着全国各地丰富的人力资源状况，直接与国外雇主以及国外多个大型工厂对接，可以高效精准的将劳务人员送出国。
参考资料来源：百度百科-美捷达出国服务公司
百度百科-金保百签（北京）因私出入境服务有限公司
百度百科-澳美华鼎（北京）劳务服务有限公司
百度百科-北京海外嘉业投资顾问有限公司
百度百科-征服(北京)企业管理
Q5：北京的劳务派遣工为什么有2500元的补贴？
你说的是有北京户口的劳务派遣工？如果是，那是因为政府给的社保补助。
就是因为你是劳务派遣工，
正式工与劳务派遣工的差别
一、工资收入的差别
在通信、金融这些老牌国企中，占据大多数的劳务派遣与正式工工资奖金和福利待遇相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其10月份下发的工资数仅为正式工支局长的29%(劳务派遣发放1500左右，正式工发放了4800左右)。另一个年龄、业绩基本没有差别的劳务派遣用工的支局长的收入是另一个正式工支局长收入的三分之一，即劳务派遣用工10月份工资加绩效奖励只发放了1300元，而正式工却发放了3900元以上。这仅仅是工资。
二、福利待遇方面的差别
1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为三险一金(养老、失业、医疗保险和住房公积金)，而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务派遣呢，以1995年在隆尧邮电局(后改电信局、网通公司、联通公司)参加工作的劳务派遣职工，招聘时作为临时工进入邮电局，一直未享受任何劳动保险，自2003年网通成立后因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险，2009年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。公司的合同制(即正式工)才能享受补充医疗
同样作为企业职工，同样作为社会主义制度下的劳动者，劳务派遣人员付出了劳动和心血，不仅在岗时权益得不到保障，而且这种差别直接影响到劳务派遣人员到达退休年龄以后的收入，综合计算，劳务派遣与正式工的收入差别将更大。
2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
3、体检及取暖费。正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上(县分公司为2400元，省市可能更多)，多年来，劳务派遣，也就是俗称的“临时工”没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。
4、其他福利，劳务派遣工基本无福利待遇。