2022以后什么行业发展前景好（建筑劳务企业有前途吗）
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Q1：建筑劳务企业有前途吗
还可以,比现在的3及建筑企业有前途多,3及的建筑企业在不久将来会可能要淘汰,景气也不乐观,我现在就是3及的企业,现在分析出了这样结论所以象搞一个劳务企业,也适应社会的需求.
劳务派遣有发展的前景，不过现在国内的公司还不怎么能接受；所以业务非常的不好谈。如果能谈到几家固定的公司还是很好的。
Q2：工商银行劳务派遣用工的未来命运
您好:
1﹑首先明确一点:银行企业可以自行用工，可以直接与劳动者建立劳动关系，可为什么要走派遣渠道呢？一方面考虑到的是人工费用的问题，但是《劳动合同法》不是规定了要与用工企业的员工实现同工同酬吗？这里银行等企业已经做了特殊的准备工作:将即将安排派遣的岗位撤出本企业的人员，让同工同酬无法找到参照群体，您总不能把前台的和总管进行对比吧？其二，为回避社会关系。您知道企业就像菜板上的肉，地方主管部门难免去卡油或送个孩子进去。其三﹑规避用人风险﹑减少争议，您想呀!要是银行的员工发生伤害时，家属的心态会很高的，但是走了派遣后，伤者和家属会重新审视派遣企业的支付能力，还有那些让人心烦的劳动争议等等这些问题统统打包给派遣公司，即便幕后给付派遣公司输官司的费用，毕竟银行的正面形象不受较大的影响。其三﹑派遣的岗位需要符合"三性"，但是有谁去遵守呢？这种大凡需要年轻职员来完成的工作恰恰用派遣可以满足，等年龄偏大时即可劳务公司重新要人，不用养老了!但派遣企业应该负有这些责任了。
2﹑建议:正面的，您应该苦练业务，争取留用的机会。反面的:注意收集证据，拿出点时间看看《劳动合同法》吧，毕竟这是保护您的最高规定了。
祝你好运!
三性"，争取留用的机会。您知道企业就像菜板上的肉，不用养老了!要是银行的员工发生伤害时。其三﹑派遣的岗位需要符合"，可为什么要走派遣渠道呢？一方面考虑到的是人工费用的问题。反面的，即便幕后给付派遣公司输官司的费用:银行企业可以自行用工？这里银行等企业已经做了特殊的准备工作，地方主管部门难免去卡油或送个孩子进去？这种大凡需要年轻职员来完成的工作恰恰用派遣可以满足:将即将安排派遣的岗位撤出本企业的人员您好!但派遣企业应该负有这些责任了，还有那些让人心烦的劳动争议等等这些问题统统打包给派遣公司，家属的心态会很高的;: 1﹑首先明确一点，等年龄偏大时即可劳务公司重新要人，您想呀，可以直接与劳动者建立劳动关系。 2﹑建议，但是《劳动合同法》不是规定了要与用工企业的员工实现同工同酬吗，让同工同酬无法找到参照群体，您总不能把前台的和总管进行对比吧，您应该苦练业务。其三﹑规避用人风险﹑减少争议:注意收集证据，但是走了派遣后，伤者和家属会重新审视派遣企业的支付能力，毕竟这是保护您的最高规定了，毕竟银行的正面形象不受较大的影响，但是有谁去遵守呢:正面的，拿出点时间看看《劳动合同法》吧。 祝你好运？其二，为回避社会关系
你想想为什么要劳务派遣。
就是公司承担的责任风险减少，用的人也便宜些，如果是银行，大多应该是保安之类的工作。
如果出了人事纠纷，也与公司无关，这里你就是工行无关，与劳务派遣公司有关系。
我不是内部人士，但我可以告诉你从劳派进正式编制的，肯定是不多的，主要看你如何混。他可能这批中，一年后，没有一个人上正式编制。
劳务派遣工与工行无关。您的命运主要取决于派遣单位。
Q3：事业单位的劳务派遣工以后有发展的空间吗？
说实话，基本没有，主要原因是因为：
一、劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与事业单位签订合同。作为东家的劳务派遣公司，基本上只管人事的招聘与解聘，而不管人事的晋升以及工资待遇等方面，也就是说劳务派遣工基本上没有去上级去沟通待遇、晋升的机会。
二、劳务派遣工的工资，主要源于事业单位与劳动派遣公司签订的合同价。而合同总价多少，则主要是源于事业单位获得了多少财政拨款。按照一般的惯例来说，合同总价往往是一年比一年便宜，因为常年合作的关系，能维持一个原价就已经不错了，除非财政上有大的涨幅，不然合同总价是很难有增幅。因此在待遇、工资方面，劳务派遣工再努力，也是徒劳的。
三、劳务派遣工在事业单位的地位是比较低的。派遣工设置的初衷是解决人手不足问题，而他们分配的岗位，往往是临时性，具有可替代性的岗位，很难在核心业务岗位上会有任命，所以从自身的发展上，从业务水平上来说，是很难在事业单位有很大的进步的。
综上三点可知，事业单位的派遣工前途堪忧，一是很难接触到核心业务，二是本身工资涨幅会比较慢，算是即便自身很努力，也很难得到相应的回报。
当然，事业单位整体的工作强度是比较低的，我建议，如果你有志向，可以利用相对空余的时间去学习，发展自身的能力，或者有意向在该事业单位长久待下去的，那可以尝试去接触一下核心业务，打铁还需自身硬，我觉得发展自己还是很有必要的。
Q4：未来三五年劳务派遣会是什么一个趋势？
希望国家管管，劳务派遣这种制度就是我国用人制度的毒瘤！同工不同酬，人为的制造人事和劳动等级，剥削最底层的劳动者。并且劳动者无归属感，一有啥坏事了用人单位就甩锅！
Q5：在派遣公司有没有前途？
这个与你公司所经营的项目，市场大体环境都有关，主要看你自己觉得能否学到东西，如果可以那就去，如果觉得混日子，那还是重新考虑下。
在那个单位没有前途 不会转正 不会给编制
就看你工作内容是什么了 要是特简单的那种就算了 对你没提高 还没发获得编制 就赶紧走