办一个劳务资质多少钱?有五险一金的劳务派遣值得做吗?
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Q1：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。
Q2：到电子厂做临时工劳务派遣公司可靠吗？
劳务派遣倒是可靠，只是你的工薪有点低啊，我有过亲身经历，去年还10.5元一小时呢，今年又涨了，两个月，你可以和劳务协商，一般他们是不管的，只要你是正常辞职，在电子厂正常辞职也是很容易的所以不必担心。一般不会有什么纠纷，即使有纠纷，劳务派遣公司和用人单位共同承担法律责任，你可以找任意一方。
Q3：我想开一个人力资源中介，性质是个体比较好，还是公司好。
注册个体还是公司好，主要看两者主题性质的区别：
类型主要有合伙或者个独企业，有限公司，个体户这三类，看看他们的区别
首先，承担的责任不同，合伙企业分为有限合伙和普通合伙，其中普通合伙承担的是无限连带自认，有限合伙企业则普通合伙人承担无限责任，有限合伙人承担投资金额应承担的责任，有限公司承担的是有限责任，个体户承担无限责任。
其次，合伙企业不需要缴纳企业所得税，个税还可以进行核定征收；个体户目前征收按照额定征收，有限公司需要缴纳增值税，企业所得税和个人所得税；
再次，合伙企业和个体户没有注册资金，有限公司则需要注册资金；
第四，合伙企业和个体户不能对外招标，有限公司则可以！
第五，合伙企业和个体户虽然注册比较灵活，操作更简单，决策更方便，但是直接上市去谈大生意还是存在很大的欠缺，而有限公司则不同。
以上是区别，您这边看看自己的需求，选择对应的公司形式！
找专门的人去做啊
Q4：想开一个劳务输出公司，需要很麻烦的手续吗？大概需要多少钱？
如果是中介公司，需到劳动局办理前置申请，再到工商注册，注册资金10万即可。
如果是劳务派遣，直接到工商注册即可，注册资金50万以上。
你可以和南方的雇主或职介公司联系合作，哪里工资高！
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Q5：有五险一金的劳务派遣值得做吗？
劳务派遣是机关事业单位和国企补充工作力量惯用的一种劳务使用方式。目前，劳务派遣每月工资扣除五险一金后还有4000的，大致出现在两个地方，一是东部发达地区的机关事业单位，因为地区工资比较高，劳务派遣人员的工资待遇普遍也高；二是部分一二线城市的央企和效益好的国企，劳务派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地区，劳务派遣人员的工资待遇基本上集中在两三千左右，根本不可能达到到手4000+的水平。这是当前劳务派遣的基本薪资情况，首先做个解释说明。
至于劳务派遣值不值得做，有没有婚假、产假，生完孩子后回来还能不能继续干，具体问题要具体分析。
首先，关于劳务派遣的价值性，是不是值得从事，个人认为主要评判的依据应该是家庭经济条件。家庭条件好，选择劳务派遣不是问题，相对稳定的工作岗位不仅可以满足就业需要，还能带来一定的收入，总体还是过得去的。反之家庭条件不好，就要慎重考虑了。劳务派遣的工资待遇是没有成长空间的，也就是说一旦入职，以后你大概率要长期面对这种收入状况，能否维持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，劳务派遣不是在编人员，岗位的保障性明显不足，一旦因为各种原因失去工作，又将如何面对？很多问题都需要想清楚。
其次，关于休假问题，可以肯定的是，劳务派遣人员是在劳动合同法保护之列的，这意味着劳务派遣人员可以依法享受法律规定的各种假期，包括婚假、产假等，劳务派遣公司不得剥夺员工的这种权利，更不能以各种理由解雇劳务派遣人员。理论上，劳务派遣的各种权利都能依法得到保障。可政策是一回事，现实又是另外一回事。实际操作中，劳务派遣公司是不是能做到依法办事，会不会给予员工正常休假，以及休假后正常复工，都存在变数。不排除很多不正规、不靠谱的劳务派遣机构会利用各种理由剥夺员工的权利，甚至借机逼迫员工辞职、解雇员工都有可能，具体到劳务派遣机构就不能一概而论了。
总的来说，有其他选择，能不干劳务派遣最好别干，同工不同酬，工资待遇比正式工低不说，还没保障，社会地位也不行。与其把大量精力耗费在劳务派遣上，还不如好好准备考个编制，到时候你想休产假就休产假，工资不少，随时还能回来，稳定福利待遇又好，不香吗？
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