劳务派遣职务侵占（劳务派遣岗位条件）
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Q1：用工单位能给劳务派遣人员下任命文件吗？
劳务派遣公司多数都是皮包公司，剥皮公司，和用工单位联手剥削劳动者。劳务派遣公司应该由政府来运作，改革初期，南方城市建设，企业发展大量需要劳动者，内地有的地方政府组织当地富余人员南下打工，做的很好。
当下，企事业，国有私有企业工，不管长期短期还是临时性用工，大多都不和劳动者直接签合同了，而是同过苈务派遣公司运作，或者是劳务外包等，签定的合同不规范。劳动者找工作大多都得通过劳务派遣公司这一关，与他们签合同，然后派去用工企事业单位，劳动者感到很无助。工资结算，用工单位把钱打给派遣公司再给劳务人員。劳务派遣公司，我认为，不应该是公司，它如果存在，就是一个信息中心，当下变了味的劳务派遣公司变成了实体，变成了剥皮公司，收入盈利有的高达千万，水很深。劳务人員出现了工伤死亡情况后，还要打官司解决。一个城市劳务公司多达几十家，在与用工单位签合同时，还相互竞争，以价格低取胜。普通劳动者每月收入2000元左右，交了三金，到手工资1000多元，许多人都做两份工作，每天十几个小时，身体出了毛病，身心健康严重的受到了伤害。
我认为，劳务派遣公司应该由政府来运作，统一管理，建立人才信息库，转变工作作风，以人为本，妇联，共青团，工会，转业军人安置办行成合力，做点实事好事吧。让劳动者体面的工作，有尊严的生活，不该成为各种利益集团的牺牲品。
Q2：劳务派遣是否构成职务侵占罪
劳务派遣工，能构成职务侵占罪。如果劳务派遣工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的，能构成该罪，一般可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
Q3：什么叫劳务派遣?劳务派遣需要什么条件?谢谢！！！
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间应出具下列材料： 1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外
没看懂什么意思？
Q4：劳务派遣岗位条件
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。
Q5：银行什么职位比较好？如果进去的时候是派遣是否有机会转正
银行啊，得看是四大行还是其他的一些民营银行了。如果是四大行，主要还是看关系啦，如果相对关系不是很硬的话，即使进去了也会被各种堆给你的销售任务压得透不过气来的，不是有句“一人进银行，全家拉存款”的话么，而如果关系比较硬，自然就不同了，至于派遣是否有机会转正的问题也是同样啦，有关系什么都好说，没关系有钱砸也成，否则机会好象比较渺茫；而民营银行相对会稍微公平一些，但是压力更大，主要看你的职业意向了，如果你喜欢挑战、喜欢压力，那就都无所谓了，肯定会有你的一片天空的。
机会不大，银行就是为了压缩编制才采用劳动派遣用工方式的。
如果想转正，目前来看有几个途径，如下：
一、你自已或家里有关系，派遣只是暂时的，因为编制不够，一旦出现空编，就会考虑你。
二、你家里不差钱，用已之长建立新的有效关系，等编制。
三、你可以为行里拉到存款，越大额，越长期，你的机会越大，甚至不是机会，而是必然，甚至你可以以此为条件，提出更高的要求。
四、在银行所谓的能力，更多的就是指社会关系，拉款放贷的能力。
呵呵，就这些吧。
其实(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的。
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。
如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
银行在人事上是缺乏监管的
转正？如果你有大后台 那不是问题
如果没有 那么很难 有一篇银行工作人员写的银行现状是这样介绍的 银行80-85%的人是没有编制 要获得编制 他们银行是每个月能拉到3000万的存款 在这种情况下可以转正
这个和派遣不派遣一点关系也没有