昆明劳务派遣公司(劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?)
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Q1:中山市齐鑫劳务派遣有限公司
嗯嗯!我三个朋友给他们交了一千多当文员,结果他们让去摆摊,最后也是钱没了!
我昨天也被骗了!骗了600百多,他还说要交别的什么费用又说要交200百多,还好没交。
你好!
各位朋友,千万不要去啊,这家公司真的是骗人的,今天我跟我朋友一起去的都被他们骗了,我跟我朋友各被骗了630元,直接填张简历就面试,面试都不问我们是什么专业,也不实地考试,直接就说工作时间,意思就是我们被录取了,然后就叫我们交服装费300元,我当时就在想怎么服装费要300元,交了以后就叫我们交保障金500元,他说怕损坏他们公司的财产,我当时就傻了,我就说我没带那么多钱,然后他说那就400元吧,我说没有,然后他再说那就300元吧,因为他看到我钱包里差不多有那么多钱,所以就随口要钱,交了钱以后就叫我们去签一个月的合同,签了以后什么都没给我们,就给了一张报到单叫我们什么时候去上班,单上连公司名称都没写,也没有公章,也没有签名,我们叫他拿合同的复印件给我们他们也不给,叫他们盖个公章也不盖,一个公司一共就三台电脑,而且都是很老的那种,经理都没有电脑,办公室都是破破烂烂的,就一张桌子,这家真的是一家骗子,各位朋友千万不要再上当了。
我的回答你还满意吗~~
Q2:谁知道河南慧龙劳务派遣有限公司?帮介绍下这个单位的情况,要详细的!它属于河南煤化集团吗?另外说说它
纯粹一皮包公司,这样属于属于劳务派遣,也就是说你是由河南慧龙介绍来的临时工。这是规避劳动法的一招,出了安全事故矿井不负啥责任,中介单位给的钱也不会有几个,其实中介和矿山穿的一条裤。另外就是需缴纳的社会保障金远远少于正式聘用
你是那个矿的?慧龙给俺们交的养老是郑州市一个区里面的,太少了
根据我对河南省劳务派遣公司的了解,此劳务派遣公司应属于河南煤化集团,主要解决煤化集团下属企业员工劳动关系。他们派遣的工人都是去他们下属的企业。
Q3:劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于临时工性质。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
Q4:杰创劳务派遣有限公司怎么样
杰创劳务派遣有限公司很正规,杰创力劳务派遣有限公司成立于2015年04月20日,注册地位于苏州高新区鹿山路,经营范围包括劳务派遣经营;以承接服务外包方式从事企业信息技术服务等。手续齐全,所以杰创劳务派遣有限公司是一家正规公司。
Q5:大型劳务派遣公司的联系电话?合作过的企业?收费标准?
北京外企人力资源服务有限公司,北京市最大的人力资源服务商,也是全国第一家做劳务派遣的公司,你可以打公司的客服热线电话,400 8000 800,跟他们留言想做人事社保服务,他们会有专门的销售人员跟你联系,具体服务内容及价格你可以问销售。
主要的 。
开场白:
您好,请问您是、、、、
是这样的,我是、、、劳务派遣公司的,主要是帮助企业进行劳务派遣,短期工外包的工作、和大量提供普工的
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