人力资源劳务派遣公司(深圳市万方兴业物业管理有限公司怎么样？)
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Q1：劳务派遣公司怎么样？
劳务派遣是只是劳务输入，他替代单位来招工的一种形式，就是说他与你签劳务合同，用人单位不和你签合同，用人单位可以随时不要你，你就好不要去劳务派遣是蒙人的单位。
目前大部分单位招聘的中均使用劳务输入的用工形式，就是你和使用你的单位没有直接劳动合同关系，你和劳务公司签订劳动合同，劳务公司派遣你到使用你的单位工作，这种方式具有中国特色，但短期可能不会有根本性改变，对使用单位来说，降低了用人成本。对就业者来说，首先要看使用你的单位情况，其次和你签订合同劳务公司的资质和信誉，三是你的待遇情况（薪酬和缴纳保险等情况）必须问清楚。等等。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
具体你可以去搜索一些人力资源公司，比如四川道远人力资源管理有限公司，会给你做一个详细解答。
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的
Q2：被厂里开除了，可我是派遣工。劳务公司叫我明天去结工资，不知道能不能拿到。但愿能拿到
不管是被开除的，还是自己离职的，工资是绝不能少的，必须按照你的劳动支付的。
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
Q3：深圳市万方兴业物业管理有限公司怎么样？
深圳市万方兴业物业管理有限公司是2006-10-23在广东省深圳市罗湖区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市罗湖区南湖街道春风路佳宁娜友谊广场A座A-704。
深圳市万方兴业物业管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300795406425D，企业法人赵永琼，目前企业处于开业状态。
深圳市万方兴业物业管理有限公司的经营范围是：物业管理（凭有效资质证书经营）；清洁服务，除四害服务，中央空调清洗服务，会议服务，为餐饮企业提供管理服务；楼宇及楼宇设备、家用电器维修（仅限上门服务）；园林绿化，装饰工程设计与施工，水利工程；花卉租赁；汽车租赁（法律、行政法规、国务院决定规定需要交通部门审批的，需取得相关批准文件方可经营）；自有物业租赁；劳务派遣；从事广告业务；国内贸易（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）。^；在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为2815842万元，主要资本集中在5000万以上和100-1000万规模的企业中，共6982家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
深圳市万方兴业物业管理有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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Q4：沈阳劳务派遣哪些公司做得不错?
安平兴德就很不错，是省里的公司，比较正规。我单位经常和他们合作，服务很周到。他们网站 cyyt.com
楼上的几位唧唧歪歪说了一大片，别管去哪个国家。你只要问那些劳务公司，去那边能买车或者买房，然后问问他可以出来么？就行了，一般正规劳工在那边都有商业权利的，你只要是正规劳务过去的，除了政治权利其他什么权利都有 还有，正规劳务公司一般都跟那边的劳务市场有合作业务的，不是过去了让你去农场了还是饭店了个体户干，我姐夫就是在澳大利亚那边干水电工，过去了他们那边有人带你去劳务市场去挑工作，当然，有符合你的也有你不符合人家条件的。 总之，只要你肯受苦，那边的活多的是，因为发达国家的人们有些脏活累活他们都不愿干，所以叫外国人干。 最后在忠告一句，只要是正规劳务公司，劳务公司的费用不是一次要清，都是登机前给多少钱 安排了工作了给多少钱。 一次性给钱的不用说都是骗子~ 别相信那些商务部的，商务部的在加拿大或者澳大利亚劳务业务非常少， 现在国家和国家之间的劳务关系也就安哥拉还有新加坡！ 而且商务部上面的企业办的劳务都是无续签的，就是签证到期了必须的回来 还不能申请定居 打了这么多字， 望采纳~！！
Q5：劳务派遣公司是合法的吗？
公司形式肯定是合法的，不然是无法注册的。
具体怎么运作是否违法就不一定了。
注册劳务公司还是比较麻烦的。
一、劳务派遣公司设立条件：
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
二、设立劳务派遣公司的条件规定
1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77 条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
2、劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
符合《劳动合同法》第五十七条规定的就是合法的
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下百列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务度相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应版当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记权。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。