劳务派遣转正请示（劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗）
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Q1：劳务工有转正的可能吗
首先要明白劳务工和用工单位不是一家单位，就是说用工单位把钱给劳务公司，劳务公司再雇你去工作。
如果赶上单位有招正式工的名额；你又是这批劳务工中让用工单位比较认可的；偏偏用工单位有个领导特别看好你；你家和用人单位能套上关系；
如果不符合以上要求就不要指望了。
只能呵呵，也不知道那个龟孙发明的这种用功模式，坑爹
竹子的答案：可以转正的。不管是国有企业，还是私有企业，对表现很好的劳务工都有转正的规定。你要到工作的企业的人力资源部门去做具体了解，
Q2：劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗
我们都知道，在很多事业单位里面都会分劳务派遣工和正式工，这是两类不同的员工，劳务派遣工一般都没有正式工的福利待遇好，所以很多劳务派遣工都会努力想要转正。那么劳务派遣工可以转成正式工吗？下面让我们具体来看看吧！
劳务派遣工有可能转成正式工吗
劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。
对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。
目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都没有渠道直接转为正式在编人员。
而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。
有些企业会在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出优秀的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。
劳务派遣工为什么很难转成正式工
首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。
劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。
比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。
因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。
其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。
对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等。
单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。
如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。
第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的。
我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。
在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。
有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。
劳务派遣工和正式工有什么不同
派遣工和正式工的合同主体是不同的。
劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。
因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。
劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。
而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。
所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。
所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。
Q3：劳务派遣合同期内的员工，可以直接转正，成为该单位的正式职工吗？
如果你愿意留下来，建议转正。派遣对劳动者没有好处，不宜长干。转正机会难得，建议珍惜
可以
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
希望对你有帮助，谢谢采纳。
满意请采纳。
Q4：招商银行劳务派遣柜员有希望转正吗？
现在劳务工跟正式工同岗同酬，所以待遇什么的应该跟正式工一样。 但是能否转成正式工，这主要看用人单位。 建议您先进入单位，工作一段时间，您侧面了解一下。您要是认识用人单位的负责人，估计也不是难事。
Q5：税务局的劳务派遣2022年有机会转正吗
没有机会转正。
更确切的说，根本不存在转正的问题。
劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，即劳务派遣工根本不是国税局的职工，是劳务派遣公司的职工，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。
国税局的在编人员属于国家公务员，公务员必须经过国家公务员考试才能录用，即逢进必考，所以劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列，不存在转正的可能。
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